+ So war die Kalender-Taufe - Ihr Gratis-Kalender-Exemplar einfach anfordern
+ Nutzen von Willkommensgesprächen - Das sagen Führungskräfte (Seminar-Foto)
+ FAZ-Personal-Journal-Korrektur: Der Bradford-Faktor war falsch beschrieben + Gesund-Führen-Trainer/in werden - Mini-Training: Nächstes Video freigeschaltet
+ Gesundheitspost (2x12 Infos "aus Ihrer Abteilung"): Beispiel Psychische Gesundheit
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| | | Von meinem jüngsten Neffen ...
... habe ich Ihnen ja schon in der Osterzeit im Zusammenhang mit Werkstolz erzählt ("Ich hab was gebaut!"). Jetzt ist der kleine Schatz 3 geworden und hat mir eine rührende Erkenntnis verschafft, die ich mit Ihnen teilen möchte - auch für schwierige Zeiten.
Da sitzt er an seinem Geburtstag nach dem Auspacken der bunten Päckchen auf dem Boden und sagt fast versonnen-meditativ mit Blick auf den Tisch: "Wir haben ein SCHÖNES Fest! Wir haben MILCH und Wasser UND APFELSAFT!"
Wir hatten auch Kuchen, Kerzen, Girlanden, Geschenke und lauter liebe Leute. Aber Milch, Wasser und Apfelsaft machten für ihn das Fest schön. Angesichts dieser Priorisierung fehlten der ohnehin neffen-verliebten Tante glatt die Worte ...
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| | Ihr Gratis-Exemplar des Kalenders
Die Kalender-Taufe am 25.10. war ebenfalls sehr schön,
wie ich fand (auch ohne Milch und Apfelsaft ...).
Als kleinen Trost für alle, die nicht dabei sein konnten, darf sich jede/r Newsletter-Leser/in (also quasi SIE) ein Gratis-Exemplar des "Täuflings" bestellen:
Dann sende ich Ihnen 1
Exemplar gratis und versandkostenfrei zu. Und zweitens kommen hier die Folien
zur Veranstaltung: Und drittens habe ich
Ihnen hier die Tonspur eingefügt (Namen wurden bis auf Vornamen entfernt, um
dem Datenschutz zu entsprechen). Wenn Sie die Folien
betrachten, während Sie den Ton hören, ist das fast so, als wären Sie dabei
gewesen ... Und alle anderen können sich nochmal erinnern ... (Spässle). Weil
ich eben kein Technik-Freak bin, kommt die Tonspur als Video daher (sie tut so,
es ist aber ein Standbild hinterlegt), also bitte nicht wundern ...
Und neu: Es gibt keinen Stichtag mehr für Ihre Bestellung!
Ich habe beschlossen, das Pferd andersherum aufzuzäumen: Ich habe 1000 Exemplare bestellt, die ich Ihnen also sofort rausschicken kann, bis sie aufgebraucht sind. Ein Kalender kostet 9,90 € incl. MWSt und Versand.
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| | | | | Die Ausbildungsgruppe 2020 wächst ...
Das ist super! Bislang sind es weit überwiegend selbständig Tätige, die sich angemeldet haben, während die rein innerbetrieblich Agierenden noch in der Minderzahl sind. Gemischte Gruppen finde ich persönlich am schönsten: Dann lernt man gleich en passant mit, wie die andere Gruppe so tickt.
Um den innerbetrieblich Tätigen ein bisschen Lust auf die Anmeldung zu machen, kommen hier zwei Stimmen aus dem letzten Durchgang (die Gruppe war wunderbar heterogen zusammengesetzt, auch was die Art der vertretenen Beschäftigungsverhältnisse anging):
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Und falls Sie mit dem Gedanken spielen, sich ebenfalls für die Ausbildung anzumelden: Vielleicht möchten Sie vorab das Gesund-Führen-Mini-Training durcharbeiten? Dann wissen Sie schon gleich ein bisschen besser, ob das Seminar-Konzept zu Ihnen passt und ob es sich lohnt, dass Sie und ich einen Zoom-Termin zum Kennenlernen vereinbaren.
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Nächstes Video freigeschaltet: Das kostenlose Mini-Training zur Vorbereitung |
| Nach
dem Einführungsvideo (Teil 0) ist nun auch Teil 1 des 4-teiligen
Gratis-Trainings freigeschaltet, das der Vorbereitung auf die
Trainer/innen-Ausbildung dient:
In diesem Video geht es um Ihre Haltung
Erwartungen und Befürchtungen bei Ihnen als Trainer/in und bei den Führungskräften werden thematisiert.
Und es geht um die Frage: Wie sollten Sie als Profi im Kontakt mit Führungskräften auftreten?
Das Mini-Training ist sinnvoll auch für "fertige" Trainer/innen, die Lust haben, ihre Rolle und Verantwortung im Unternehmen zu reflektieren.
Die Teilnahme ist kostenlos.
Schritt
für Schritt werde ich in den nächsten Wochen auch die nächsten beiden
Videos der Reihe freischalten; enthalten ist jeweils eine "Hausaufgabe"
und eine Infografik als pdf-Datei zum Downloaden. Empfehlen Sie das Mini-Training gern weiter - vielleicht können Sie anderen Menschen damit eine Freude machen.
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Nutzen von Willkommensgesprächen: Foto aus einem Seminar
Meine liebe Kollegin Kathrin Glaser-Bunz (auch eine ausgebildete Gesund-Führen-Trainerin) ist auch intensiv in Sachen Fehlzeiten unterwegs. Eine schöne Idee von ihr: Statt Führungskräfte überzeugen zu wollen, dass Rückkehr- oder Willkommensgespräche sinnvoll sind, fragt sie sie, worin sie denn den Nutzen sehen, aufgegliedert nach 4 Instanzen: Unternehem, Team, VG, Mitarbeitende.
Das ist didaktisch sehr elegant
Denn auf diese Weise beschäftigen sich die Führungskräfte viel intensiver mit dem Thema, als wenn sie missionieren würde "Willkommensgespräche sind aber wichtig, und wer die nicht führt, ist ein Depp". Führen durch Fragen - so lautet also ihre Devise. Und auf dem folgenden Foto sehen Sie, was die Führungskräfte geantwortet haben:
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| | Eine weitere höchst elegante Form,
Führungskräfte fürs Willkommensgespräch zu gewinnen:
Der Jahresbegleiter! Ja genau: Der 9,90-Euro-Kalender von oben. Der greift genau dieses Thema auf, während er unschuldig an der Wand hängt: Im März eher sachte (siehe unten), und im September speziell mit Blick aufs Willkommensgespräch. Jeweils ergänzt durch 2x5 Grafik-Dateien mit den abgebildeten Sprüchen, die sich schnell vermailen oder ausdrucken lassen.
Mehr zu den Impuls-Marken erzähle ich Ihnen in der nächsten Mittwoch-Mittag-Mail. Oder Sie spinxen jetzt schon mal und schauen sich die Kalender-Seite an:
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... Und dass Ihre Führungskräfte in der Fehlzeiten-Power auch anhand eines Fall-Beispiels lernen, warum es sinnvoll ist, Willkommensgespräche zu führen (und wie das geht - was ja eigentlich selbstverständlich sein sollte) ... das brauche ich vielleicht gar nicht nochmal zu erwähnen, denn das wissen Sie eigentlich schon.
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Das Personaljournal der Frankfurter Allgemeinen Zeitung |
| ... hat sich vertan bei der Darstellung des Bradford-Faktors (in dem Artikel, den ich im letzten Newsletter verlinkt hatte). Ich selbst war zwar auch darüber gestolpert (in der falschen Formel wurden Tage statt Fälle erfasst), aber habe mich nicht näher darum gekümmert mit der Begründung vor mir selbst "Das ist ja eh nicht mein Ansatz - bei der Fehlzeiten-Power kommt man schließlich ohne so ein zahlengebundenes Konzept aus."
Und irgendwie dachte ich auch: "So ein großes Magazin, das wird im Zweifel schon besser Bescheid wissen als ich." Blöd gedacht, ehrlich gesagt. Zum Glück hat ein aufmerksamer Newsletter-Leser mitgedacht und ist aktiv geworden: Dirk Hassenstein (www.der-verhandlungsberater.de) hat den Verlag angeschrieben, und nun wird die Formel korrigiert. Ganz lieben Dank noch einmal für den Hinweis! Die korrekte Formel lautet:
B = S² x
D (B = Bradford-Faktor, S = Anzahl der KrankheitsFÄLLE, D = Gesamtfehlzeit).
Da zum Redaktionsschluss dieses Newsletters der Artikel (pdf im Web) noch immer die falsche Formel enthielt, werde ich ihn hier nicht noch einmal verlinken.
Der Hinweis auf die korreke Formel ist auch deshalb wichtig, weil wir in der nächsten Woche ein großes Interview haben werden mit jemandem, der sich damit wirklich auskennt und gute Erfahrungen gemacht hat. Mehr kann ich noch nicht verraten. Das Interview hatte ich ja neulich schon angekündigt, aber nun verschiebt es sich aus organisatorischen Gründen um eine Woche.
Aber es lohnt sich definitiv, dass Sie nächste Woche reinschauen!
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Die Gesundheitspost: Im November (und Mai) erhältlich
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| | Immer im Mai und im November gibt es die Gesundheitspost von "do care!" zu kaufen (nur für innerbetrieblich Tätige): 12 Themen, die in je 2 Dateien daherkommen - einmal für Mitarbeitende, einmal für Führungskräfte.
Aktuell sind das dieselben Dateien, die viele von Ihnen schon einsetzen.
Das schreibe ich extra dazu, weil es schon Leute gab, die letzte Woche direkt die "Fortsetzung der Gesundheitspost" einkaufen wollten. Das hat mich sehr gefreut, aber auch etwas beschämt, denn ich bin immer noch nicht vorangekommen mit der Entwicklung der nächsten 2x12 Dateien (hoffentlich zum Mai 2020).
Hier also nur der Hinweis für die, die noch nicht damit arbeiten:
Ich habe Ihnen hier mal 2 Beispiel-Dateien verlinkt, damit Sie sich vorstellen können, was die Gesundheitspost überhaupt ist und wie sie aussieht. Und zwar sind es die beiden Dateien zu Kapitel 5:
Es geht hier um psychische Gesundheit. Wie kann man sie stärken? Und was ist "normal"? (Um seelische Erkrankungen geht es in den Kapiteln 8 und 12).
Wenn Sie die Gesundheitspost erwerben, erhalten Sie die Dateien als offene PowerPoint-Dateien. Sie müssen versprechen, mein Copyright zu wahren, also auf jeder Folie mein (c) zu benennen, aber ansonsten können Sie sie ganz in Ihr Layout kleiden.
Wenn Sie Fragen haben, melden Sie sich einfach bei mir.
Die Gesundheitspost ist bis zum 30.11. bestellbar.
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Bis zur nächsten Mittwoch-Mittag-Mail wünsche ich Ihnen gute Tage! Und falls die Zeiten mal doch nicht ganz so golden sein sollten: Vielleicht helfen Milch, Wasser und Apfelsaft - oder der Gedanke daran -, um den Tagen trotzdem etwas abgewinnen zu können ...
Ihre Anne Katrin Matyssek
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