Mittwoch-Mittag-Mail 04/2024 vom 17.04.2024 (April-MMM)
~ Der Newsletter von "do care!" ~
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- Stolzmacher-Karten: Fördern Sie die Wertschätzung
- Das Fehlzeiten-Kultur-Modell: Wo stehen Sie? Die FK?
- 6 Gesprächsleitfäden rund um Fehlzeiten
- Online-Seminar zum BGM-Masterplan für mehr EA
- Im Mai wieder erhältlich: Die Gesundheitspost
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In diesem Newsletter von "do care!" gibt es die folgenden Rubriken:- Mein Service für Ihre Führungskräfte
- Mein Service für Sie
- Angebote des Monats
- Aktuelles und Termine von do care!®
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Das Fehlzeiten-Kultur-Modell bestimmt Woche 1 im BGM-Masterplan für mehr Echte Anwesenheit:
Wo stehen Sie? Und wo stehen die Führungskräfte in Ihrem Betrieb?
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Liebe/r Wegbegleiter/in von do care!®,
der BGM-Masterplan ist gestartet - nach 5 Monaten!
So viel Vorbereitungsarbeit, und in dieser Woche geht es nun also endlich los. Seit Montag ist der erste Impuls im Login-Bereich dieses Angebots freigeschaltet - mit Video, pdf-Dateien und Rätsel-Spiel. Alles kostenfrei wie damals beim BGM-Booster.
Weil es mein Lebensziel ist, mit einer positiven Herangehensweise ans Thema Fehlzeiten verbunden zu werden.
Das sage ich jetzt mal ganz offen, und vielleicht klingt es unbescheiden. Aber wir alle haben doch etwas, das wir in diesem Leben erreichen möchten. Und bei mir ist es eben das. Und ich habe im letzten Jahr gedacht: "Manche Tools müssen einfach endlich das Licht der Welt erblicken." Irgendwann ist es zu spät. Keine Sorge, mir geht's prima, aber trotzdem ist der Satz ja wahr. Also jetzt :-)
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In der ersten Woche gibt es 6 Gesprächsleitfäden für Führungskräfte ... |
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für diejenigen, die beim Einstimmungswebinar dabei waren. Meiner
Meinung nach dreht sich ja beim Thema Fehlzeiten viel darum, dass
Führungskräfte und Mitarbeitende mehr miteinander sprechen. Das ist "der
sicherste Weg, um Echte Anwesenheit sicherzustellen". Doppelt sicher,
sozusagen. Die Einstufung auf dem Fehlzeiten-Kultur-Stufen-Modell kann
dabei nützlich sein, um diese 6 Gespräche ans Laufen zu bringen.
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Die Stolzmacher-Karten begründen eine neue "do care!-Ära" ...
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ich bin nämlich unter die Spiele-Erfinderinnen gegangen (auch wenn die
Karten streng genommen kein Spiel sind, aber sie kommen halt
unaufdringlich-spielerisch-einladend daher). Einfach weil ich glaube,
dass diese Herangehensweise es vielen Menschen erleichtert, über Echte
Anwesenheit und Fehlzeiten ins Gespräch zu kommen.
Weitere Spiele sind in Arbeit bzw. warten schon auf ihre Veröffentlichung.
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macht mir sehr große Freude - können Sie sich vorstellen ... Kindliches
Gemüt trifft auf Rumspiel-Zeiträume (die nehme ich mir einfach - das ist der Vorteil, wenn frau schon 56 ist), und am Ende kommen hoffentlich
Materialien dabei heraus, die für Sie eine Unterstützung bringen in
Gesprächen mit Führungskräften aller Art. |
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Nun wünsche ich Ihnen aber erst mal viel Freude beim Lesen dieses Newsletters!
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Mein Service für Ihre Führungskräfte
- 3 Fragen fürs nächste Monatsmeeting
- pdf-Datei, wieder entnommen aus dem Team-Kalender -
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3 Fragen fürs nächste Monatsmeeting
Zusammenhalt - das ist das Leitmotiv im April. Sie finden die 3 Fragen im Team-Kalender.
Tauschen Sie bzw. die Führungskräfte und ihre Teams ihre Erfahrungen dazu aus, indem Sie gemeinsam diese 3 Fragen im nächsten Meeting beantworten und sich idealerweise gegenseitig motivieren. Die 3. Frage richtet sich wieder primär an die Führungskraft.
Viel Spaß dabei!
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Mein Service für Sie - Das Einstimmungswebinar zum BGM-Masterplan
- kostenfrei, ca. 40 Minuten, mit vertiefenden pdf-Dateien -
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"Hohe Fehlzeiten wollen Sie nicht mehr ... SONDERN??" - Online-Seminar zum BGM-Masterplan für mehr Echte Anwesenheit
In den knapp 40 Minuten berichte ich von meinen Erfahrungen, woran klassisches Fehlzeiten-Management scheitert - und wie man es besser macht. Und vor allem auch: Leichter für Sie. Ihre Online-Seminar-Anmeldung ist ab sofort möglich:
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Nach dem Online-Seminar erhalten alle Teilnehmenden die angesprochenen 6 Gesprächsleitfäden für Führungskräfte rund um Fehlzeiten, und außerdem den Link zum unten gleich beschriebenen "Learning-Snack", wo sie testen können, was vom Seminar hängengeblieben ist - quasi als kleine Lern-Kontrolle ...
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Angebot des Monats:
Die Stolzmacher-Karten sind erhältlich
- Karten, mit denen Sie die Wertschätzung im Betrieb fördern -
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Wenn wir den Stolz stärken, stärken wir damit die Bindung, ach, den ganzen Menschen. Wir alle brauchen das ab und zu, dass uns jemand an das erinnert, worauf wir stolz sind oder sein könnten. Die Stolzmacher-Karten erleichtern das. Und zugleich bringen wir damit die Wertschätzung in den Betrieb: Man mag sich und andere lieber, wenn man Stolz empfindet. Man wird großherziger.
- Selbststolz
- Werkstolz (also Stolz auf die eigene Arbeit)
- Teamstolz
- Betriebsstolz
Wenn wir einander Anlässe geben, uns daran zu erinnern, sorgen wir für gute Gefühle.
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Seit Kathrin Glaser-Bunz auf dem Online-Kongress im November 2023 die Kultur-Box vorgestellt hat, zu der auch die Stolzmacher-Karten gehören, erhielt ich eine Anfrage nach der nächsten: Ob man die Karten nicht separat erwerben könnte. Endlich: Das kann man jetzt!
Ab sofort gibt es die Stolzmacher-Karten separat zu erwerben, und zwar hier:
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In
Woche 2 des BGM-Masterplans für mehr Echte Anwesenheit erhalten die
Teilnehmenden übrigens 5 Stolzmacher-Karten zum Ausdrucken (pdf-Datei) -
damit können Sie dann direkt losziehen und im Betrieb die Wertschätzung
voranbringen.
Am besten melden Sie sich also schnell an, sofern Sie nicht schon längst dabei sind:
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Hier sehen Sie nochmal den Ablauf des 20-wöchigen BGM-Masterplans in der grafischen Übersicht:
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Und hier der Vollständigkeit halber nochmal die Anleitung, wie Sie an das Gratis-Plakat für Ihre Bürowand kommen:
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Aktuelles von do care!®:
Matching-Game und Learning-Snack im BGM-Masterplan
- Kleine Add-Ons zum 20-Wochen-Programm für Sie -
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Meiner Meinung nach ist es zielführend, wenn wir uns dem Thema Fehlzeiten spielerisch zuwenden - das gilt nicht nur für die Führungskräfte, sondern auch für uns selbst. Deshalb habe ich in den BGM-Masterplan ab und zu kleine Rätsel eingebaut.
Und heute will ich Ihnen Rätsel aus dieser 1. BGM-Masterplan-Woche zeigen:
- einen sog. "Learning-Snack" auf einer Lehrer:innen-Platform aus Deutschland
- ein "Matching-Spiel" (digitales Memory), das auf meiner Website liegt
Mit dem Learning-Snack können Sie testen, wie viel vom Einstimmungswebinar hängengeblieben ist. Und mit dem Online-Memory (Matching-Spiel) können Sie prüfen, ob Sie die Inhalte des Fehlzeiten-Kultur-Modells aus Woche 1 schon verinnerlicht haben. Viel Spaß beim Spielen!
Ehrlich gesagt, ich wüsste nichts, was dagegen spricht ...
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Und hier geht es nun zum digitalen Matching-Spiel (wie Memory, nur online):
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Und? Geschafft? Dann klopfen Sie sich doll auf die Schulter, auch in meinem Namen.
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Ausblick: Die Gesundheitspost ist im Mai wieder erhältlich
Und im November, wie immer für Neukunden. Mein Hauptprodukt gibt es ja nur in diesen zwei Monaten erstmalig zu erwerben. Stammkund:innen können sie hingegen jederzeit (nach-)bestellen. Als langjährige Mittwoch-Mittag-Mail-Empfänger/innen wissen Sie das sicher. Jede Datei ist anpassbar an Ihr Corporate Design. Und auch die Texte können Sie verändern, so dass sie klingen und aussehen wie aus Ihrem Hause.
4 Staffeln gibt es ja inzwischen, bei monatlicher Verteilung reichen die 48 Dateien (jeweils für Führungskräfte und Mitarbeitende) also 4 Jahre lang. Damit schaffen Sie 48 Anlasse dafür, dass Mitarbeitende und Führungskräfte über ein Gesundheitsthema ins Gespräch kommen.
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Bis zum 15. Mai - dann erscheint die nächste Mittwoch-Mittag-Mail.
Schöne Tage, spannende Wochen mit der Umsetzung des BGM-Masterplans und einen guten Zusammenhalt im Team, im Kolleg:innen-Kreis, in Ihrem Betrieb wünscht Ihnen
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Sie finden diesen Newsletter nutzbringend?
Dann können Sie vielleicht auch einem anderen Menschen damit eine Freude machen. Schicken Sie ihm einfach den Link zur Eintrage-Seite, und dann sind wir bei der nächsten Mittwoch-Mittag-Mail schon wieder "Eine/r mehr" ...
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