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Führung modern denken: Unternehmenskultur aktiv gestalten |
Wie schaffen Sie eine Führungskultur, die Mitarbeitende bindet und Leistung fördert? Diese Masterclass-Aufzeichnung zeigt, wie Sie Erkenntnisse aus Positiver Psychologie, Neuer Autorität und kununu Kulturdaten nutzen, um Führung wirksamer zu gestalten und Ihre Unternehmenskultur weiterzuentwickeln. |
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Unternehmensnachfolge im Mittelstand aktiv gestalten - Advertorial |
Selbst das erfolgreichste Unternehmen muss sich früher oder später mit dem Thema der Nachfolge beschäftigen. Dabei stellt die Unternehmensnachfolge im Mittelstand zahlreiche Führungskräfte vor große Herausforderungen. Schätzungen zufolge suchen allein in Deutschland jährlich mehrere Tausend Familienbetriebe einen geeigneten Nachfolger:innen, Tendenz steigend.
Um qualifizierte Führungspersönlichkeiten zu finden, die unternehmerisch denken, kulturell passen und langfristig Verantwortung übernehmen wollen, setzen immer mehr Betriebe auf eine spezialisierte Personalberatung. Einblicke von Gastautor Widukind Baier, InterSearch, der mit seinem Team den Mittelstand seit über 40 Jahren bei Führungsbesetzungen begleitet und zeigt, was diesen Prozess ausmacht. |
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PWD-Meldepflicht: die übersehene Compliance-Falle |
Mit der A1-Bescheinigung sind längst nicht alle Pflichten erfüllt – die Entsenderichtlinie (PWD) wird bei Auslandseinsätzen am häufigsten übersehen, und ein Fehler kann teuer werden. Ob eine Meldung nötig ist, hängt vom Einzelfall und vom Zielland ab. Wissen Sie, ob Ihr nächster Einsatz meldepflichtig ist? Compliance Experten Frank Jura & Dorothee Schweigard zeigen es Ihnen. |
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Mütter in Führung: Klartext HR Podcast Folge 163 |
„Mütter sind kein Diversity-Thema, sondern ein Business-Case, den wir seit Jahren ignorieren.“
In der Podcast-Folge #163 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Melissa Sündram zum Thema „Mütter in Führung“.
Die Arbeitswelt ist derzeit kaum eingerichtet auf Menschen, die über das Berufliche hinaus auch privat (Care)Verantwortung tragen. Dabei gäbe es eine Vielzahl von Ansätzen, wie HR das Potenzial von Müttern im Unternehmen deutlich besser wirksam werden lassen könnte.
Mit Melissa diskutiere ich unter anderem darüber, weshalb die aktuelle Arbeitswelt für Menschen mit großer Verantwortung außerhalb des Jobs nicht geeignet ist inwiefern wir Führung und Karriere neu denken sollten welche Rollen Mütter im Leadership dabei spielen können was sich in der Personalstrategie und im Recruiting ändern muss, damit mehr Mütter Führungsrollen übernehmen wie sich das Thema „Karriere mit Familie“ entwickeln wird welchen Tipp sie für HR-Verantwortliche hat, um schon morgen mit der Veränderung zu beginnen
Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls. Klartext HR – Informieren. Inspirieren. Lernen. |
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Wie smartes Scheduling & KI die Personaleinsatzplanung neu definieren: YOUR HR STAGE #25 |
Wie sieht zeitgemäße Personaleinsatzplanung heute aus – und warum reicht Excel in vielen Unternehmen längst nicht mehr aus?
In dieser Episode von YOUR HR STAGE spricht Stefan Scheller mit Boris Baginski, Senior Director Innovation bei ATOSS Software SE, über die Herausforderungen und Chancen moderner Workforce-Management-Strategien.
Im Mittelpunkt steht die Frage, weshalb Personaleinsatzplanung inzwischen zu einem strategischen Erfolgsfaktor geworden ist. Gemeinsam beleuchten die beiden, warum traditionelle Planungstools zunehmend an ihre Grenzen stoßen und welche Potenziale intelligente Systeme sowie datenbasierte Entscheidungen für HR und Führungskräfte eröffnen.
Außerdem geht es um den Einfluss von KI auf die Personaleinsatzplanung: Welche konkreten Anwendungsfälle gibt es bereits? Wo liegen die Chancen für effizientere Prozesse und bessere Planungsqualität? Und wie können Unternehmen gleichzeitig Datenschutz und Mitarbeiterinteressen im Blick behalten?
Ein weiterer Schwerpunkt der Episode ist die Perspektive der Beschäftigten. Moderne Arbeitszeit- und Einsatzplanung verändert nicht nur Prozesse, sondern auch den Arbeitsalltag vieler Mitarbeitender mit Auswirkungen auf Flexibilität, Transparenz und Zufriedenheit und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Darüber hinaus wagen Stefan Scheller und Boris Baginski einen Blick in die Zukunft: Wie sieht Personaleinsatzplanung in einigen Jahren aus und welche Entwicklungen sollten HR-Verantwortliche schon heute im Blick haben? |
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Skillence – KI-unterstütztes biasfreies Recruiting |
Biasfreies Recruiting ist der Optimalzustand einer auf objektiven Kriterien beruhenden Einstellungsentscheidung. Auch künstliche Intelligenz hat bisher nicht immer dazu geführt, dass Personalauswahl wirklich besser wird. Das Startup Skillence möchte nunmehr mit seiner Lösung auf Basis von Skills, Soft Skills und Entwicklungspotenzialen den Prozess deutlich optimieren. Co-Founder Maximilian Müser stellt sich meinen Fragen im Startup-Interview. |
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Recruiting Realities Deutschland 2026 - Jetzt mitmachen |
Wie rekrutieren Unternehmen wirklich? Welche Kanäle, Tools und Hürden prägen den Alltag? Eva Zils erhebt unabhängig. Die Umfrage dauert max. 5 Minuten, Teilnehmende erhalten auf Wunsch kostenfrei den Insights Kurz-Report. |
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Einladung zur Autorenschaft auf PERSOBLOGGER.DE |
Wir laden Sie herzlich dazu ein, Teil unserer wachsenden Gemeinschaft von HR-Expert:innen zu werden! PERSOBLOGGER.DE bietet Ihnen die einzigartige Gelegenheit, Ihre Fachkenntnisse und Erfahrungen im Bereich Personal einem breiten Publikum zu präsentieren.
Warum sollten Sie Autor:in auf PERSOBLOGGER.DE werden?
Sichtbarkeit in der HR-Welt: Nutzen Sie die Chance, sich als führende:r Expert:in auf Ihrem Gebiet zu positionieren. PERSOBLOGGER.DE ist eine etablierte Plattform, die von Fachleuten in der Personalbranche frequentiert wird.
Netzwerken und Austausch: Werden Sie Teil eines Netzwerks von Gleichgesinnten. Durch das Teilen Ihrer Einsichten können Sie wertvolle Kontakte knüpfen und von den Erfahrungen anderer Expert:innen profitieren.
Ihre Stimme zählt: Zeigen Sie, dass Ihre Meinung und Expertise gefragt sind. Teilen Sie innovative Ideen, bewährte Praktiken und branchenspezifisches Wissen, um aktiv zur Weiterentwicklung der HR-Welt beizutragen.
Sie möchten dabei sein?! Senden Sie uns einfach eine E-Mail an anfrage@persoblogger.de. Teilen Sie uns kurz mit, welche Themen Sie besonders interessieren und bei denen Sie Expertise mitbringen. Ob Recruitment, Personalentwicklung, Arbeitsrecht oder Leadership - wir freuen uns auf vielfältige Beiträge.
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