Subject: Recruiting: mehr Qualität bitte!

Liebe Newsletter-Freunde,


welche Recruiting-Skills sind heute und in Zukunft notwendig? Meine persönliche und durchaus kritische Ergebnisauswertung der Recruiting Strukturen Benchmark Studie 2025.


In der Klartext HR Podcast-Folge #145 zeigt Buchautor Christian Schwedler, warum gerade in Zeiten der Krise „Mut als Growth Hack“ in Unternehmen Kraft entfaltet. Für mein Podcast-Format Klartext HR wurde ich übrigens in diesem Jahr zum dritten Mal in Folge als „HR Top Voice“ von Personio ausgezeichnet.


Das HR-Startup regrooter zeigt eine KI-Lösung auf rund um das Erstellen von Bewerbenden-Profilen.


Diesmal in der Buchverlosung: 3 Exemplare „Leadership vom Kopf auf die Füße stellen: Führung klar und fokussiert aufs Wesentliche ausrichten“, von Dr. Frank Edelkraut.


Wir danken unseren dieswöchigen Werbepartnern HR WORKS und unserem Medienpartner SHIFT/HR by Kongress Media GmbH für die Unterstützung.


Bleiben Sie gesund und uns treu.


Ihr PERSOBLOGGER-Team

Stefan und Dani


P.S.: P.S.: Am Mittwoch, den 05.11. erhalten Sie von uns noch einmal einen spannenden Sondernewsletter mit wertvollen Studien- und Infos rund ums Recruiting.

Welche Skills sind im Recruiting relevant – heute und zukünftig?

HR-Deutschland redet über Skills. Dort, wo noch vor einigen Jahren über Berufsbilder gesprochen wurde, betrachten HR-Verantwortliche ihre Mitarbeitenden und Bewerbende zunehmen auf Basis von Skills. Mit Blick auf die eigenen Möglichkeiten im HR, stellt sich ebenfalls die Frage, welche Skills im Recruiting heute besonders relevant sind und wie sich diese zukünftig verändern. Meine Ergebnisauswertung der Recruiting Strukturen Benchmark Studie 2025.

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Fehlender HR-Einfluss? Neue Studie zeigt die Risiken

Mitarbeitende wünschen sich oft mehr HR-Einfluss. Vor allem, wenn sie nicht mit ihren Führungskräften zufrieden sind. Der Leadership-Monitor 2025 von HR WORKS hat mehr als 2.000 Mitarbeitende in Deutschland zu Führung, der Rolle von HR und dem Thema Kündigung befragt.

Mut als Growth Hack: Podcast-Folge Klartext HR 145

In der Podcast-Folge #145 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Christian Schwedler zum Thema „Mut als Growth Hack“.


Deutschland steckt in multiplen Krisen. Wachstum wird derzeit fast nur noch bei Arbeitslosenzahlen reportet. Zahlen-Daten-Fakten erzeugen die Illusion von maximaler Steuerbarkeit. Aber es fehlen wesentliche Komponenten zum Erfolg.


Mit Christian diskutiere ich unter anderem darüber,

  • was man unter „Growth Hacks“ versteht

  • weshalb wir nicht nur auf Zahlen-Daten-Fakten setzen dürfen

  • weshalb klassisches Management Innovation und Wachstum verhindert

  • wie Nonkonformismus zum Erfolgsgeheimnis wird

  • ob wir wieder mehr Bauchgefühl wagen sollten

  • wie wir innerhalb der aktuellen Multikrisen unseren (unternehmerischen) Mut aktivieren können

  • welche Praxistipps Christian sonst noch für uns hat

Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.

Klartext HR – Informieren. Inspirieren. Lernen.

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Startup regrooter: KI-optimierte Kandidatenprofile

Das Startup regrooter will mit KI-optimierten Kandidatenprofilen den Markt der Personaldienstleister für sich gewinnen. Mit neuen technologischen Möglichkeiten unterstützt das Team rund um Gründer und CEO Frank Wienecke beim Thema Personalvermittlung. Was das konkret bedeutet, verrät er mir im Startup-Interview.

Buchverlosung: 3x1 Fachbuch "Leadership vom Kopf auf die Füße stellen: Führung klar und fokussiert aufs Wesentliche ausrichten"

Schnelle Veränderungen, sich teils abrupt wandelnde Rahmenbedingungen, frappierende gesellschaftliche Umbrüche und komplexe Organisationsdesigns rauben Führungskräften Orientierung und Handlungsspielraum, lassen sie oft verzweifeln. Mit welchen Kompetenzen lassen sich die vielfältigen Herausforderungen meistern? Ist unser Verständnis von Erfolg und Leistung noch zeitgemäß? Antworten auf diese und weitere Fragen liefert Frank Edelkraut in seinem neuen Buch.


Schonungslos stellt es den Führungsbegriff vom Kopf auf die Füße und zeigt, welche grundlegenden Fähigkeiten notwendig sind, um in einer Welt ohne echte Orientierung und Verlässlichkeit erfolgreich zu sein: Denn Führung ist eine Kombination aus solider Basisarbeit und Hochleistung. Führung ist manchmal langweilig, stets fordernd, muss aber immer nachhaltige Ergebnisse liefern. All das wird nur gelingen, wenn wir das eigene Unternehmen und seine Mechanismen verstehen und gut aufgestellt sind. Geschickt wirft Frank Edelkraut dabei einen Blick auf ein scheinbar ganz anderes System: den Spitzensport. Denn die Strukturen hinter sportlicher Höchstleistung wie etwa mentale Stärke, Teamfähigkeit, Loyalität sind identisch mit denen, die ein Unternehmen und seine Leistungsträger brauchen. Anhand dieser Parallelen und der Unterschiede wird deutlich, wo die großen Hebel für den nachhaltigen eigenen Erfolg liegen.


Wir verlosen 3 Exemplare dieses Fachbuchs.


Teilnahmebedingungen:

Bis 09.11.2025 um 23:59 Uhr eine E-Mail an verlosung@persoblogger.de senden mit dem Betreff: "Leadership" und einem Satz, warum Sie ein Exemplar erhalten möchten. Bei mehr als drei Teilnehmenden erfolgt eine Verlosung. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen.


Infos zum Buch > (Anzeige)

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