Gen Z reagiert anders – so holen Sie sie ab! XING zeigt, was junge Talente wirklich anspricht – und was sie sofort abschreckt. Denn was für erfahrene Fachkräfte funktioniert, löst bei jungen Bewerber·innen oft nur ein Augenrollen aus. Und genau das kostet Sie die besten Talente!
Die Checkliste zeigt: Zu steife Formulierungen? Weggeklickt. Leere Phrasen wie „dynamisches Team“? Keine Chance. Fehlende Sinnstiftung? Absprung garantiert.
Doch keine Sorge: Es gibt klare Regeln, wie Sie die Sprache der Gen Z treffen – ohne anbiedernd zu wirken.
Erfahren Sie, welche Worte wirken, wie Sie Authentizität zeigen und wie erfolgreiche Unternehmen ihr Active Sourcing für die neue Generation optimieren.
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