Mittwoch-Mittag-Mail 10/2023 vom 18.10.2023 (Oktober-MMM)
~ Der Newsletter von "do care!" ~
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- "Mit 45 ist es doch zu früh für die Rente"
- JobCrafting (Leseprobe Gesundheitspost 4. Staffel)
- Das Programm-Heft zum Online-Kongress
- In 2024 das Thema Fehlzeiten angehen
- BEMpsy - tolle Info-Platform
- Neue Videos zum Online-Kongress
- GB Psych - 6-wöchiger kostenfreier Kurs (Start: 23.10.)
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In diesem Newsletter von "do care!" gibt es die folgenden Rubriken:- Mein Service für Ihre Führungskräfte
- Mein Service für Sie
- Aktuelles
- Termine von do care!®
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Liebe/r Wegbegleiter/in von do care!®,
"Du kannst doch nicht mit 45 schon in Rente!"
- das bekam ich aus meinem engsten Umfeld zu hören, als ich vor 10 Jahren bekannt gab, dass ich keine Präsenz-Vorträge mehr halten und nur noch von daheim am PC aus arbeiten möchte. Das Unverständnis war groß; ebenso die Befürchtung, fortan werde es finanziell bergab gehen.
Ich hatte ja 2 Jahrzehnte lang von Präsenz-Seminaren und -Vorträgen gelebt.
Dass sich das auch rein online erledigen ließe, glaubte damals niemand. Zumal ich auch keine Dienstleistungen mehr anbieten wollte, sondern rein vom Verkauf meiner Produkte leben wollte. Das war schon mutig. Warum ich Ihnen das erzähle, obwohl die meisten Leser/innen dieser Mittwoch-Mittag-Mail festangestellt sind?
Weil ich finde, dass das JobCrafting pur war - das geht auch in Festanstellung.
Zumindest ein bisschen davon. Das habe ich kürzlich gemerkt. Da besuchte ich die Online-Fortbildung "Aus dem Vollen schöpfen" bei meiner Kollegin Carola Kleinschmidt. Die festangestellten Teilnehmerinnen littten teils unter ihren Führungskräften, teils unter wenig Entwicklungsmöglichkeiten, teils unter Konflikten im Team, teils unter anderen Aspekten ihrer Arbeitsbedingungen.
Da fiel mir auf, wie stark ich meinen Job angepasst hatte an meine Bedürfnisse
Arbeitszeiten, Arbeitsort, Arbeitsinhalte, Auswahl meiner Kunden, Auswahl meiner Themen, Abschaffung telefonischer Erreichbarkeit - alles habe ich in den letzten zehn Jahren so umgeändert, dass es zu mir und meinem Alter passt. Für mich ist das Arbeiten auf diese Weise gesund, auch wenn es nicht so lukrativ ist wie früher. Aber dank dieser Entscheidungen zum "JobCrafting" ist es mir möglich (vermute ich mal), noch weitere 15 Online-Kongresse auszurichten. Und das macht mich froh.
Jede/r 4. kann sich einen Jobwechsel vorstellen
Gerade heute, wo so viele Menschen mit dem Gedanken an einen Jobwechsel spielen, während andererseits der Fachkräftemangel zunimmt, müssen wir die Leute, die wir haben, auch halten können. Das geht, wenn wir JobCrafting ermöglichen. Deshalb habe ich Ihnen die Gesundheitspost-Ausgabe (4. Staffel, Ausgabe 39) zu diesem Thema heute freigeschaltet zum Weitergeben an Ihre Führungskräfte.
"Ich will dem ja nix unterstellen. Und der fehlt ja auch nur samstags."
Kennen Sie solche Sätze aus dem Mund von Führungskräften? Eine Kundin von mir sagte dazu letzte Woche: "Die haben noch nicht gelernt, über Fehlzeiten zu reden." Und da liegt nach meiner Beobachtung bei ganz vielen Unternehmen der Hund begraben. Um den Führungskräften das Reden zu erleichtern, empfehle ich Ihnen für 2024, das Thema systematisch anzugehen, siehe oben bzw. mehr dazu unten.
Und den kostenfreien Kurs zur GB Psych habe ich ebenfalls im Gepäck.
Er wurde erstellt unter Mitwirkung von Prof. Dr. Jessica Lang und beginnt in Kürze, nämlich am 23. Oktober. Der Kurs ist in 8 Sprachen verfügbar und beinhaltet auch ein Serious Game zum Durchspielen der gelernten Inhalte. Den Kurs habe ich Ihnen schon einmal vorgestellt. Inzwischen gibt es eine überarbeitete Fassung.
Außerdem in dieser Mittwoch-Mittag-Mail:
Das gesamte Programm-Heft zum Online-Kongress und neue Vorschau-Videos und die Website bzw. das Programm "BEMpsy". Und eine Studie (englischsprachig, aber gut zu lesen) von Prof. Felfe und seinem Team zur Frage, wie Führungskräfte mit Überlastungssignalen von Mitarbeitenden umgehen.
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Mein Service für Ihre Führungskräfte
- JobCrafting (statt innerer oder echter Kündigung)
- Freigegebene Ausgabe 39 der Gesundheitspost (4. Staffel)
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Damit Ihre Führungskräfte auch weiter Spaß am Job haben ...
... kann es sinnvoll sein, dass sie JobCrafting betreiben: Die Arbeitstätigkeit / den Ort / die Inhalte / die Zeiten / die Team-Zusammensetzung so anpassen, dass sie auch weiterhin gesund in Ihrem Unternehmen weiterarbeiten möchten. Diese Leseprobe zur 4. Staffel der Gesundheitspost - Ausgabe 39 - können Sie daher gern einfach so an Ihre Führungskräfte weiterleiten.
Die Gesundheitspost erleichtert den Führungskräften das Reden über Gesundheit, denn die Mitarbeitenden erhalten ja Infos zum selben Thema.
Und wie ich neulich schon schrieb: Wenn wir damit Interesse wecken an der Gesundheitspost generell, ist das ja prima. Für die Mitarbeitenden gehört dazu bei jeder Ausgabe die Hälfte der Führungskraft-Dateien (die ersten 7 und die letzte Seite der angehängen pdf-Datei) - im "Echtfall" natürlich als offene PowerPoint-Dateien, so dass Sie sie an Ihr Corporate-Design und auch inhaltlich anpassen können.
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Angebote des Monats
Die Gesundheitspost für Führungskräfte und Mitarbeitende
Ausgaben 37 bis 48 sind ab November zu erwerben
Der Team-Kalender als Jahresbegleiter
mit 2 Plakaten; 3 Team-Meeting-Fragen pro Monat
3 Angebote: Führungskräften in 2024 das Reden erleichtern
Preise 2023 gelten noch bis Jahresende
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Die Gesundheitspost geht in die 4. Runde (= Ausgaben 37-48)
Inzwischen stehen alle Themen fest:
- Zeit-Management (und
Ent-Scheidungen)
- Erholung (Ruhe und
Runterkommen)
- Job-Crafting (statt
Kündigung)
- Alle da, fit, motiviert (mehr
Echte Anwesenheit)
- Mehrfach-Belastung (Mental
Overload verhindern und bewältigen)
- Generationen-Management
(einander besser verstehen)
- Narzissmus (und Selbstliebe)
- New Work (Chancen und
Herausforderungen)
- Gelbe Zeiten (alles, was dem
Team gut tut)
- Vertrauen (und Stabilität)
- Psychische Erste Hilfe
(Notfall-Bewältigung im Team)
- Die inneren Antreiber (und
ihre Besänftigung)
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Oben sehen Sie ja die Leseprobe für die Führungskräfte zur Ausgabe 39 verlinkt. Die korrespondierende Ausgabe für Mitarbeitende umfasst, wie gesagt, nur die ersten 8 Seiten der Führungksräfte-Datei.
Die Kosten betragen einmalig 180 Euro und 4 Cent pro Ausgabe pro Beschäftigtem zzgl. 19% MWSt - also 48 Cent pro Jahr pro Mitarbeiter/in / Führungskraft.
Neukund*innen
können die Gesundheitspost ja immer nur im November und dann wieder im
Mai erwerben - dafür aber auch in Österreich und der Schweiz.
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So kann ein Gutschein aussehen, den Sie oder die Führungskräfte den Mitarbeitenden überreichen können - zu Weihnachten als Gruß aus Ihrer Abteilung.
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Der Jahresbegleiter (Team-Kalender) für mehr Echte Anwesenheit
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>> https://www.do-care.de/team-kalender
Dieser Kalender begleitet Führungskräfte und ihre Teams durchs Jahr 2024.
Er lenkt den Blick auf die Ressourcen - denn der Fokus aufs Positive stärkt alle.
Dieser
Team-Kalender will es den Führungskräften erleichtern,
einzeln und als Team gesund durchs Jahr zu gehen, indem 1mal pro Monat im Meeting je 3 Fragen besprochen werden: - 1 Frage für mich: zur Selbstreflexion bzw. als "Bedienungsanleitung"
- 1 Frage für uns: Was tun wir schon bezüglich des Monatsthemas?
- 1 Frage für die Führungskraft und ihre bisherigen Erfolge
Der Team-Kalender kostet incl. 2 Plakaten 24,80 € incl. 19% MWSt und incl. Lieferkosten (bzw. 19,80 € ab 10
Exemplaren und für Stammkund*innen). Bestellen können Sie ihn (nur mit Rechnungsanschrift in Deutschland!) hier:
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Der Team-Kalender hat sich ja über die Jahre erfreulicherweise in vielen Unternehmen als Weihnachtsgeschenk bewährt. Es scheint einfach Freude zu machen, zum Jahresende etwas zum In-die-Hand-Nehmen zu überreichen.
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3 Angebote: Führungskräften in 2024 das Reden erleichtern
Wenn Sie planen, das Thema Fehlzeiten im nächsten Jahr systematisch anzugehen (und zwar betriebsratsfreundlich, führungskraftfreundlich, also einfach menschenfreundlich), habe ich hier 3 Angebote für Sie - die Preise gelten noch bis einschließlich 31.12.2023. Bitte beachten Sie, dass die Online-Seminar-Reihe 4 Wochen Vorlauf benötigt!
Damit gehen Sie den oben abgebildeten Fehlzeiten-Eisberg auf der mittleren Stufe an: bei den Führungskräften, und zwar durch Unterstützung für die 6 Gespräche rund um Fehlzeiten. Damit die Führungskräfte ihre Hemmungen verlieren.
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Informationen zur Ergänzung1
Online-Seminar-Reihe Positives Fehlzeiten-Management (ich mache Ihre FK fit)
Die 6 bzw. 12 Thmen der Online-Seminar-Reihe sehen Sie hier in der Übersicht. Bitte beachten Sie: Dieses Produkt erfordert 4 Wochen Vorlauf, Sie können aber auch im März oder April starten, das haben schon mehrere Kunden so gehandhabt. Um sich den aktuellen Preis zu sichern, muss aber Ihre Bestellung bis Silvester eingehen.
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Informationen zur Ergänzung 2
Fehlzeiten-Power (SIE machen Ihre Führungskräfte fit)
Auch hier gilt der aktuelle Preis bis Silvester 2023. Eine Auslieferung ist kurzfristig möglich, quasi von jetzt auf gleich. Damit können Sie also sofort starten.
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Informationen zur Ergänzung 3
Fehlzeiten-Wegweiser (Ihre Führungskräfte machen sich selbst fit)
Auch hier gilt der aktuelle Preis bis Silvester 2023. Eine Auslieferung ist kurzfristig möglich, aber nur sofern Sie keine Veränderungen vornehmen lassen möchten. Dann geht auch das quasi von jetzt auf gleich. Falls ich Ihre unternehmensspezifischen Links (zur Sozialberatung, zum Werksarzt, zum BGM etc. sowie ein Foto oder Vorwort) integrieren soll, rechnen Sie bitte ca. 2 Wochen ein, die weder über die Weihnachtszeit noch über den Januar gerechnet sind.
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Termine von do care!®:
Der Online-Kongress vom 8. bis 10.11.2023
Gesund führen - Fehlzeiten senken (Videos bis 20.11.)
Der Train-the-Trainer-Turbo-Tag am 1.12.2023
Mini-Trainer/innen-Ausbildung für mehr Echte Anwesenheit (EA)
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Unser Online-Kongress vom 8. bis 10.11.2023
"Hereinspaziert! Nehmen Sie Platz" ... Das ist auch die Botschaft des Tür-Öffners, der jedem Materialien-Umschlag zum Online-Kongress beliegt - zusammen mit dem Team-Kalender, dem Programm-Heft, 2 Plakaten, 2 Postkarten, 2 CareCards und einer kleinen Überraschung.
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Ups, plötzlich nur noch 3 Wochen bis dahin ...
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Nun sind es noch 20 Tage bis zu unserem diesjährigen Online-Kongress vom 8. bis 10.11.2023 - wieder unter dem Motto "Gesund führen - Fehlzeiten senken".
Die Video-Vorträge können Sie bis zum 20.11. anschauen. Und den dicken Materialien-Umschlag mit Programm-Heft und Jahresbegleiter habe ich schon rausgeschickt an alle, die bereits angemeldet sind. Die Login-Daten folgen demnächst.
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Hier sind weitere Videos zum Reinschnuppern:
- Dr. Jörg-Peter Schröder von frequenzwechsel.de lädt uns ein zum Workshop über "Embodiment-basiertes Tapping" - und wird direkt eine Übung dazu anleiten:
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- Annette Bantel-Kochan von anbako-bgm bringt einen Vortrag mit zum Kongress über das Graves-Wertemodell im Zusammenhang mit BGM. Das
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Der Train-the-Trainer-Turbo-Tag am 1.12.2023 - für alle, die das Thema Fehlzeiten NOCH positiver angehen wollen
Eine Mini-Ausbildung zum Trainer/in für mehr Echte Anwesenheit - für einen positiven zeitgemäßen Umgang mit Fehlzeiten. Damit der ganze Eisberg, den Sie oben in dieser Mittwoch-Mittag-Mail sehen, abschmilzt ... Fortgeschritten, für Profis, die eine wirklich menschenfreundliche Haltung mitbringen und an die Führungskräfte weitergeben möchten.
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Mein Service für Sie - Führungskräfte und Überlastungssignale
Studie vom Team rund um Prof. Felfe
- Die Wall of Fame in Ihrem BGM (9/9)
Das Oktober-Thema im Programm "BGM YOUR WAY" - GB Psych - Kostenfreier Kurs ab 23.10.
Eine Info von Prof. Jessica Lang
- BEMpsy für Beschäftigte und für Unternehmen
Website mit Informationen rund ums BEM
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Führungskräfte und Überlastungssignale
„Wenn er nichts sagt, kann ich ihm auch
nicht helfen!“ - Wie gut gelingt Führungskräften der Umgang mit
gesundheitlichen Warnsignalen?
Unter dieser Überschrift hat das Team um Prof. Felfe (Sarah Pischel, Jörg Felfe, Laura Klebe) 91 Führungskräfte untersucht. Die Ergebnisse dieser Studie sind frei zugänglich, allerdings halt englisch. Sie finden die Studie hier:
Und eine deutsche Beschreibung dazu finden Sie hier:
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BGM YOUR WAY: Ziel erreicht!
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Das ist das September-Thema im 9-monatigen Begleit-Programm zur Ausstellung "20 Jahre do care!" - Im 9. von 9 Monaten - jetzt im Oktober
- geht es um Ihre "Wall of Fame" und um all die Menschen, die Sie und
Ihre Arbeit im BGM unterstützen. Sprich es geht um die FRAGE AN SIE: Wer sind Ihre Unterstützerinnen und
Unterstützer? Wer erleichtert Ihnen Ihre Arbeit? Und was haben Sie - auch dank
dieser Support-Geschenke - schon an positiven Rückmeldungen erhalten? Was steht
auf Ihrer "Wall of Fame"? Dazu verlinke ich Ihnen heute letztmalig das Monatsvideo.
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Letztmalig möglich: Anmeldung zum BGM-Booster
Im Rahmen des Begleit-Programms ist auch der BGM-Booster abermals und letztmalig freigegeben, ebenso die BGM-SPEZIAL-Woche. Und zwar alles bis zu unserem Online-Kongress. Am 20.11. wird der Booster dann definitiv aus dem Netz genommen.
Er hat ja wirklich lange Zeit gute Dienste geleistet. Jedenfalls habe ich enorm viel positive Rückmeldung zu diesem kostenfreien Angebot erhalten. Falls es Sie interessiert: 205 Arbeitsstunden hatte ich da reingesteckt. Das ist auch für Selbständige sehr viel Zeit. Aber ich finde, es hat sich gelohnt.
Wenn Sie also den BGM-Booster anschauen möchten, können Sie sich einfach hier kostenfrei anmelden:
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Kostenfreier Kurs zur GB Psych:
RWTH-Kurs
PsyHealth worXs! startet wieder am 23. Oktober 2023
Aus der Info von Prof. Dr. Jessica Lang von der RWTH Aachen:
Der Kurs wurde erstmals in 2020 von Wissenschaftlerinnen der
RWTH Aachen, Deutschland, und der Universität Maastricht, Niederlande,
entwickelt und von EIT Health finanziert.
In diesem Jahr gibt es folgende Neuerungen:
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Die Untertitel des Massive Open Online Kurses (MOOC)
sind nun in 8 Sprachen verfügbar:
Deutsch, English, Français, Lëtzebuergesch, Nederlands, Português, Românesc,Svenska
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In den Zusatzmaterialien findet sich nun eine Übersicht
von Instrumenten zur Erhebung psychischer Belastungen und ein Maßnahmenkatalog
mit Empfehlungen für die Arbeitsgestaltung
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Das zusätzlich verfügbare Serious Game zum
Durchspielen der gelernten Inhalte aus dem MOOC wurde nach einer ersten
Zwischenevaluation zeitlich optimiert und ist jetzt erstmal in 7
Sprachen verfügbar.
Unser MOOC kann über edX aufgerufen werden und beginnt
am Montag, den 23. Oktober 2023. Eine Anmeldung ist unter: https://www.edx.org/course/psyhealth-worxs-psychosocial-health-prevention-and-work-standards
möglich.
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PsyHealth worXs! ist ein kostenloses 6-wöchiges
Online-Training, das Sie Schritt für Schritt durch den Prozess einer
psychosozialen Gefährdungsbeurteilung führt. Unabhängig davon, ob Sie die Rolle
einer Führungskraft oder einer Fachkraft für Arbeitssicherheit innehaben oder betriebsärztlich
tätig sind, in der Personalleitung oder als Beschäftigtenvertretung tätig sind,
geben wir Ihnen alle Werkzeuge an die Hand, die Sie benötigen, um eine
psychosoziale Gefährdungsbeurteilung selbst erfolgreich durchzuführen oder zu
erleichtern!
Alle Informationen werden in kurzen Sitzungen präsentiert,
die Lernende in ihrem eigenen Tempo verfolgen können, egal wo sie sind! Jede
Woche gibt es mehrere kurze Videos, Quizfragen und Aufgaben, die helfen werden,
ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen! Teilnehmende können ihre
Ideen sogar mit anderen Kursteilnehmenden im Forum diskutieren und von den
exklusiven Erkenntnissen unserer erfahrenen Expertinnen und Experten sowie Praktikerinnen
und Praktiker profitieren. Außerdem können Lernende in einem Serious Game das
erworbene Wissen anwenden. |
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BEMpsy
Diese Website hält jede Menge Tipps rund ums BEM für Sie bereit - klar strukturiert, wie Sie oben sehen, und mit wirklich vielen nützlichen Links:
Kleine Anmerkung:
Die Seite befindet sich ja noch im Aufbau (es ist aber schon sehr viel vorhanden!). Jedenfalls war sie heute früh (Mittwoch, 18.10.) nicht erreichbar. Ich bin aber zuversichtlich, dass Sie bald wieder darin stöbern können.
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Das war es für heute.
Ich hoffe, Sie sind fündig geworden und können etwas mitnehmen aus dieser Mittwoch-Mittag-Mail. Übrigens freue ich mich immer, von Ihnen zu lesen. Auch wenn Sie Themenvorschläge, Artikel-Links oder ähnliches für mich haben, die für die anderen nützlich sein können: Nur her damit, vielleicht kann ich es integrieren.
So, und nun auf in den Frühherbst!
Mancherorts ist es ja schon kuschelig. Erst nach unserem Online-Kongress werden Sie wieder von mir lesen - das kommt mir ja im Moment noch sehr sehr weit hin vor ... Ich freue mich, wenn wir uns dort sehen!
Bis zum 15. November - dann erscheint die nächste Mittwoch-Mittag-Mail.
Sonnige Grüße,
Anne Katrin Matyssek
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Dann können Sie vielleicht auch einem anderen Menschen damit eine Freude machen. Schicken Sie ihm einfach den Link zur Eintrage-Seite, und dann sind wir bei der nächsten Mittwoch-Mittag-Mail schon wieder "Eine/r mehr" ...
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