+ Nachlese zum "do care!"-Kongress: "Wir machen die Arbeitswelt ein bisschen besser"
+ Für Ihren Jahresbegleiter 2020: Kalender-Taufe (Gratis-Webinar) am 25.10., 11:30 Uhr + Wertschätzung #work: Warum sie wirkt, auch auf Fehlzeiten (Interview)
+ Betriebliche Gesundheitsförderung bei Teilzeit / befristeter Beschäftigung (iga-Report) |
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Nachlese zur Qualitätswerkstatt 2019: Unser "do care!"-Kongress
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| | Und jetzt liegt unsere Tagung schon wieder hinter uns ... Nach langer Vorbereitung war es am 20. September 2019 endlich so weit: Unsere do care!-Jahrestagung, von der manche sagen, sie wäre schon fast ein kleiner Kongress.
Auf meiner Website können Sie nachlesen, wie der Tag verlaufen ist - und Fotos gibt es auch. Für mich war es eine höchst aufregende Sache, weil ich mit möglichst allen Teilnehmenden ins Gespräch gehen wollte. Eine große Herausforderung für mich: So viele nette Leute und so wenig Zeit ...
Nach der Qualitätswerkstatt ist vor der Qualitätswerkstatt. Die Planungen fürs nächste Jahr laufen daher bereits auf Hochtouren.
Save the Date:
Am 4.11.2020 findet die nächste Jahrestagung statt - ebenfalls in Rösrath, dann aber im Schloss (mit mehr Platz, Wintergarten und Terrasse).
Nochmal zur Erinnerung für alle Teilnehmenden 2019 - hier geht es zum Loginbereich mit allen Vorträgen (pdf-Dateien) und Fotos:
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Wertschätzung #work: Warum sie wirkt
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| | Gesund-Führen-Trainerin Sabine Frieg war auch auf unseren Mini-Kongress und überreichte mir feierlich die neuste #work-Ausgabe der kommunikatöre
Marburg. Dieses Magazin für gesundes Arbeiten versendet die Agentur
zweimal jährlich kostenfrei an Geschäftsführer, Personalverantwortliche,
Betriebsräte oder Gesundheitsmanager – die wichtigsten Multiplikatoren des do care!-Gedankens. Zwar hat jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter selbst
Einfluss auf das Betriebsklima. Deutlich mehr bewegt sich jedoch, wenn die gute
Unternehmenskultur von oben gelebt wird. Dass am Ende alle davon profitieren,
habe ich im Interview zum Thema Wertschätzung, Motivation und Fehlzeiten betonen
können. Schön, dass auf diese Weise die wichtigen Impulse des
do care!-Prinzips weiter Verbreitung finden. Lustige Idee on top: Für alle, die
sich spontan selbst motivieren möchten, liegt dieser Ausgabe von #work ein
Aufkleberbogen mit Motivationsstickern bei. Fand ich witzig und gute-Laune-machend.
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Gratis-Webinar zur Kalender-Taufe am 25.10. um 11:30 Uhr:
Mein persönliches Erntedank-Fest ...
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| Eigentlich wollte ich Schluss machen. Seit so vielen Jahren gibt es nun schon die do care!-Jahresbegleiter, und mir waren so langsam die Lust darauf und auch die Ideen ausgegangen, ehrlich gesagt. Aber ich hatte die Rechnung ohne meine Kundinnen und Kunden gemacht ...
Es gab so viele Anfragen, ab wann man denn den Kalender 2020 bestellen könnte (gerade heute früh kam wie zur Bestätigung noch eine), dass ich nun doch eingeknickt bin - zum Besten für uns alle, hoffe ich: Es wird einen do care!-Jahresbegleiter 2020 geben, aber in ganz anderer Form als bisher. Ich bin schon höchst gespannt, wie Sie das neue Format finden.
Preislich wird er sich beim gedruckten Exemplar im selben Rahmen bewegen (unter 10 Euro). Mehr will ich eigentlich noch nicht verraten. Näheres, auch über die Anmeldung zum Gratis-Webinar, erfahren Sie in den nächsten 2 Wochen. Aber Sie können sich jetzt schon den Termin für die Kalender-Taufe notieren:
25.10.2019, um 11:30 Uhr
Dieses Gratis-Webinar hat ja inzwischen auch schon eine kleine Tradition, zumindest für alle Fans von do care! ... In dieser Stunde stelle ich Ihnen den "Täufling" vor, also den Jahresbegleiter 2020. Für dieses Jahr habe ich beschlossen, die Taufe in ein persönliches Erntedank-Fest zu integrieren.
Eine Kundin schrieb in Bezug auf mein neues Jahresbegleiter-Konzept:
"Das, was Sie da planen, zu entwickeln,
trifft genau
den wunden Punkt und
stößt garantiert auf großes Interesse."
So bin ich also zuversichtlich :-) Das Ziel des Jahresbegleiters lautet natürlich (genau wie bei der Fehlzeiten-Power, über die Sie in Kürze auch mehr erfahren):
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Gesundheitsförderung bei Befristung und Teilzeit-Beschäftigung
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| | Ein schwieriges Thema, das wir hier im Newsletter auch schon mal diskutiert haben: Wie gelingt es, ein BGM so zu gestalten, dass die Maßnahmen zur Gesundheitsförderung auch diejenigen Leute erreichen, die nur stundenweise oder projektbedingt fürs Unternehmen tätig sind?
Die Lösung in vielen Fällen: Die sog. aufsuchende Gesundheitsförderung.
Der iga-Report 039 widmet sich dieser Frage und stellt zahlreiche Praxis-Beispiele vor, so etwa für diese Bereiche: Arbeit im Schichtdienst, gefährliche Jobs, Arbeit in der
Personenbeförderung, im Callcenter sowie in der Kosmetik-, Chemie- und
Nahrungsmittelbranche. Der iga-Report ist gratis erhältlich.
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Eine gute Zeit bis zur nächsten Mittwoch-Mittag-Mail wünscht Ihnen von Herzen
Anne Katrin Matyssek
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