Wie lässt sich die Bewerberqualität wieder erhöhen?

Der Arbeitsmarkt ist widersprüchlich: Während einige Unternehmen Stellen abbauen, suchen andere weiterhin dringend nach passenden Mitarbeitenden. Gleichzeitig verändert KI die Jobsuche und das Recruiting grundlegend.

Doch warum scheitert Recruiting heute so häufig? Und weshalb sprechen Unternehmen von einem „Bewerber Tsunami“, obwohl die Qualität vieler Bewerbungen nicht überzeugt?

Persoblogger Stefan Scheller spricht mit Kacper Potega, Senior Vice President Product & Marketing bei XING, wo die Ursachen liegen und welche Möglichkeiten HR hat, Bewerbungen wieder besser einzuordnen und passende Skills zu erkennen.

Auch die Zukunft der Stellenbörsen steht auf dem Prüfstand. Wenn KI Jobs recherchiert, bewertet und Bewerbungen verschickt, welche Rolle spielen Plattformen dann künftig noch?

Außerdem geht es um eine neue Herausforderung: Wenn Bewerberprofile mithilfe von KI immer stärker optimiert werden, wie lassen sich relevante Skills und echte Unterschiede zwischen Kandidatinnen und Kandidaten erkennen?

Zum Schluss gibt es konkrete Tipps für erfolgreiches Recruiting, die unabhängig von einer bestimmten Plattform funktionieren.

🎧 Ein Gespräch über KI, Skills, Bewerbungen und die Frage, wie Recruiting künftig funktionieren kann.