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Haben Ihre Führungskräfte bereits die Skills und das richtige Mindset, um erfolgreich in die Zukunft zu führen? |
Das New Leadership Programm der Haufe Akademie unterstützt Führungskräfte dabei, sich optimal an neue Herausforderungen anzupassen und ihre Rolle souverän zu meistern.
Erfahren Sie im Video, wie Leadership-Expert:innen das Projekt konzipiert haben. Lernen Sie die wichtigsten Elemente des Programms kennen und hören Sie, wie Teilnehmende ihre Führungskompetenzen gestärkt haben.h! |
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Mein neues Podcast Format: YOUR HR STAGE |
Im Urlaub und bei völliger Entspannung an der Grenze zur Langeweile, kommen die besten Ideen. So auch in diesem Jahr: die Geburtsstunde meines neuen (zusätzlichen) HR-Podcast Formats YOUR HR STAGE. Ein 20-25 minütiges Format für Gäste aus dem Bereich: HR-Dienstleister, die Sichtbarkeit in der deutschsprachigen HR-Welt wollen Arbeitgeber, die sich bei Personalmenschen platzieren möchten, weil sie tolle Cases, Errungenschaften oder coole Jobs zu vergeben haben Menschen, die generell Bekanntheit in der HR-Welt erlangen möchten, zum Beispiel, um sich als Speaker:in zu platzieren
Wir bauen YOUR HR STAGE. Dabei nutzen wir die Reichweiten des neuen unterhaltsamen Podcasts, unseres Anbieterverzeichnisses, des wöchentlichen Newsletters und meines LinkedIn-Profils mit > 23.000 Follower:innen sowie von Ads auf unserer Seite. Und bündeln alles in einem (kostenpflichtigen) Angebot. Das Ziel: Sichtbar, bekannt und erfolgreich in der Personalbranche. Und ab und an wird es sicher auch eine Folge geben, in der ich den einen oder anderen Tipp geben kann. Aber letztlich ist es DEINE neue HR-Bühne, also YOUR HR STAGE jetzt schon abonnieren und keine Folge verpassen!
Bei Interesse an einer Zusammenarbeit: anfrage@persoblogger.de |
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Der Say-Do-Gap bei Diversität und Fachkräftemangel am Beispiel von „Ausbildung in Teilzeit (TZ)“ |
Der sogenannte „Say-Do-Gap“ beschreibt die Diskrepanz zwischen dem, was Menschen sagen, und dem, was sie tatsächlich tun – ein bekanntes Phänomen, das sich auch im beruflichen Kontext, wie etwa im Recruiting, bemerkbar macht. Während viele Unternehmen sich Diversität und Flexibilität auf die Fahne schreiben, scheinen innovative Modelle wie die Ausbildung in Teilzeit noch wenig verbreitet. Doch gerade in Zeiten von Fachkräftemangel bietet dieses Konzept eine vielversprechende Lösung, um ungenutztes Potenzial zu erschließen und Talente zu gewinnen, sagt Vera Koltermann, lucky you, in ihrem Gastartikel. |
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Radikal Arbeiten – was bedeutet das für HR? Podcast Folge Klartext HR |
In der Podcast-Folge #113 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit New Work Vordenker und Managementberater Markus Väth, zum Thema „Radikal Arbeiten – was bedeutet das für HR?“.
Das Konzept „Radikal Arbeiten“ ist ein neues inspirierendes Denkangebot, das New Work Pionier Markus Väth Unternehmen macht, um Arbeit zurück zu ihren Wurzeln zu führen.
Mit Markus diskutiere ich unter anderem darüber, was genau sich hinter dem Konzept Radikal Arbeiten verbirgt wie sich Arbeiten verändert und welchen Einfluss HR darauf nehmen kann wie Radikal Arbeiten zu New Work steht wie HR sich auf KI gut vorbereiten kann wie sich HR ebenfalls radikal verändern / neudenken sollte
Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls. Klartext HR – Informieren. Inspirieren. Lernen. |
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Digitalisierung in HR! |
HR ist gezwungen immer schneller und effizienter zu arbeiten. HR Online Manager liefert Ihnen den Content aus mehr als 20 Jahren HR-Beratungserfahrung incl. KI-Anbindung. Wenn Sie Stellenbeschreibung, Stellenbewertung, Eingruppierung/Karriere sowie Competencies und Marktvergütung online so geschickt verknüpfen wollen, dass Sie nicht nur die Zufriedenheit der Entscheidungsträger steigern, sondern daneben auch enorm kosteneffizient arbeiten, sollten Sie den HR Online Manager ab sofort nutzen. |
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Gesunde Arbeit: Schlüssel zur Reduktion von Fluktuation und Stärkung des Employer Brandings - Advertorial |
In einer Arbeitswelt, die sich ständig weiterentwickelt, stehen Unternehmen vor zahlreichen Herausforderungen, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Zwei dieser Herausforderungen, die eng miteinander verknüpft sind, sind die Mitarbeiterfluktuation und das Employer Branding. Während hohe Fluktuationsraten nicht nur Kosten verursachen, sondern auch das Betriebsklima und die Produktivität beeinträchtigen, ist ein starkes Employer Branding entscheidend, um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten.
Hierbei spielt das Konzept „Gesunde Arbeit“ eine zentrale Rolle, um beide Herausforderungen zu bewältigen, sagt Annika Prosch, MOOVE, in ihrem Advertorial. |
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Meine Vorträge auf der Zukunft Personal |
1. Diese HR-Trends sollten Personalverantwortliche kennen Wann: 10. Sept. 2024 • 11:45 - 12:15 Wo: Recruiting & Attraction Stage II Worum geht es: Langzeitentwicklungen wie Fachkräftemangel, demografische Veränderungen und die Digitalisierung verändern die Personalarbeit grundlegend. Ich zeige Ihnen, wie Personalverantwortliche diese Herausforderungen meistern und ihre Unternehmen zukunftssicher aufstellen können.
2. Expert-Session: Wie gewinnen wir Arbeitskräfte aller Altersgruppen? Wann: 11. Sept. 2024 • 10:15 - 10:45 Wo: Recruiting & Attraction Stage II Worum geht es: Gemeinsam mit namhaften Experten diskutiere ich, wie Unternehmen die verschiedenen Altersgruppen – von Nachwuchstalenten bis hin zu Ü50 – erfolgreich ansprechen, gewinnen und langfristig binden können.
3. MENSCHEN gewinnen Menschen, nicht Arbeitgebermarken! Wann: 11. Sept. 2024 • 11:45 - 12:25 Wo: Employer Branding Stage Worum geht es: Der Fachkräftemangel ist für viele Unternehmen eine Herausforderung. In meinem Vortrag erkläre ich, warum die Menschen hinter der Marke der Schlüssel zum Erfolg sind und wie Sie diesen Faktor optimal nutzen können.
Ich freue mich darauf, Sie dort zu sehen! |
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