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Digitale Souveränität und HR-Kommunikation - YOUR HR STAGE Podcast-Folge #2 |
In der zweiten Episode von YOUR HR STAGE geht es tief in die Welt der digitalen Souveränität und HR-Kommunikation. Gastgeber Stefan Scheller und Tomas Herzberg, Geschäftsführer von Schaffensgeist, nehmen uns mit in eine spannende Diskussion über die entscheidenden Fragen moderner HR-Kommunikation:
Digitale Souveränität – der Schlüssel für HR Was bedeutet digitale Souveränität eigentlich und warum ist sie für HR unverzichtbar? Erfahren Sie, wie sich Unternehmen durch souveräne Kommunikation im digitalen Raum positionieren können.
Kommunikation prägt Unternehmenskultur Inwiefern beeinflusst professionelle HR-Kommunikation die Unternehmenskultur? Und wie wichtig ist eine klare, authentische Ausdrucksweise im digitalen Kontext?
Liegt HR in digitaler Kommunikation hinter anderen C-Level-Bereichen zurück? Stefan und Tomas beleuchten, wo HR aktuell steht und wo dringend nachgebessert werden muss, um mit der Führungsspitze auf Augenhöhe zu interagieren.
Kulturelle Unterschiede und Kommunikation Von Köln bis Franken – gibt es regionale Unterschiede im kommunikativen Stil, die sich auch im digitalen Raum bemerkbar machen?
Ghostwriting und Authentizität Kann ein von Ghostwritern verfasster Beitrag tatsächlich authentisch wirken? Oder handelt es sich dabei immer um „Fake-Content“?
HR und politische Statements: Sollten Personalverantwortliche zu gesellschaftlich und politisch polarisierten Themen öffentlich Stellung beziehen? Oder birgt das Gefahren für die Unternehmenskultur und die Marke?
Diese Episode liefert konkrete Insights und Anregungen für alle, die HR-Kommunikation auf ein neues Level heben wollen.
Hören Sie rein und entdecken Sie, warum es sich lohnt, digital souverän und kommunikativ mutig zu sein! |
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Effizienzkiller Payroll: Warum sie HR so viel Arbeit macht - Advertorial |
Der Wirtschaftsstandort Deutschland ächzt unter der überbordenden Bürokratie. Allein die deutsche Lohnbuchhaltung gilt als die zweitkomplexeste der Welt. Das spüren besonders die Personalabteilungen kleiner und mittlerer Unternehmen. Denn oft sind es HR-Manager, die sich in Betrieben mit bis zu 150 Mitarbeitern um die Lohnabrechnung kümmern. Doch HR-Experten sind keine ausgebildeten Lohnabrechner, die mit allen Feinheiten des deutschen Steuerrechts vertraut sind.
HR braucht also dringend Unterstützung bei der Payroll. Zum Glück gibt es die – und zwar meist in Form von Steuerkanzleien und Lohnbüros. Nur durch die Zusammenarbeit mit externen Lohnprofis sparen Personalverantwortliche bei der Lohnabrechnungsbürokratie die Zeit, die sie benötigen, um sich auf ihre Kernaufgaben zu konzentrieren. Aber das gelingt nur dann effizient, wenn HR sich umfassend digitalisiert, zeigt Ivana Baumann, HRworks. |
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Online-Event: Führung in Zeiten des Wandels |
In turbulenten Zeiten ist effektive Führung entscheidend. Unser Online-Event "Leading Change – Transformation in turbulenten Zeiten" zeigt, wie New Leadership moderne Führungskonzepte nutzt, um Veränderungen erfolgreich zu managen. Erleben Sie am 21. November von 9:00-11:30 Uhr praxisnahe Einblicke von erfahrenen Leadership-Expert:innen, stellen Sie Ihre Fragen und entdecken Sie Best Practices. Seien Sie dabei und sichern Sie sich neue Impulse für Ihre Personalentwicklung! |
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Buchverlosung: 3x1 Fachbuch "Gute Arbeit!: Eine Anstiftung zur Selbstwirksamkeit" |
Selbst in wilden Zeiten wie diesen versuchen wir unsere Zusammenarbeit nach einer Idee zu managen, die über 100 Jahre alt ist. Das ist ziemlich verrückt. Noch viel verrückter ist, dass wir alle diese »alte Arbeit« einfach mitmachen – obwohl sie uns nicht wirklich glücklich oder zufrieden macht. Wenn wir wollen, dass Arbeit besser wird – gemeinsamer, leichter, sinnvoller, gesünder, gerechter, angemessener, nachhaltiger und vielleicht sogar freudvoller, müssen wir uns auf den Weg machen. Und zwar wir alle. Weil WIR ALLE (zusammen) die Arbeit sind – nicht »die Anderen« oder »die da oben«. Wie ein neues, ein gutes Arbeiten und Verändern gehen könnte, dafür gibt es in diesem Buch jede Menge Ideen und Anregung, Konzepte und Methoden, ganz konkrete Lösungen, Erfahrungen und Erprobtes aus der Praxis.
In diesem Buch gibt es vor allem eins: Ermutigung. Fürs Selberdenken und Selbermachen. Man nennt es Selbstwirksamkeit.
Wir verlosen 3 Exemplare dieses Fachbuchs.
Teilnahmebedingungen: Bis 17.11.2024 um 23:59 Uhr eine E-Mail an verlosung@persoblogger.de senden mit dem Betreff: "Gute Arbeit" und einem Satz, warum Sie ein Exemplar erhalten möchten. Bei mehr als drei Teilnehmenden erfolgt eine Verlosung. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen.
Infos zum Buch > (Anzeige) |
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Dokumentenmanagement in SAP SuccessFactors / SAP HCM |
Die Integration eines Dokumentenmanagement-Systems (DMS) in SAP SuccessFactors und/oder SAP HCM sowie der digitale Versand von Gehaltsabrechnungen direkt aus SAP-Payroll klingt spannend für Sie?
Dann freuen wir uns, Sie im Webinar “Effiziente HR-Prozesse mit DMS-Integration: So gelingt der digitale Payroll-Prozess aus SAP” am 14.11.2024 um 10 Uhr begrüßen zu dürfen. |
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mentalport– mentale Gesundheit für Unternehmen |
Psychische Gesundheit hat für HR in Unternehmen noch lange nicht den Stellenwert, den den Thema verdient. Startups wie mentalport wollen hier mit spezialisierten Dienstleistungen und neuer Technik betriebliches Gesundheitsmanagement auf ein neues Level heben. Meine Fragen an Tim Kleber, mentalport. |
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Your HR Stage – Ihr neuer Podcast für Sichtbarkeit und Erfolg in der Personalbranche |
Unser neues Podcast-Format YOUR HR STAGE bietet Ihnen die ideale Bühne, um Ihre Themen, Projekte und Erfolge in der deutschsprachigen HR-Welt in Szene zu setzen. In jeder 20- bis 25-minütigen Folge präsentieren HR-Dienstleister ihr Portfolio, Arbeitgeber spannende Projekte oder Jobangebote und HR-Expert*innen ihre Visionen und Expertise.
Ihre Vorteile auf einen Blick: Gezielte Reichweite – Profitieren Sie von unserer exklusiven Reichweite und hohen Sichtbarkeit in der HR-Welt. Storytelling im Fokus – Erzählen Sie Ihre Geschichte authentisch und erreichen Sie die richtigen Zielgruppen. Maximale Aufmerksamkeit – Wir pushen Ihre Präsenz zusätzlich über unser HR-Portal, Newsletter und LinkedIn.
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