Was ist Führungserfolg und wie wird er korrekt gemessen? In der Praxis ist Führung in vielen Unternehmen das Ergebnis unstrukturierter Bemühungen seitens von Führungskräften und HR. Gerade in kleineren Unternehmen gibt es selten strukturierte Einarbeitungen oder begleitende Maßnahmen. Umso wenig verwundert es, dass auch eine Erfolgsmessung mehr mit Bauchgefühl zu tun hat. Besonders schwierig ist diese Haltung beim Recruiting von Führungskräften. Was aber sind relevante Führungskompetenzen und wie können sie gemessen werden? Praxiseinblicke von Prof. Dr. Waldemar Pelz.