Subject: AI Act: was HR jetzt wissen muss

Liebe Newsletter-Freunde,


wie sieht die Zukunft von HR in einer von KI geprägten Arbeitswelt aus? Die DGFP hat sich dazu vertieft Gedanken gemacht – Einblicke gibt´s von Susanne Blüml in ihrem Gastartikel.


Der AI Act regelt den Umgang von HR mit sog. „Hochrisiko-Systemen“, z.B. beim Einsatz von KI in der Personalauswahl. Welche Regelungen schon gelten und was auf 2027 verschoben wurde, erfahren Sie im Gastbeitrag von Felix Steffens.


Eine Vielzahl von „Karrierelügen“ rund um Mitarbeiterbindung und Loyalität geistern durch die HR-Welt. Gastautor Christian Pape räumt mit einigen davon auf.


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Stefan

Die neue Rolle von HR in einer KI-geprägten Arbeitswelt

Künstliche Intelligenz verändert nicht nur die Arbeitswelt. Auch HR-Verantwortliche sehen sich mit einer Vielzahl neuen Möglichkeiten, aber auch Risiken konfrontiert. Wie sie die Möglichkeiten positiv nutzen und wie vielschichtig unterschiedliche Lösungen sein können, verrät Ihnen Gastautorin Susanne Blüml, DGFP.

Wie Sie KI nicht nur verstehen, sondern gezielt für sich nutzen
 

BVV 2027: Was HR-Teams jetzt wissen müssen.

Ab dem 01.01.2027 müssen sozialversicherungsrelevante Entgeltunterlagen zwingend elektronisch geführt werden, die Möglichkeit einer Befreiung endet am 31.12.2026 ohne Verlängerung. Was viele unterschätzen: Betroffen sind nicht nur Abrechnungsdaten, sondern Nachweise und Erklärungen, die heute noch in Papierpersonalakten liegen. Sie müssen eindeutig zuordenbar, geschützt und im Prüfungsfall kurzfristig bereitstellbar sein. Unser Readiness-Check zeigt in 10 Fragen, wo Sie stehen.

Readiness-Check kostenlos herunterladen!
 

EU AI Act: Warum die Übergangsfrist im Recruiting kein Freifahrtschein für KI ist

Der EU AI-Act schreibt strenge Kontrollpflichten beim Einsatz von KI im HR vor. Die Regulierung von Hochrisiko-KI im Recruiting wurde allerdings von August 2026 auf Dezember 2027 verschoben. Dennoch besteht kein Grund, nicht sofort mit dem Etablieren entsprechender Prozesse im Unternehmen anzufangen. Gastautor Felix Steffens zeigt, warum das notwendig ist und wie es in der Praxis funktionieren kann.

Was HR-Teams jetzt konkret tun sollten
 
 

Karriere-Lügen: Warum Bleiben heute gefährlicher sein kann als Wechseln

Der Arbeitsmarkt verändert sich. Was früher noch als Karriere-Tipp verkauft wurde, ist heute schon eine Karriere-Lüge. Vor allem das längere Verharren bei einem Arbeitgeber kann schnell zur Falle werden. Gastautor Christian Pape zeigt, worauf es heute ankommt.

Darum ist Stillstand heute das größte Risiko
 
 
 
 

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