Entgelttransparenz wird oft dann zum Thema, wenn regulatorische Anforderungen Druck machen. Dabei lohnt sich der Blick über die reine Pflichterfüllung hinaus.
Denn Transparenz beeinflusst schon heute, wie gut Erwartungen im Recruiting zusammenpassen, wie Talente ein Unternehmen wahrnehmen und wie nachvollziehbar Vergütungsentscheidungen intern sind.
Aber wie groß ist dieser Effekt tatsächlich? Und was bedeutet mehr Transparenz für Unternehmen in der Praxis?
Genau darüber sprechen Tim Verhoeven von Indeed und Marek Kraus von Lucca im kostenlosen Live Webinar am 23. Oktober um 11 Uhr.
Zwei Perspektiven auf ein Thema, das HR gerade bewegt:
Was sagen die Daten?
Tim Verhoeven ordnet die aktuelle Entwicklung anhand von Indeed Daten und Studien ein. Er zeigt, welchen Einfluss Entgelttransparenz auf Stellenanzeigen, die Erwartungen von Bewerbenden und die Qualität des Recruitings haben kann.
Was passiert in der Praxis?
Lucca arbeitet seit rund 20 Jahren mit transparenten Vergütungsstrukturen. Marek Kraus spricht darüber, welche Vorteile das im Alltag bringt, wo Transparenz auch Herausforderungen schafft und was Unternehmen bei der Einführung beachten sollten.
Denn eines zeigt die Erfahrung: Mit Gehaltsbändern allein ist es nicht getan. Entgelttransparenz funktioniert nur, wenn Vergütungsentscheidungen nachvollziehbar sind und Transparenz auch kommunikativ und kulturell im Unternehmen verankert wird.
Das erwartet dich:
