„Die fahren einfach. Uns sagt das keiner." So beschreibt eine HR-Verantwortliche, wie es in ihrem Unternehmen tatsächlich läuft. Jemand verlängert eine Reise, um länger bei der Familie im Ausland zu bleiben; jemandanderes arbeitet still eine Woche aus der Ferienwohnung, statt Urlaub zu nehmen. Der Laptop kommt mit, die Arbeit wird erledigt, und niemand sagt ein Wort.
Ohne klare Regelung verlieren Sie doppelt: den Benefit, mit dem Sie Talente halten, und den Überblick über die Reisen, die trotzdem stattfinden. Denn Flexibilität ist heute genau das, was Top-Talente erwarten — 97 %* nennen sie als entscheidenden Faktor bei der Jobwahl. Wer mobiles Arbeiten im Ausland anbietet, gewinnt die besten Leute und hält die, die schon da sind.
Die Herausforderung liegt in der Compliance dahinter: Eine einzige Reise kann Körperschaftsteuer, Sozialversicherung, Immigration und Arbeitsrecht auslösen. Das kostenlose E-Book von Pieter Manden LLM, Compliance-Experte bei WorkFlex, zeigt Ihnen, wie Sie mobiles Arbeiten im Ausland als echten Benefit anbieten, ohne das Risiko zu tragen.
Das nehmen Sie aus dem E-Book mit:
→ Die fünf Compliance-Risiken hinter jeder Reise, und was sie jeweils auslöst.
→ Warum Verbote nach hinten losgehen, und was ungemeldete Reisen wirklich kosten.
→ Wie eine rechtssichere Policy aussieht: Kriterien, Dauern, Zielländer.
→ Wie Sie Workation Anfragen in 3 Minuten genehmigen, ohne Papierkram.
