Subject: Dunkle Seite von KI im Recruiting

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Liebe Newsletter-Abonnent:innen,

warum uns die „dunkle Seite von KI im Recruiting“ noch ganz schön Kopfzerbrechen bereiten wird, erfahren Sie in meinem neuesten Artikel.

Wie erfolgreiches Recruiting aus Sicht zu rekrutierender Blue Collar im Mittelstand aussieht, zeigt ein Praxisbeispiel von Christhianne Sobral. – Was sich hinter dem Trend „Skillbased Recruiting“ verbringt, verrät Ihnen Ute Neher.

Weshalb HR Interim Management so interessant ist und was Sie dabei beachten müssen, hören Sie in der Klartext HR Podcast-Folge 132 mit Elisa Rehse.

Wir danken unserem dieswöchigen Werbepartner kununu sowie unserem Medienpartner TALENTpro für die Zusammenarbeit!

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Ihr PERSOBLOGGER-Team

Stefan und Dani

Die dunkle Seite von KI im Recruiting: Fake Bewerbungen und Fake Bewerber

KI im HR verspricht goldene Zeiten. Auch und insbesondere im Recruiting setzen Unternehmen immer mehr künstliche Intelligenz ein. Aber längst haben sich Trends auf Seiten der Bewerbenden entwickelt, die KI auf ganz eigene Weise nutzen: für Fake Bewerbungen. Einblicke in die Szenarien und Beispiele.

KI im Recruiting ist Fluch und Segen gleichermaßen

Step-by-Step den Erfolg von Employer-Branding-Maßnahmen berechnen

In diesem Leifaden zeigt kununu, wie sich der ROI von Employer-Branding-Maßnahmen in wenigen einfachen Schritten berechnen lässt. Das Ergebnis macht nicht nur den Erfolg Ihrer Maßnahmen sichtbar, sondern bietet auch eine fundierte Basis, um Budgets für zukünftige Initiativen erfolgreich zu argumentieren.

Zum kostenfreien Download

Die Perspektive der Bewerbenden einnehmen – ein Praxisbeispiel

Im Blue-Collar-Bereich fehlen Fachkräfte. Betriebspraktika und Schnuppertage sind eine bewährte Möglichkeit zur Nachwuchsgewinnung. Neben Jobbörsen setzen viele Mittelständler zudem auf digitale Recruiting-Kampagnen, wie das Beispiel einer Großbäckerei zeigt.

So funktionieren digitale Recruiting-Kampagnen

Interim HR-Management – was ist das? Klartext HR Podcast Folge 132

In der Podcast-Folge #132 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Elisa Rehse zum Thema „Interim HR-Management – was ist das?“.

Vielen Unternehmen nutzen diese flexible Form des temporären Einsatz von genrealistischen HR-Expert:innen bereits. Dennoch ist Interim Management noch nicht allen HR-Verantwortlichen bekannt. Daher einige Basics und praktische Tipps in dieser Podcast Folge.

Mit Elisa diskutiere ich unter anderem darüber,

was man unter „HR Interim Management“ versteht
welche Vorteile Interim Management im Bereich HR hat
welche Herausforderungen für die Interim Person oder auch den HR-Bereich bestehen
welche „Nachteile“ man nicht verschweigen sollte
worauf HR-Verantwortliche bei der Auswahl von HR Interim Managern achten sollten
welche Praxistipps sie sonst noch für uns hat

Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.

Klartext HR – Informieren. Inspirieren. Lernen.

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Skills machen Schule – aber nicht im Klassenzimmer

Der Abschluss ist aus der Zeit gefallen, jetzt schlägt die Stunde der Skills. Warum es an der Zeit ist, unseren Blick auf Potenziale zu verändern – aus der Perspektive einer Arbeitswelt, die sich rasant wandelt. Einblicke von Ute Neher, Indeed.

Deshalb brauchen wir einen Skills-first-Ansatz

Your HR Stage – Ihr neuer Podcast für Sichtbarkeit und Erfolg in der Personalbranche

Unser neues Podcast-Format YOUR HR STAGE bietet Ihnen die ideale Bühne, um Ihre Themen, Projekte und Erfolge in der deutschsprachigen HR-Welt in Szene zu setzen. In jeder 20- bis 25-minütigen Folge präsentieren HR-Dienstleister ihr Portfolio, Arbeitgeber spannende Projekte oder Jobangebote und HR-Expert*innen ihre Visionen und Expertise.

Ihre Vorteile auf einen Blick:

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Erfolgreiches Azubimarketing - Praxistipps

Hybride Modelle: Chance für inklusivere Arbeitswelt

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Karriere in der Pflege? – Pflege hat Aufklärungsbedarf

Umfrage zum Acht-Stunden-Tag: Drei Viertel der Beschäftigten wollen selbst entscheiden, wann sie arbeiten

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Infografik - Selbstständige sind zwiegespalten

Infografik: Meistens werden nur Teile der Belegschaft weitergebildet

Infografik: Weiterbildung: Keine Zeit, kein Geld, keine Lust?

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