Subject: Wir brauchen mehr Future Skills!

Liebe Newsletter-Freunde,


wo genau die Herausforderung mit der Qualifizierung zu Future Skills liegt und wie Sie dieser begegnen können, verrät Gastautor Johannes Miller anhand der Future Skills Studie 2026.


Warum Ausbildung keine „Nebenbei-Aufgabe ist und welche Erwartungen darauf ruhen, verrät Gastautor Florian Daumüller. - Tipps, wie das zwischen Frauen in der Arbeitswelt oft vorhandene Spannungsfeld abgebaut werden kann, zeigt Gastautorin Ellen Melchior.


Was Delayering bedeutet und warum HR hier Fingerspitzengefühl beweisen muss, erklärt Annika in der Beek in der Klartext HR Podcast Folge #158.


In der Buchverlosung haben wir diesmal 1 Exemplar von „KI statt KO“ von Dominique René Fara. Außerdem sagen wir vielen Dank an kununu sowie unseren Event-Partner herCAREER.


Bleiben Sie gesund und uns treu.



Ihr PERSOBLOGGER-Team

Stefan und Dani

Wahrnehmungslücke bei Future Skills: Was HR aus der Kluft zwischen Führungs- und Fachkräften lernen kann

Future Skills werden verzweifelt gesucht. Personalverantwortliche gehen dabei den Weg einerseits Marktwissen über Recruitingaktivitäten ins Unternehmen zu holen, andererseits über die Qualifizierung der bestehenden Mitarbeitenden. Aber die Kluft zwischen Führungskräften und Fachkräften sollte HR aufhorchen lassen. Wo genau die Herausforderung liegt und wie Sie dieser begegnen können, verrät Gastautor Johannes Miller anhand der Future Skills Studie 2026 – mit der Möglichkeit, die Studie kostenfrei herunterzuladen.

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kununu SmartCheck: Klarheit für Ihre Vergütungsstrategie

Zwischen Pflicht und Chance: Der kununu SmartCheck #02 zeigt, wie Sie Gehaltstransparenz strategisch nutzen und Vergütung transparent, fair und zukunftssicher gestalten – mit Selbsttests und Checklisten für die direkte Umsetzung. Jetzt kostenlos herunterladen und Insights sichern.

Ausbilder führen oder verlieren

Die Rolle von Ausbildungsverantwortlichen wird in vielen Unternehmen noch immer unterschätzt. Ausbildung läuft nebenbei, wird organisiert, aber selten wirklich geführt. Und genau das wird häufig zum Problem, sagt Gastautor Florian Daumüller.

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Wussten Sie, dass immer mehr Frauen sehr bewusst entscheiden, für wen sie arbeiten?

Sichtbare Frauen in Führung und im Topmanagement sind ein zentrales Entscheidungskriterium bei der Arbeitgeberwahl.*


Verdoppeln Sie Ihren Talentpool, indem herCAREER Sie als Arbeitgeber attraktiv für qualifizierte Frauen macht. Wir sorgen dafür, dass Sie von einer größeren und diverseren Zielgruppe gefunden werden. Oder wünschen Sie sich genau hier Unterstützung? Dann sprechen Sie uns an! Als Plattform bringt herCAREER qualifizierte Frauen und weiblich gelesene Personen mit den Unternehmen zusammen.


Es geht um mehr als Recruiting! Mit herCAREER schaffen wir:


Dialog: Stärken Sie den Austausch mit Ihrer weiblichen Workforce und werden Sie attraktiver für zukünftige Talente.

Sichtbarkeit: Schärfen Sie Ihre Marke als attraktiver Arbeitgeber mit kompetenten Role Models.

Vertrauen: Wo Frauen sichtbar Karriereerfolge feiern, sehen andere Frauen Chancen für sich selbst.


Sie müssen nicht perfekt sein. Aber sichtbar, glaubwürdig und bereit für den Dialog. Kommen Sie mit uns in Kontakt

* Stepstone Report (2020): Vielfalt, Chancengleichheit und sichtbare Role Models beeinflussen aktiv die Arbeitgeberwahl – besonders bei Frauen.

Aufbruch der Frauen: Warum alte Prägungen wirken und neue Stärke die Arbeitswelt verändert

Frauen sind heute sichtbarer denn je. Sie führen Teams, verantworten Projekte und gestalten Entscheidungen. Und doch zeigt sich im Arbeitsalltag immer wieder eine Dynamik, die selten offen benannt wird. Zusammenarbeit unter Frauen ist nicht selbstverständlich. Sie ist geprägt von Erfahrungen, die über Generationen weitergegeben wurden. Wer diese Muster erkennt, versteht nicht nur Spannungen im Team, sondern auch das enorme Potenzial, das entsteht, wenn Frauen beginnen, sich bewusst anders zu begegnen, sagt Gastautorin Ellen Melchior.

Delayering - weg mit der Hierarchie: Podcast Klartext HR Folge 158

In der Podcast-Folge #158 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Annika in der Beek zum Thema „Delayering – weg mit der Hierarchie“.


Ein vergleichsweise neuer Begriff geistert durch die HR-Welt und steht für größere Transformationen im Organisationsdesign. Die hierarchische Pyramide systematisch abzubauen bzw. zu vereinfachen, ist gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten für das Top-Management attraktiv.


Mit Annika spreche ich unter anderem darüber,

  • was genau man unter „Delayering“ versteht

  • wie Hierarchie generell zu bewerten ist

  • was die aktuellen Delayering-Aktivitäten in Unternehmen triggert

  • welche Vorteile Delayering für Organisationen hat

  • worauf HR-Verantwortliche beim Delayering achten sollten

  • welche konkreten Praxistipps sie für HR hat

Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.

Klartext HR – Informieren. Inspirieren. Lernen.

Buchverlosung: Ein Fachbuch "KI statt K.O. – Wie Human Resources Künstliche Intelligenz vorantreibt"

Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt bereits jetzt grundlegend. Besonders stark betroffen ist der Personalbereich. Wer als HR-Abteilung zukunftsfähig bleiben will, muss mit KI arbeiten statt gegen sie. Im gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeitenden müssen alle Aufgaben neu gedacht werden. Das Buch von Dominique René Fara liefert mit dem People Operating System (People OS) einen Bauplan für eine moderne HR-Organisation, die nicht nur verwaltet, sondern aktiv gestaltet. Es zeigt, wie HR-Abteilungen KI erfolgreich in ihre Prozesse integrieren können. Zudem werden die Sorgen vieler HR-Mitarbeitender thematisiert, durch KI überflüssig zu werden. Anhand von Praxisbeispielen renommierter Unternehmen wie AXA, GOLDBECK, Festo oder REHAU werden Wege aufgezeigt, diese Ängste abzubauen und Potenziale auszuschöpfen.


Wir verlosen ein Exemplar dieses Fachbuchs.


Teilnahmebedingungen:

Bis 26.04.2026 um 23:59 Uhr eine E-Mail an verlosung@persoblogger.de senden mit dem Betreff: "KI statt K.O." und einem Satz, warum Sie ein Exemplar erhalten möchten. Bei mehr als einem/einer Teilnehmenden erfolgt eine Verlosung. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen.


Infos zum Buch > (Anzeige)

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