Subject: Arbeitgebermarke, internationales Recruiting und Kündigung

Liebe Newsletter-Abonnent:innen,

 

warum Unternehmen auch ohne Employer Branding schon eine Arbeitgebermarke haben, verrät Ihnen heute Daniel Huber. Praxistipps zum internationalen Recruiting setzt für Sie Fabian Scholz noch obendrauf.

 

Wenn es um Kündigungen geht, kann viel schieflaufen. Daher gibt Anjuli Mauer ebenfalls Insights zum Thema „besser kündigen“.

 

In der Podcast-Folge #114 von Klartext HR geht es um den Aufbau inklusiver Teams. Was sie dazu wissen müssen, erfahren Sie von meinem Gesprächspartner Arne Wettig.

 

Außedem danken unseren Werbepartnern Haufe, ninox, JobRad und JobTeaser für ihre Empfehlungen diese Woche.

 

Bleiben Sie gesund und uns treu.
Wir sehen uns im PERSOBLOGGER CLUB!

 

Ihr PERSOBLOGGER-Team

Stefan, Alina und Tobi

Besser kündigen – so geht´s!

Wenig schadet der Reputation eines Arbeitgebers so sehr wie schlechte Kündigungsprozesse. Trotzdem hat fast jedes Unternehmen beim Kündigen Defizite. Wer dieser Anleitung folgt, kündigt besser, sagt Anjuli Mauer.

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Tschüss Excel, hallo Zukunft: So gelingt digitale HR

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Mein neues Podcast Format: YOUR HR STAGE

Im Urlaub und bei völliger Entspannung an der Grenze zur Langeweile, kommen die besten Ideen. So auch in diesem Jahr: die Geburtsstunde meines neuen (zusätzlichen) HR-Podcast Formats YOUR HR STAGE.

 

Ein 20-25 minütiges Format für Gäste aus dem Bereich:

  • HR-Dienstleister, die Sichtbarkeit in der deutschsprachigen HR-Welt wollen

  • Arbeitgeber, die sich bei Personalmenschen platzieren möchten, weil sie tolle Cases, Errungenschaften oder coole Jobs zu vergeben haben

  • Menschen, die generell Bekanntheit in der HR-Welt erlangen möchten, zum Beispiel, um sich als Speaker:in zu platzieren

 

Wir bauen YOUR HR STAGE. Dabei nutzen wir die Reichweiten des neuen unterhaltsamen Podcasts, unseres Anbieterverzeichnisses, des wöchentlichen Newsletters und meines LinkedIn-Profils mit > 23.000 Follower:innen sowie von Ads auf unserer Seite. Und bündeln alles in einem (kostenpflichtigen) Angebot.

 

Das Ziel: Sichtbar, bekannt und erfolgreich in der Personalbranche.

 

Und ab und an wird es sicher auch eine Folge geben, in der ich den einen oder anderen Tipp geben kann. Aber letztlich ist es DEINE neue HR-Bühne, also YOUR HR STAGE jetzt schon abonnieren und keine Folge verpassen!


Bei Interesse an einer Zusammenarbeit: anfrage@persoblogger.de

Ihr Unternehmen hat bereits eine Employer Brand (obwohl Sie sie nicht aufgebaut haben)

Vielleicht haben Sie sich noch nicht um Ihre Employer Brand gekümmert. Vielleicht haben Sie sich auch noch nicht damit beschäftigt, wie man eine Employer Brand (aka Arbeitgebermarke) aufbaut. Vielleicht halten Sie Employer Branding sogar für unnötigen Schnickschnack. Und trotzdem: Wenn Ihr Unternehmen Personal beschäftigt, haben Sie eine Employer Brand!


Um diese These zu untersuchen, kommen wir um eine kurze Definition nicht herum, sagt Gastautor Daniel Huber.

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Junge Talente erfolgreich rekrutieren: Mission possible?

In Zeiten, in denen Kl das Recruiting grundlegend verändert, stellt der Umgang mit der Generation Z eine besondere Herausforderung dar. Um Recruiting-Teams zu helfen, die Erwartungen junger Talente besser zu verstehen und ihre Strategien entsprechend anzupassen, hat das Gen Z Lab von JobTeaser bei seinem Karrierebarometer in diesem Jahr den Fokus auf die Candidate Experience gelegt.


Unter dem Titel „Candidate Experience: Gen Z & HR in der Gegenüberstellung" bietet Europas führende Plattform für das Recruiting und die Karriereorientierung von Studierenden und Hochschulabsolvent:innen zusätzlich zu den exklusiven Studienergebnissen auch die Sichtweisen von Expert:innen und Studierenden.

Inklusive Teams – das ist dabei wichtig: Podcast Klartext HR Folge 114

In der Podcast-Folge #114 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Arne Wettig, Pfennigparade, zum Thema „Inklusive Teams – das ist dabei wichtig“.


Inklusive steht auf allen DEI Maßnahmenplänen der Unternehmen weit oben. Allerdings scheinen in der Praxis die Diversity-Bemühungen (und hier die Schwerpunkte Gender und Herkunft) die anderen Bereiche zu überstrahlen.


Mit Arne Wettig diskutiere ich unter anderem darüber,


  • was genau Inklusion bezogen auf Teams bedeutet

  • wie ein inklusives Arbeitsumfeld aussieht

  • wo Unternehmen in Deutschland in dieser Hinsicht stehen

  • welchen Beitrag HR für mehr Inklusion leisten kann


Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.

Klartext HR – Informieren. Inspirieren. Lernen.

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In Nullkommanix startklar: JobRad-Web-Seminar

Bereit für JobRad? Wir satteln Sie auf! Im kostenlosen Web-Seminar „JobRad: Rundumblick für Unternehmen“ erfahren Sie alles Wissenswerte – von den ersten Schritten bis hin zu unserm supereinfachen Portal.

Die fünf größten Herausforderungen bei internationalem Recruiting lösen

Seit Jahren wird davor gewarnt, dass der Fachkräftemangel der deutschen Wirtschaft große Probleme bereiten wird. Jetzt ist genau das eingetreten. Laut einer Studie des FAZ-Instituts unter Entscheidungstragenden in mittelständischen Unternehmen fehlt es in neun von zehn Betrieben an Personal. Gefragt nach den dringendsten Problemen, mit denen das eigene Unternehmen gerade konfrontiert ist, wählen die Befragten den Fachkräftemangel mit 50% auf Platz eins, erst dahinter folgen hohe Energie- und Rohstoffpreise (37%) sowie starke bürokratische Belastung. Fabian Scholz, Chief and Indians, gibt Praxistipps zum Recruiting internationaler Talente.

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Spannende Erkenntnisse zeigen Reality Gap bei E-Learning

Wie entwickelt sich das digitale Lernen weiter? Unsere brandneue eLearning Benchmarking Studie 2024 liefert die Antworten und ist ab sofort für dich verfügbar! Die Studie gibt dir wertvolle Einblicke in den Einsatz von E-Learning in der DACH-Region – von Budgetentwicklungen bis hin zu den größten Herausforderungen.

In eigener Sache:

Für HR-Dienstleister und Softwarehersteller: Ihre Chance auf mehr Sichtbarkeit

In der komplexen und ständig wachsenden HR-Welt ist es entscheidend, den richtigen Partner an seiner Seite zu haben. Aus diesem Grund bieten wir auf PERSOBLOGGER.DE eine umfangreiche und übersichtliche Plattform, die hilft, die passenden HR-Dienstleister und Softwareanbieter schnell und gezielt zu finden: das PERSOBLOGGER.DE Anbieterverzeichnis.


In Kategorien wie Recruiting, Employer Branding, Onboarding, digital HR, Learning & Personalentwicklung und viele mehr, können Suchende durch die HR-Branche navigieren und genau die Lösungen finden, die sie brauchen.


Unser Anbieterverzeichnis ist die Abkürzung zu den relevanten Anbietern im HR-Bereich – transparent, klar strukturiert und effizient.


Sind Sie Dienstleister oder Softwareanbieter im HR-Bereich und möchten Ihre Zielgruppe direkt und ohne Umwege erreichen? Dann bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Lösungen in unserem Anbieterverzeichnis prominent zu präsentieren. Profitieren Sie von unserer breiten Reichweite und verschaffen Sie Ihrem Unternehmen mehr Sichtbarkeit!

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