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Angst vor der EU-Entgelttransparenzrichtlinie? |
Das muss nicht sein. Denn mit dem HR Online Manager verfügen Sie über ein auf alle Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie optimal ausgerichtetes Online-Analyse-Tool.
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Boomer als "Human in the Loop" beim KI-Einsatz |
Es ist ein weit verbreiteter Irrtum, dass digitale Kompetenz automatisch mit fachlicher Urteilskraft einhergeht. Gerade bei KI-Projekten, bei denen der Mensch im Prozess gehalten werden soll (neudeutsch: „Human in the loop“) zeigt sich: Ohne erfahrungsbasierten Kontext, sind KI-generierte Lösungen häufig nichts wert. Warum also schicken Unternehmen reihenweise dieses Erfahrungswissen gerade jetzt auf die Ersatzbank? Ein kritischer Zwischenruf von Gastautor Frank Leyhausen. |
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Second Bloomers - vom Wert der zweiten Karriere: Klartext HR Podcast Folge 161 |
In der Podcast-Folge #161 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Dr. Julia Pahl-Schönbein zum Thema „Second Bloomers – vom Wert der zweiten Karriere“.
Viele Menschen haben heute keinen geradlinigen Lebenslauf mehr, zahlreiche wechselten sogar die Branche, studierten etwas komplett anders oder machten eine neue Ausbildung. Beim Bewerben erfahren sie jedoch häufig Nachteile. Was also kann getan werden?
Mit Julia spreche ich unter anderem darüber, was genau man unter „Second Bloomers“ versteht welchen Wert „zweite Karrieren“ für HR-Verantwortliche haben mit welchen Vorurteilen Second Bloomers im Bewerbungsprozess immer noch kämpfen welche Rolle sogenannte „transferrable skills“ dabei einnehmen warum KI einen massiven Impact auch auf die Wahrnehmung von Second Bloomers hat weshalb Eignungsdiagnostik mittels Testverfahren so wichtig wird wie sich HR-Verantwortliche für Second Bloomers konkret öffnen können
Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls. Klartext HR – Informieren. Inspirieren. Lernen. |
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Warum Recruiting oft kein Markt-, sondern ein Organisationsproblem ist |
Der Fachkräftemangel ist in vielen Unternehmen zur Standarderklärung geworden. Wenn Stellen lange offen bleiben, Teams unter Druck geraten oder Projekte nicht anlaufen, fällt der Blick schnell nach außen: zu wenig Bewerbungen, zu wenig passende Profile, zu wenig Wechselbereitschaft, zu viel Konkurrenz. All das ist nicht falsch. Aber es greift oft zu kurz, sagt Gastautor Patrick-Oliver Spohler. |
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Einladung zur Autorenschaft auf PERSOBLOGGER.DE |
Wir laden Sie herzlich dazu ein, Teil unserer wachsenden Gemeinschaft von HR-Expert:innen zu werden! PERSOBLOGGER.DE bietet Ihnen die einzigartige Gelegenheit, Ihre Fachkenntnisse und Erfahrungen im Bereich Personal einem breiten Publikum zu präsentieren.
Warum sollten Sie Autor:in auf PERSOBLOGGER.DE werden? Sichtbarkeit in der HR-Welt: Nutzen Sie die Chance, sich als führende:r Expert:in auf Ihrem Gebiet zu positionieren. PERSOBLOGGER.DE ist eine etablierte Plattform, die von Fachleuten in der Personalbranche frequentiert wird. Netzwerken und Austausch: Werden Sie Teil eines Netzwerks von Gleichgesinnten. Durch das Teilen Ihrer Einsichten können Sie wertvolle Kontakte knüpfen und von den Erfahrungen anderer Expert:innen profitieren. Ihre Stimme zählt: Zeigen Sie, dass Ihre Meinung und Expertise gefragt sind. Teilen Sie innovative Ideen, bewährte Praktiken und branchenspezifisches Wissen, um aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Welt beizutragen.
Sie möchten dabei sein?! Senden Sie uns einfach eine E-Mail an anfrage@persoblogger.de. Teilen Sie uns kurz mit, welche Themen Sie besonders interessieren und bei denen Sie Expertise mitbringen. Ob Recruitment, Personalentwicklung, Arbeitsrecht oder Leadership - wir freuen uns auf vielfältige Beiträge.
Wir freuen uns auf qualitativ hochwertige Inhalte! |
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