Subject: It´s all about AI in HR!

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Liebe Newsletter-Freunde,

HR-Sachbearbeitung wird sterben aufgrund von KI. So die praxisnahe Prognose von Gastautorin Nadine Schlieszus. – Entsprechend warnt Anna Zarudzka in ihrem Gastbeitrag zu „AI-Washing“ vor einem „Rebound-Effekt“, der Unternehmen die Existenz kosten kann.

Mit dem Tool Yeliq liefert das gleichnamige Startup wertvolle Unterstützung im Recruiting beim Screening und Bewerten von Profilen im Bewerbungsprozess. Gründer Anselm Roger Albrecht-Ndoung im Interview mit mir.

Vielen Dank an Employer Branding Berater und Buchautor Andreas Seltmann für die Unterstützung dieses Newsletters! Wenn auch Sie Supporter werden möchten, nehmen Sie gerne mit mir Kontakt auf.

Bleiben Sie gesund und uns treu.

Ihr PERSOBLOGGER-Team

Stefan und Dani

HR-Sachbearbeitung wird es nicht mehr geben: Wie KI und Automatisierung die Personalarbeit neu definieren

Dass künstliche Intelligenz HR-Sachbearbeitung massiv verändern wird, bezweifelt heute niemand. Welches Potential aber ganz konkret im systematischen Technologie-Einsatz schlummert, können sich die Wenigsten Personalverantwortlichen heute schon vorstellen. Gastautorin Nadine Schlieszus gibt spannende Einblick zu KI und Automatisierung in der HR-Sachbearbeitung.

Diesen Einfluss hat KI auf die Personalarbeit

AI-Washing: warum der „Rebound-Effekt“ deutsche Unternehmen die Existenz kosten kann

In vielen Unternehmen unterstützen KI-Systeme inzwischen Programmierenden, Datenanalyst:innen, Designenden oder Kundenservice-Teams. Diese Entwicklung verändert, wie die Arbeit und ganze Teams organisiert werden. Berufsfelder verschwinden nicht, sie sind im Wandel. Gerade deshalb lohnt sich ein differenzierter Blick auf ein Phänomen, das momentan zur öffentlichen Debatte anregt. Mehrere große Medien sprechen sogar von AI-Washing. Praxiseinblicke von Gastautorin Anna Zarudzka.

So setzen Sie KI richtig ein

Yeliq – Work Relationsship Screening Recruiting-Tool

Wer passt wie gut ins Team und zum Unternehmen? Welche Kontextinformationen lassen sich außer dem Lebenslauf noch für ein Matching im Recruiting verwenden? Das HR-Startup Yeliq geht einen spannend Weg und nutzt Work Relationship Screening, um bessere Auswahlentscheidungen mittels Technologie und übersichtlichen Dashboards zu unterstützen. Gründer Anselm Roger Albrecht-Ndoung beantwortet meine Fragen im Startup-Interview.

Das bietet Yeliq

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