Subject: Wenn Arbeitszeit zu Ende geht

Liebe Newsletter-Freunde,


wie behandelt man die betriebliche Altersversorgung rechtssicher? Im Advertorial von Thomas Büchner erhalten sie dazu wertvolles Praxiswissen.


Das HR-Startup WorkDone.Works unterstützt Unternehmen dabei, Ruhestandsvorbereitungen systematisch zu gestalten. Daniel Budnik im Interview.


Was genau „Silent Cracking“ ist und wie Storylistening Unternehmen davor rettet, zeigt Anne Schüller im Auftakt ihrer dreiteiligen Artikelreihe.


Wie Quereinstieg sinnvoll ins Recruiting integriert wird, erfahren Sie in der Klartext HR Podcast Folge 157 mit Sophie Hartmann.


In der Buchverlosung haben wir diesmal 2x1 Exemplar „Von Konzernkindern zu Marktmeistern“ von Eva Friese und Markus Mayr.


Wir freuen uns über den Neukunden Howden Deutschland AG im Anbieterverzeichnis zum Thema Employee Benefits und bAV und sagen vielen Dank an MachtFit für den Event-Tipp sowie unsere Event-Partner herCAREER und L&Dpro.


Bleiben Sie gesund und uns treu.


Ihr PERSOBLOGGER-Team

Stefan und Dani

Betriebliche Altersversorgung (bAV): Update für mehr Rechtssicherheit – handeln, bevor es teuer wird - Advertorial

Die Betriebliche Altersversorgung, kurz bAV, ist kein rein administratives Thema, sondern ein langfristiges Haftungsversprechen. Dabei müssen die Regelungen stets auf rechtliche Änderungen geprüft und gegebenenfalls angepasst werden. Auch das Betriebsrentenstärkungsgesetz II ab 01.01.2027 sorgt für Handlungsbedarf, wie Gastautor Thomas Büchner, Howden, in seinem Advertorial erläutert.

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Storylistening statt Quiet Cracking: Wie man „das große Schweigen“ durchbricht

Unternehmen laufen immer stärker Gefahr, wichtige Entwicklungen innerhalb der Organisation nicht mehr mitzubekommen. Quiet Cracking bedroht die Zukunftsfähigkeit. Gastautorin Anne Schüller zeigt in einer dreiteiligen Artikel-Serie, was Unternehmen dagegen tun sollten.

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Wussten Sie, dass immer mehr Frauen sehr bewusst entscheiden, für wen sie arbeiten?

Sichtbare Frauen in Führung und im Topmanagement sind ein zentrales Entscheidungskriterium bei der Arbeitgeberwahl.*


Verdoppeln Sie Ihren Talentpool, indem herCAREER Sie als Arbeitgeber attraktiv für qualifizierte Frauen macht. Wir sorgen dafür, dass Sie von einer größeren und diverseren Zielgruppe gefunden werden. Oder wünschen Sie sich genau hier Unterstützung? Dann sprechen Sie uns an! Als Plattform bringt herCAREER qualifizierte Frauen und weiblich gelesene Personen mit den Unternehmen zusammen.


Es geht um mehr als Recruiting! Mit herCAREER schaffen wir:


Dialog: Stärken Sie den Austausch mit Ihrer weiblichen Workforce und werden Sie attraktiver für zukünftige Talente.

Sichtbarkeit: Schärfen Sie Ihre Marke als attraktiver Arbeitgeber mit kompetenten Role Models.

Vertrauen: Wo Frauen sichtbar Karriereerfolge feiern, sehen andere Frauen Chancen für sich selbst.


Sie müssen nicht perfekt sein. Aber sichtbar, glaubwürdig und bereit für den Dialog. Kommen Sie mit uns in Kontakt

* Stepstone Report (2020): Vielfalt, Chancengleichheit und sichtbare Role Models beeinflussen aktiv die Arbeitgeberwahl – besonders bei Frauen.

Quereinstieg contra Fachkräftemangel: Podcast Klartext HR Folge 157

In der Podcast-Folge #157 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Sophie Hartmann zum Thema „Quereinstieg contra Fachkräftemangel“.


Das Thema Quereinstieg beschäftigt nicht nur viele Arbeitnehmende, die über eine berufliche Veränderung nachdenken. Auch Personalverantwortliche in Unternehmen beschäftigen sich zunehmend damit, berufsfremde Personen in die Organisation zu holen und entsprechend auszubilden. Nicht nur der Fachkräftemangel macht das Konzept attraktiv. Doch es gibt auch Schattenseiten, die bei vielen Entscheidungen von HR sogar im Vordergrund stehen. Zeit, sich mit dem Thema intensiver auseinanderzusetzen.


Mit Sophie diskutiere ich unter anderem darüber,

  • was genau Quereinstieg bedeutet

  • welche Chancen durch Quereinsteigende im Unternehmen entstehen

  • wie Personalverantwortlich in Quereinstiege investieren sollten

  • ob nun endlich die Blütezeit von „hire for attitude, train for skills“ gekommen ist

  • welche Rolle HR dabei zukommt

  • welche Tipps sie für HR-Verantwortliche in Punkto Quereinstieg hat.

Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.

Klartext HR – Informieren. Inspirieren. Lernen.

WorkDone.Works – Ruhestandsvorbereitung systematisieren

Ruhestandsvorbereitung ist etwas, das viele HR-Verantwortliche oder Führungskräfte auf die lange Bank schieben. Das HR-Startup WorkDone.Works will das ändern. Mit systematischen Prozessen sollen Mitarbeitende auf die neue Lebensphase vorbereitet werden, u.a. mit dem Ziel länger motiviert zu bleiben oder auch das Employer Branding zu stärken. Dass dieser besondere Benefit wirkt, davon ist Gründer und Geschäftsführer Daniel Budnik fest überzeugt, wie er mir im Startup-Interview erzählt.

Buchverlosung: 3x1 Fachbuch "Von Konzernkindern zu Marktmeistern: Positionierungs- und Kommunikationsstrategien für aufstrebende Corporate Start-ups"

Corporate Start-ups gelten als Hoffnungsträger für die Innovationskraft großer Unternehmen: Diese jungen Unternehmen werden von etablierten Konzernen gegründet oder gefördert, um neue Geschäftsfelder zu erschließen, disruptive Technologien zu entwickeln oder bestehende Prozesse zu optimieren. Doch der Weg zum Erfolg ist steinig – entscheidend ist eine passende Kommunikationsstrategie.


Dieses Fachbuch zeigt Ihnen, wie Sie eine effektive Kommunikationsstrategie für Ihr Corporate Start-up entwickeln und umsetzen. Es gibt Antworten auf Fragen wie: Welche Strategien und Instrumente sind geeignet, um die eigene Identität zu finden, sich von der Muttergesellschaft abzugrenzen und die internen und externen (Stakeholder)-Zielgruppen zu begeistern? Wie kann die Kommunikation an die verschiedenen Phasen und Anforderungen des Corporate Start-ups angepasst werden? Wie kann die Kommunikation gemessen und optimiert werden, um die Innovationsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit des Corporate Start-ups zu stärken?


Anhand praxisnaher Beispiele und fundierter Analysen erfahren Leser*innen, wie Kommunikation in den verschiedenen Phasen eines Corporate Start-ups gestaltet werden kann – von der ersten Idee, über Planung, Gründung, Aufbau und Wachstum bis zum etablierten Unternehmen. Reflexionsfragen regen dazu an, die eigene Strategie zu hinterfragen und weiterzuentwickeln. Das Buch richtet sich an CEOs und Vorstände großer Unternehmen, die Innovationen in ihren Konzernen anregen wollen, sowie an Gründer*innen, Manager*innen und Kommunikator*innen von Corporate Start-ups, die ihre Unternehmen erfolgreich am Markt etablieren wollen.


Wir verlosen 3 Exemplare dieses Fachbuchs.


Teilnahmebedingungen:

Bis 19.04.2026 um 23:59 Uhr eine E-Mail an verlosung@persoblogger.de senden mit dem Betreff: "Marktmeister" und einem Satz, warum Sie ein Exemplar erhalten möchten. Bei mehr als drei Teilnehmenden erfolgt eine Verlosung. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen.


Infos zum Buch > (Anzeige)

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