Subject: Warum Ihnen Bewerbungen verloren gehen

Liebe Newsletter-Freunde,


ein herzliches Willkommen vor allem an alle Zuhörenden meines Impulses auf der Personalmesse München letzte Woche! Ich freue mich, dass Sie dabei sind.


Was sind die Recruiting Trends in 2026? Alexander Baumann gibt Einblicke auf Basis einer Befragung von JobCluster. – Warum Ihnen möglicherweise eine ganze Reihe Bewerbungen beim CV-Parsing verloren gehen, weiß Gastautor Alexander Vitanyi und stellt sogar einen Kurztest für Sie zur Verfügung.


Wieso nicht das Lebensalter, sondern der „Business-Nutzen“ bei Bewerbenden Ü50 im Fokus stehen sollte, argumentiert Gastautor Hagen Schönfeld.


Vielen Dank an unseren Partner kununu für die Unterstützung unserer Arbeit.


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Bleiben Sie gesund und uns treu. Bis nächsten Montag!



Ihr Persoblogger

Stefan

Das sind die Jobcluster Recruiting Trends für 2026

In einer aktuellen Umfrage wurde die HR-Community zu den aktuellen Recruiting-Trends und Herausforderungen befragt. An der diesjährigen „Jobcluster Recruiting Trends 2026“-Umfrage haben HR-Verantwortliche aus ganz Deutschland teilgenommen. Gastautor Alexander Baumann, Geschäftsführer von Jobcluster Deutschland, bringt mit seinem Beitrag Licht ins Dunkel und zeigt auf, welche Herausforderungen die HR-Community im Jahr 2026 und in den kommenden Jahren erwarten und welche Lösungsansätze Unternehmen nutzen können, um diesen erfolgreich zu begegnen.

Das waren die Recruiting Trends 2026

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Eine Absage prägt den bleibenden Eindruck eines Unternehmens bei Bewerbenden. Marcel Rüttens Buch „Absagen im Recruiting“ zeigt, wie ein Nein klar, professionell und wertschätzend gelingt. kununu verlost 100 Exemplare! Jetzt kostenlose Leseprobe herunterladen und Chance sichern.

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CV-Parsing: was vom Lebenslauf bei HR ankommt

CV-Parsing ist eine etablierte Technik, um Daten aus Lebensläufen teilautomatisiert in Bewerbermanagementsysteme zu übernehmen. Das funktioniert in der Regel gut, kann aber auch zu erheblichen Problemen führen. Und dazu, dass Bewerbende nicht erreichbar sind und jegliche Kommunikation fehlschlägt. In diesem Beitrag zeigt Gastautor Alexander Vitanyi, an welchen Stellen das CV-Parsing Daten verliert, welche Technik in verbreiteten Bewerbermanagementsystemen liest und wie Sie Ihr eigenes System in einer halben Stunde prüfen.

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Der Arbeitsmarkt wartet auf niemanden

Wenn Menschen in Zukunft über einen längeren Zeitraum berufstätig bleiben, werden neue Konzepte für Karrierewege und persönliche Weiterentwicklung immer wichtiger. Dabei übernimmt der Personalbereich (HR) eine entscheidende Funktion. Ziel ist es, Mitarbeitende über 50 Jahre gezielt in Weiterbildungsmaßnahmen, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Veränderungen innerhalb ihrer Laufbahn einzubinden. Gastautor Hagen Schönfeld plädiert daher dafür, Menschen im Recruiting nicht nach Alter zu klassifizieren, sondern stärker nach dem Business-Nutzen ihrer verkörperten Rollen.

So nutzen Sie das Potenzial erfahrener Mitarbeitenden
 
 
 
 

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