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Die Grenzen des Active Sourcings: Klartext HR Podcast Folge #115 |
Thema „Die Grenzen des Active Sourcings“.
Active Sourcing ist das proaktive Gegenstück zum sog. „Post & Pray“-Recruiting, bei dem die Stellenanzeige Dreh- und Angelpunkt ist und HR-Verantwortliche eher passiv auf Bewerbungseingänge warten.
Mit Moritz Kothe diskutiere ich unter anderem darüber,
welche Vorteile Personalverantwortliche durch Active Sourcing haben was beim Active Sourcing möglich ist, aber rechtlich nicht zulässig wo die DSGVO Grenzlinien zieht welche Empfehlungen Moritz hat, das Beste aus Active Sourcing herauszuholen welche Praxistipps er sonst noch dazu geben kann.
Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls. Klartext HR – Informieren. Inspirieren. Lernen. |
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Bewährt bei Top-Unternehmen: die beliebtesten Inhouse-Schulungen |
Lassen Sie sich von den Favoriten unserer Kund:innen inspirieren: Aus dem umfassenden Inhouse-Schulungsangebot der Haufe Akademie mit über 2.500 Veranstaltungen zu verschiedenen business-relevanten Themen haben wir für Sie die meistgebuchten Inhouse-Schulungen in einer digitalen Bestseller-Broschüre zusammengefasst.
Inhouse-Highlights kompakt und zeitsparend auf einen Blick – investieren Sie effizient und nachhaltig in Ihre Mitarbeitenden. |
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Nehmen Sie an unserer Befragung teil! |
Ziel der Belohnungsstudie ist es, mehr Transparenz in die HR-Praxis zu bringen. Dabei liegt der Schwerpunkt auf den Erfahrungen von Entscheidern und Verantwortlichen aus den Bereichen Personal sowie Employer Branding bezüglich der Maßnahmen zur Bindung und Motivation von Mitarbeitern.
Ihre Antworten leisten einen wertvollen Beitrag dazu, ein umfassendes und aktuelles Bild zu Employer Branding-, Motivations- und Bindungsmaßnahmen deutscher Unternehmen zu zeichnen. Entsprechende Aktivitäten gewinnen insbesondere im Hinblick auf Schlagworte wie demografischer Wandel, Fachkräftemangel und Benefits zunehmend an Bedeutung. |
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Führen in der Krise – autoritär oder kooperativ? Antwort aus Norwegen: Tight Loose Tight |
Kommt nach der agilen Welle wieder die autoritäre Führung? Der Ruf nach klaren Vorgaben und deutlicher Führung wird immer lauter. Zu Recht? Das Wort “agil” scheint verbraucht, fast schon abgenutzt zu sein. Viele wollen davon nichts mehr hören. Ein spannender Ansatz kommt aus Norwegen und nennt sich „Tight Loose Tight“, sagt Susanne Ringen. |
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Wie reif ist Ihr Recruiting? |
90 % der deutschen Unternehmen kämpfen damit, offene Stellen zu besetzen – und die Herausforderungen nehmen weiter zu. Doch es gibt Wege, diesen Trend zu durchbrechen! In unserer brandneuen Recruiting-Reifegrad-Studie 2024 decken wir auf, was erfolgreiche Unternehmen anders machen und wie auch Sie davon profitieren können.
Laden Sie die Studie kostenlos herunter, um Ihr Recruiting auf das nächste Level zu heben. |
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2-share: die Zukunft der Employer Benefits? |
Gegenstände zu besitzen oder gar das Eigentum daran zu haben, wird in der heutigen Zeit immer weniger wichtig. Stattdessen geht es um schnelle Verfügbarkeit – und nachhaltigen Einsatz, also Wiederverwendung, Ressourcen-Sparen und Sharing. Einen spannenden B2B-Ansatz hat dabei das Startup 2-share, das mit seiner Plattform für Unternehmen das Angebot macht, dass Mitarbeitenden sich benötigte Gegenstände einfach von der Community ausleihen. Einblicke gibt Mitgründer Maximilian Lehmann im Startup-Interview. |
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Wenn Dienstrad, dann JobRad®. |
Profitieren Sie von über 15 Jahren Erfahrung und dem besten Gesamtpaket im Dienstradleasing. Erfahren Sie mehr bei unserem JobRad®-Impuls am 8.10.2024. Kompakte Infos und interessante Insights – online, kostenlos und völlig unverbindlich. |
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