Der Koffer ist noch nicht ganz ausgepackt, da ist die Urlaubsstimmung schon wieder verflogen: Das Postfach quillt über, die Aufgaben fühlen sich zäh an, und irgendwo im Hinterkopf taucht eine unbequeme Frage auf: Will ich das hier eigentlich noch? Wen nach dem Urlaub solche Kündigungsgedanken beschleichen, der hat vermutlich das Post Holiday Syndrom. Für Führungskräfte ist das Phänomen gleich doppelt relevant, denn unmotivierte Mitarbeitende, die über den Absprung nachdenken, kann sich kein Team leisten. Job Crafting Coach Uta Menges erklärt, woran man das Post Holiday Syndrom erkennt, warum die Kündigung selten die beste Antwort ist und wie aus dem Tief nach dem Urlaub ein echter Neuanfang im bestehenden Job werden kann.