Subject: Backgroundchecks - endlich rechtssicher!

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Liebe Newsletter-Freunde,

was ist bei Background Checks im Recruiting erlaubt und was nicht? Juristische Aufklärung von Rechtsanwalt Nabil el Berr in seinem Gastartikel. – Warum der IT-Fachkräftemangel sich in Richtung Professionals verlagert und was Sie dagegen tun können, verrät Gastautor Thomas Faß.

Wie das HR-Startup Claritava Unternehmen beim Thema Entgelttransparenz unterstützt, erfahren Sie im Interview mit Gründer Henning Albers.

In der Podcast-Folge Klartext HR #162 spreche ich mit Prof. Dr. Erik Straußüber den „HR-Controlling zur Verhaltenssteuerung“.

Herzlichen Dank für die Unterstützung dieses Newsletters an Haufe sowie die Handelsblatt GmbH für die Medienpartnerschaft zur Konferenz „Work in Progress“ sowie die Ticketverlosung.

Morgen versenden wir einen Sonder-Newsletter. Jede Inanspruchnahme hilft der Finanzierung unserer weiteren Arbeit. Wir sagen daher herzlich „Danke“!

Bleiben Sie gesund und uns treu.

Ihr PERSOBLOGGER-Team

Stefan und Dani

Background Checks im Recruiting: Was dürfen Personalverantwortliche DSGVO-konform und was nicht?

Background Checks, also Hintergrund-Abfragen und Prüfungen zur Identität von Bewerbenden sowie Eigenschaften oder Stationen im Lebenslauf gehören für viele HR-Verantwortliche bereits zum Standard im Recruitingprozess. Andere zögern oder nutzen diese Möglichkeiten nicht. Häufig liegt der Irrtum zugrunde, dass diese Background Checks zu Datenschutzverstößen führen können. Tatsächlich gilt das nur dann, wenn Sie nicht ausreichend informiert sind, was Sie dürfen und was nicht. Gastautor Nabil el Berr zeigt Ihnen Chancen und Risiken anhand von eingängigen Praxisbeispielen.

Darauf sollten Personalverantwortliche achten

Schnell, rechtssicher, 25 % günstiger: Der Haufe Zeugnis Manager Basic

Weniger Aufwand, mehr Sicherheit: Erstellen Sie rechtssichere Arbeitszeugnisse einfach und zuverlässig mit dem Haufe Zeugnis Manager Basic. Profitieren Sie noch bis zum 30. Juni von 25 % Rabatt.

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Der IT-Fachkräftemangel ist nicht vorbei - er ist nach oben gewandert

Gibt es den Fachkräftemangel? Die Antwort ist etwas komplexer als es scheint. Während im Bereich der Junior-Positionen vieles möglich ist, bleiben gerade bei sogenannten Engpass-Zielgruppe im Senior-Bereich viele Stellen unbesetzt. Unternehmen könnten sich allerdings auf diese Situation einstellen. Gastautor Thomas Faß gibt Einblicke, wie es gelingen kann, auf Basis des Datenreports „IT-Fachkräftemangel DACH 2026“.

So gelingt die Besetzung von Senior-Rollen

Claritava – Gender Pay Gap und Entgelttransparenz im Griff

Das HR-Startup Claritava tritt an, um Unternehmen dabei zu unterstützen, die Herausforderungen der Entgelttransparenz umzusetzen, die durch die Entgelttransparenzrichtlinie und ein zu erwartendes deutsches Umsetzungsgesetz HR zur Handlung veranlassen. Dabei geht es um mehr als nur Entgeltgerechtigkeit oder einen Gender Pay Gap, wie mir Founder Hennig Albers im Startup-Interview verrät.

HR-Startup Claritava kennenlernen

HR-Controlling zur Verhaltenssteuerung: Podcast Klartext HR Folge 162

n der Podcast-Folge #162 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Prof. Dr. Erik Strauß zum Thema „HR-Controlling zur Verhaltenssteuerung“.

HR versucht seit Jahren deutlich mehr über Kennzahlen zu steuern bzw. datengetriebene Entscheidungen zu treffen. Mit sehr unterschiedlichem Erfolg. HR-Controlling wird nicht nur oft falsch verstanden, sondern mit Blick auf Verhaltenssteuerung ebenso häufig unterschätzt.

Mit Erik diskutiere ich unter anderem darüber,

was genau man unter „HR-Controlling“ versteht
welchen Zwecken es dient und inwiefern damit auch eine Verhaltenssteuerung einhergeht
warum es HR nicht immer gut gelingt, kennzahlengetrieben zu entscheiden und zu steuern
welche Stolpersteine es gibt und wie sie überwunden werden können
welchen Einfluss KI auf HR-Controlling haben wird
welche Tipps er für HR-Verantwortliche hat, die den Impact ihres HR-Controllings deutlich steigern möchten

Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.

Klartext HR – Informieren. Inspirieren. Lernen.

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