Subject: Mehr Zuckerbrot? Oder Peitsche?

Liebe Newsletter-Freunde,


Wenn die Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP) sich Gedanken über eine Neudefinition von Leistung macht, sollte HR aufmerken. Ein Gastbeitrag von Susanne Blüml.


Was hilft mehr, um Kooperation in Teams voranzubringen: Zuckerbrot oder Peitsche? Erstaunliche Studienergebnisse, präsentiert von Gastautor Dr. Matthias Sutter. Außerdem verlosen wir 1 Exemplar seines aktuellen Fachbuchs „Gemeinsam stark“.


Wie der Einstieg ins HR Interim Management gelingt – oder wann sie es besser sein lassen sollten, verrät Olaf Schaefer mit seinem Praxiswissen.


Vielen Dank an unsere Supporter diese Woche: WorkFlex, Karriereweg und STAFFINGpro.


Bleiben Sie gesund und uns treu.


Ihr PERSOBLOGGER-Team

Stefan und Dani

Leistung neu denken: Warum HR das Narrativ jetzt übernehmen muss

Die Debatte läuft seit Monaten – und HR hat bisher zu wenig mitgeredet. Mit diesem Grundgedanken hat der DGFP HR Think Tank im November 2025 ein vielbeachtetes Impulspapier veröffentlicht, das die aufgeregte Debatte um Leistungsbereitschaft, Homeoffice und Vier-Tage-Woche endlich konstruktiv wendet. Für HR-Führungskräfte und Personalentwickler:innen liefert es keine neuen Buzzwords, sondern einen strukturierten, dreidimensionalen Handlungsrahmen, der auf allen Ebenen der Organisation ansetzt. Dieser Artikel von Gastautorin Susanne Blüml fasst die zentralen Ergebnisse zusammen und zeigt, wo und wie HR konkret ansetzen kann.

Das macht eine positive Leistungskultur aus

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Dienstreisen 2026: Welche Länder sind wirklich sicher?

Geschäftsreisen werden riskanter – geopolitisch, sicherheitstechnisch & organisatorisch. Unsere Business Travel Risk Map 2026 zeigt die echte Gefahrenlage pro Land und gibt HR konkrete Einschätzungen, um Risiken frühzeitig zu erkennen und Mitarbeitende gezielt zu schützen.

Risk Map jetzt herunterladen
 

Zuckerbrot oder Peitsche? Wie sich Kooperation in Teams verbessern lässt

Wie werden Mitarbeitende in Teams zu mehr Kooperation motiviert? Die im Grunde uralte Frage nach Zuckerbrot oder Peitsche lässt sich heute wissenschaftlich beantworten. Und in der Tat: die ernsthaft mögliche Anwendung einer Bestrafung bei Nicht-Kooperation wirkt deutlich nachhaltiger auf Teamergebnisse und Arbeitsmotivation als reine Belohnungssysteme als Anreiz. Diese verlieren sich schnell und müssen weiter gesteigert werden – oder wirken gar kontraproduktiv bei auch nur leichter Reduktion. Einblicke in die wissenschaftlichen Experimente von Prof. Dr. Matthias Sutter.

Davon hängt der Teamerfolg ab

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Beruflicher Einstieg ins HR Interim Management – das müssen Sie wissen

Sie erwägen, sich als HR Interim Manager:in selbstständig zu machen? Ob das eine gute Idee ist, erfahren Sie in diesem Artikel. Gastautor Olaf Schaefer gibt sein Praxiswissen preis und zeigt auf, welche Methoden und Tools sie kennen müssen und wann Sie besser auf diesen Schritt verzichten. Ach ja, und natürlich geht es auch um persönliche Eigenschaften und Mindset – immer aber mit sehr konkretem Praxisbezug.

So gelingt der Einstieg ins HR Interim Management

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Gesunde Selbstorganisation bei Remote Work – Podcast Klartext HR Folge 153

In der Podcast-Folge #153 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Dr. Rebekka Mander zum Thema „Gesunde Selbstorganisation bei Remote Work“.


Mobile Arbeit bzw. Remote Work gehört seit der Corona-Pandemie zum Standard in deutschen Unternehmen. Dabei sind die Herausforderungen in Punkto Selbstorganisation nicht geringer geworden in den vergangenen Jahren, v.a. mit Blick auf körperliche und psychische Gesundheit.


Mit Rebekka diskutiere ich unter anderem darüber,

  • wie sich das Thema Selbstorganisation bei Remote Work derzeit entwickelt

  • welche Herausforderungen dabei zu bewältigen sind aus Sicht der remote arbeitenden Person

  • auf welche Themenbereich Führungskräfte bei selbstorganisierten Teams achten sollten

  • was Arbeitgeber konkret tun können, um die Rahmenbedingungen für Selbstorganisation zu verbessern und welche Rolle HR dabei einnimmt

  • wie Personalverantwortliche am besten ins Thema starten.

Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.

Klartext HR – Informieren. Inspirieren. Lernen.

Jetzt ganze Folge anhören
 

Buchverlosung: 3x1 Fachbuch "Gemeinsam stark.: Kooperation und Vertrauen: Der Schlüssel zum Erfolg in Wirtschaft, Politik und Arbeitsleben"

Mit Teamwork mehr erreichen: zusammen gelingt vieles besser


Aufeinander eingespielte Sportteams feiern mehr Siege, Forschungen kommen eher zu einem guten Ende, wenn die Mitarbeitenden einander vertrauen: Kooperation führt zu positiven Ergebnissen, wenn die Teammitglieder sich aufeinander verlassen können.


Das renommierte Autorenteam, bestehend aus Martin G. Kocher, Gouverneur der Oesterreichischen Nationalbank, und Matthias Sutter, Direktor am Max-Planck-Institut für Verhaltensökonomik, spricht aus praktischer Erfahrung: Sie haben lange am Institut für Finanzwissenschaft der Universität Innsbruck zusammengearbeitet. In diesem Buch zeigen sie die Vorteile von Kooperation und Vertrauen für eine erfolgreiche Zukunft auf.


Ein Buch über Erfolge, die aus Zuverlässigkeit in der Zusammenarbeit entstehen, und das klar zeigt: Die Herausforderungen für Politik, Wirtschaft und Gesellschaft lassen sich nur gemeinsam meistern.


Wir verlosen 3 Exemplare dieses Fachbuchs.


Teilnahmebedingungen:

Bis 08.03.2026 um 23:59 Uhr eine E-Mail an verlosung@persoblogger.de senden mit dem Betreff: "Gemeinsam stark" und einem Satz, warum Sie ein Exemplar erhalten möchten. Bei mehr als drei Teilnehmenden erfolgt eine Verlosung. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen.


Infos zum Buch > (Anzeige)

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