Subject: Gesundheit, Gerechtigkeit und Arbeitsbedingungen

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Liebe Newsletter-Freunde,

was sollten Sie als HR-Verantwortliche unbedingt zum Thema Entgelttransparenz wissen? Im aktuellen Advertorial von Marek Kraus erfahren Sie es, inkl. übersichtlicher FAQ.

Krankschreibungen zu erschweren löst nicht das Problem hoher Fehlzeiten. Wie es stattdessen geht, verrät Gastautor Georg Soller. – Wenn Büroflächen schrumpfen, wie muss HR die Arbeitsbedingungen anpassen? Praxiseinblicke von Conradin Castell in seinem Gastartikel.

Welche Rolle spielt Zeitarbeit heute und wohin entwickelt sich die Branche? Wissenswerte Praxiseinblicke von Daniel Müller, aka „Mr. Zeitarbeit“ in der Klartext HR Podcast Folge 166 zum Thema „Zeitarbeit – eine sterbende Branche?“.

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Vielen Dank an WirkLicht Fotografie für die Empfehlung zum Thema Unternehmensfotografie.

Bleiben Sie gesund und uns treu. 

Ihr Persoblogger

Stefan

Top 5 Tipps zur Entgelttransparenz – plus Webinar-Bonus für HR-Teams und FAQ - Advertorial

Entgelttransparenz ist für HR längst mehr als ein juristisches Randthema. Der Handlungsdruck für Unternehmen steigt nun deutlich: Auch ohne vollständig abgeschlossenes deutsches Umsetzungsgesetz wirken Teile der EU-Entgelttransparenzrichtlinie bereits heute auf die Praxis und prägen, wie bestehende Vorgaben ausgelegt werden. Die Richtung ist klar: Vergütung muss nachvollziehbarer, strukturierter und diskriminierungsfrei gestaltet werden. Deswegen hier die Top 5 Tipps zur Entgelttransparenz im Advertorial von Marek Kraus, Lucca Software.

So gehen Sie das Thema strukturiert an

Fehlzeiten senken: Warum Unternehmen selbst den größten Hebel haben

Krankheitsbedingte Ausfälle gehören für Unternehmen inzwischen zu den größten Herausforderungen im Arbeitsalltag. Fehlen Mitarbeitende über einen längeren Zeitraum, geraten Abläufe ins Stocken, Vertretungen müssen organisiert werden und Projekte verzögern sich. Besonders kleine und mittelständische Unternehmen spüren die Folgen unmittelbar, weil sich personelle Engpässe häufig nicht ohne Weiteres ausgleichen lassen. Aber es geht auch anders und Unternehmen selbst können dies erreichen, sagt Gastautor Georg Soller.

So nehmen Unternehmen selbst Einfluss auf Fehlzeiten

Zeitarbeit - eine sterbende Branche? Podcast Klartext HR Folge 166

In der Podcast-Folge #166 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Daniel Müller zum Thema „Zeitarbeit – eine sterbende Branche?“.

Die Zeitarbeitsbranche hat immer wieder mit zahlreichen Vorurteilen zu kämpfen und steht derzeit krisenbedingt unter besonderem Druck. Ein guter Zeitpunkt also, sich das Konstrukt Zeitarbeit einmal näher anzusehen und für HR-Verantwortliche aufzubereiten.

Mit Daniel diskutiere ich unter anderem darüber,

was genau Zeitarbeit ist und wie die Begriffe „Personalleasing“ oder „Arbeitnehmerüberlassung“ in diesem Zusammenhang zu bewerten sind
wo die Zeitarbeitsbranche aktuell steht
welche Veränderungen es in den letzten Jahren gegeben hat
wie sich die neuen Möglichkeiten des gelockerten Kündigungsschutzes und der vielfachen sachgrundlosen Befristung auf die Branche auswirken könnten
welche Mythen rund um Zeitarbeit „entzaubert“ werden sollten
warum es noch immer echte Vorteile für den Einsatz von Zeitarbeit gibt

Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.

Klartext HR – Informieren. Inspirieren. Lernen.

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Büroflächen schrumpfen: Warum HR die Arbeitsbedingungen neu mitgestalten muss

Wenn Unternehmen ihre Bürofläche verkleinern, gilt das oft als reine Facility- oder Kostensache. Doch mit jedem gestrichenen Quadratmeter verändern sich die Bedingungen, unter denen Menschen arbeiten. Und damit landet das Thema schlussendlich häufig auf dem Schreibtisch von HR-Teams. Warum Personalabteilungen die Flächenreduktion aktiv mitgestalten sollten, statt sie nur zu verwalten, erklärt Conradin Castell, Gründer und CEO von mute-labs.

Das kann HR jetzt konkret gestalten

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Kündigung im Krankheitsfall: Wann Arbeitgeber kündigen dürfen

Selbstführung durch Job Crafting

Leading Simple - Podcast Klartext HR Folge 165

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Infografik - Berufseinstieg im KI-Zeitalter

Infografik - KI-Kompetenzen: Höhere Gehälter für Arbeitnehmende

Infografik - Das wünschen sich Arbeitnehmer

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