Subject: Jährlich stresst der Gallup Engagement Index

Liebe Newsletter-Abonnent:innen,

 

jedes Jahr wird der Hype um den Gallup Engagement Index neu entfacht und in Deutschland über Mitarbeiterbindung und Produktivität heiß diskutiert. Meine kritische Stellungnahme dazu.


Wieso Talent Sharing (Talente mit anderen Unternehmen teilen) lukrativ sein kann für Unternehmen, erfahren Sie von Anika Schmidt und Lena Pieper. - In der Klartext HR Podcast Folge #128 spreche ich mit Tobias Grewe über Transformation braucht Kommunikation – Mythen versus Praxistipps.


Beim Startup aimance wurde ich persönlich als Beirat berufen – ein erstes Feature der Employer Branding und Recruiting Lösung mit KI-gestütztem Karriereseite-Check im Startup-Interview.


Abschließend bedanken wir uns bei unserem Werbepartner diese Woche: haufe akademie


Bleiben Sie gesund und uns treu – egal ob schon VIP oder noch nicht.

 

Ihr PERSOBLOGGER-Team

Stefan und Dani

Kritik am Gallup Engagement Index

Es erinnert an den bekannten Hollywood-Film „Und täglich grüßt das Murmeltier“: Im jährlichen Turnus veröffentlicht Gallup seinen Mitarbeiterengagement Index. Die Presse kopiert die stets skandalös formulierte Headline und alle empören sich neu über die faulen deutschen Mitarbeitenden. Warum sich aber ein genauerer Blick lohnt, erfahren Sie in meinem aktuellen Meinungsartikel, der nicht mein erster zu diesem Thema ist.

Anzeige:

Der Hype um Learning Nuggets bewährt sich

WIRmachenDRUCK erzielt mit Learning Nuggets Erfolge und setzt damit neue Maßstäbe in der Führungskräfteentwicklung. Das Ergebnis: motivierte Mitarbeitende, individuelle Perspektiven und eine zukunftsfähige L&D-Strategie.


Jetzt Case Study lesen

Talent Sharing: Darum sollten wir zukünftig auch Talente teilen

Talent Sharing – ein neuer Begriff erobert die HR-Welt. Was genau verbirgt sich hinter den Möglichkeiten, die das von der Sharing Economy inspirierte Konzept mit sich bringt? Einblicke von Anika Schmidt und Lena Pieper von FeeMOM in einem Gastbeitrag.

Transformation braucht Kommunikation – Mythen versus Praxistipps: Klartext HR Podcast Folge 128

In der Podcast-Folge #128 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Tobias Grewe zum Thema „Transformation braucht Kommunikation – Mythen versus Praxistipps“.


Unternehmen stehen vor nie dagewesenen Umwälzungen. Die Transformation, die sich Organisationen auf die Agenda geschrieben haben, ist dabei deutlich größer als einzelne Change-Vorhaben der letzten Jahre. Dennoch sind zwei Drittel bereits am Changemanagement gescheitert.


Mit Tobias diskutiere ich unter anderem darüber,


  • was genau Transformation von Changemanagement unterscheidet

  • welche Rolle Kommunikation darin spielt

  • warum Storytelling die erfolgreichere Form der „Informationsweitergabe“ ist und wie diese Storys aufgebaut sein sollten

  • welche Fehler bei der Kollaboration mit Stakeholdern vermieden werden sollten

  • ob tatsächlich alle Mitarbeitenden gleichermaßen „mitgenommen“ werden müssen


Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.

Klartext HR – Informieren. Inspirieren. Lernen.

aimance: KI-basierter Karriereseite Benchmark

Das HR-Startup aimance erstellt auf Basis von Echtzeitdaten Karrierenseiten Benchmarks. Mittels KI-Unterstützung werden aktuelle Studien und Trends ins System gebracht und HR in die Lage versetzt, seine Employer Branding und Recruiting Aktivitäten datenbasiert zu optimieren. Seit Mitte März bin ich offiziell als Beirat berufen und freue mich besonders auf die Beantwortung meiner Fragen im Startup-Interview durch Serverin Haidacher, Co-Founder von aimance.

Werden Sie PERSOBLOGGER.DE VIP!

Der PERSOBLOGGER CLUB in Form einer kostenpflichtigen HR-Lernplattform ist Geschichte. Als kostenfreier Service tritt nun unser geschlossener VIP-Bereich die Nachfolge an.


Aktuell haben wir kuratierte Listen mit dem Zugang zu Hunderten von Studien und Befragungen für unsere VIPs bereitgestellt. Weitere hochwertige Inhalte folgen. Seien Sie also stets informiert und nutzen Sie den kostenfreien Zugriff schon jetzt für Ihre HR-Recherche!


Hinweis: Unser mehrstufiger Anmeldevorgang sieht zuerst eine Newsletter-Anmeldung vor (die Sie ja bereits haben) und erst dann die Registrierung als VIP. Bei technischen Problemen sind wir über support@persoblogger.de für Sie da.

Zuletzt auf unserem HR-Portal
Hier finden Sie die letzten Fachbeiträge auf unserem HR-Portal:

Zuletzt im HR-Newsticker
Hier finden Sie die aktuellsten drei Beiträge in unserem HR-Newsticker:

Die neusten Downloads
Hier finden Sie die neusten Studien und Infografiken zum kostenlosen und anmeldefreien Download:


Powered by:
GetResponse