Subject: KI, Arbeitsmarkt und Lernen

Liebe Newsletter-Freunde,


wie KI die Rolle von Learning & Development revolutioniert, erfahren Sie im Advertorial von Marieke Deters, 360Learning.


Spannende Einblicke und Analysen zur Nutzung von KI durch HR-Verantwortliche gibt Marc Oliver Nissen, LinkedIn, in seinem Gastartikel. – Und Silke Fischer sowie Mathias Sinn zeigen auf, warum Digitalisierung kein (reines) IT-Thema ist und wie HR-Verantwortliche ganzheitlich vorgehen mit Blick auf Datenqualität, strategische Führung sowie agiles Mindset.


Diesmal in der Buchverlosung: 3 Exemplare „Alphatier war gestern“ von Elmar Siemers.


Wir danken unseren dieswöchigen Werbepartnern haufe akademie und HR WORKS für die Unterstützung.


Und wir empfehlen eine Podcast-Folge People & Culture Podcast mit mir zum Thema Umgang und Auswirkungen von KI im HR (wie immer ganzheitlich und konstruktiv-kritisch betrachtet).


Bleiben Sie gesund und uns treu.


Ihr PERSOBLOGGER-Team

Stefan und Dani


P.S.: Am letzten Mittwoch hatten wir Ihnen einen wertvollen Sondernewsletter mit wissenswerten Studien- und Infos rund ums Recruiting gesendet. Vielen Dank für´s Wahrnehmen!

Strategisches L&D im KI-Zeitalter: Wie Learning & Development unersetzlich wird - Advertorial

Die KI-Revolution verändert die Rolle von Learning & Development (L&D) rasant. Viele Routineaufgaben wie Content-Erstellung, Reporting oder Administration können heute größtenteils auf Autopilot gestellt werden. Für L&D-Verantwortliche ist das die Chance: Weg von der Rolle als reaktive Trainingslieferanten, hin zu strategischen Unternehmenspartner:innen, die messbaren Einfluss auf Geschäftsergebnisse nehmen. Doch wie genau gelingt dieser Rollenwechsel inmitten der KI-Revolution? Antworten im Advertorial von Marieke Deters, 360Learning.

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Wie messen Sie den Erfolg von Lernen? | Studie Personalentwicklung

Die neue Benchmark Studie zeigt, wie Unternehmen ihre Lernstrategien optimieren, Ressourcen gezielter einsetzen und Kosten wirksam senken.

Erfahren Sie, wie strategische Personalentwicklung Effizienz steigert – ohne an Qualität oder Wirkung zu verlieren.


In der Studie lesen Sie:

  • Wie Weiterbildung messbar zum Unternehmenserfolg beiträgt

  • Welche Strategien Lernkosten reduzieren

  • Wie digitale Lernformate Prozesse effizienter machen

HR-Professionals und KI: Ambivalente Vorreiter in einem paradoxen Arbeitsmarkt

IDer deutsche Arbeitsmarkt zeigt sich aktuell so paradox wie noch nie: Während in einigen Branchen händeringend nach Fachkräften gesucht wird, steigt die Zahl der Arbeitslosen. In diesem Spannungsfeld stehen HR-Fachkräfte vor neuen Herausforderungen, bei deren Bewältigung KI helfen kann. Zeit für einen Status Quo: Wie stehen deutsche HR-Professionals zu Künstlicher Intelligenz? Und wie nutzen sie KI im Arbeitsalltag? Individuelle Erfahrungen und Sichtweisen begegnen uns in diesem Kontext jeden Tag – aber wie sieht es insgesamt in der Branche aus? Antworten von Gastautor Marc Oliver Nissen, LinkedIn.

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Fehlender HR-Einfluss? Neue Studie zeigt die Risiken

Der Leadership-Monitor 2025 belegt: Mitarbeitende wünschen sich mehr Unterstützung durch HR, vor allem bei autoritärer Führung. Doch häufig bleibt HR unsichtbar – obwohl das Potenzial für positive Veränderungen enorm wäre. Lesen Sie jetzt die Ergebnisse der von HR WORKS herausgegebenen Studie!

Buchverlosung: 3x1 Fachbuch "Alphatier war gestern: Wirtschaftlich erfolgreich menschlich führen"

Was bleibt, wenn alte Führungsmodelle ihre Grenzen erreicht haben? Nicht Dominanz. Nicht Kontrolle. Sondern Haltung. In Zeiten permanenter Umbrüche – von Digitalisierung über hybride Arbeitsformen bis zu wachsendem Druck – braucht es Führungskräfte, die mehr sind als Entscheider: die Orientierung geben, Menschen entwickeln und Sinn stiften. Elmar Siemers bringt über 25 Jahre internationale Führungserfahrung und Coaching-Praxis in dieses Buch ein.


Mit der Führungsspirale zeigt er ein Modell, das Führung greifbar macht: von fundamentaler Wertschätzung bis zu nachhaltigem Einfluss – klar, praxisnah und wirksam. Ergänzt wird es durch die Haltungsbalance: den inneren Kompass zwischen Empathie, Resilienz, Authentizität und Coachbarkeit. Dieses Buch ist kein Methodenkatalog. Es ist ein Wegweiser für alle, die in komplexen Situationen sicher navigieren, Unternehmenskultur gestalten und wirtschaftlich Wirkung entfalten wollen – ohne Menschlichkeit zu verlieren. Für Führungskräfte, die nicht nur Rollen ausfüllen – sondern wirklich führen wollen.


Wir verlosen 3 Exemplare dieses Fachbuchs.


Teilnahmebedingungen:

Bis 16.11.2025 um 23:59 Uhr eine E-Mail an verlosung@persoblogger.de senden mit dem Betreff: "Alphatier" und einem Satz, warum Sie ein Exemplar erhalten möchten. Bei mehr als drei Teilnehmenden erfolgt eine Verlosung. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen.


Infos zum Buch > (Anzeige)

Haltung ist keine Option – sie ist der Prüfstein

Wir leben in einer Zeit, in der Disruption zum Alltag geworden ist. Märkte verändern sich in Monaten, Technologien überholen Strategien, und Erwartungen an Führung wandeln sich schneller als ihre Modelle. In diesem Umfeld genügt es nicht mehr, gut zu managen – es braucht innere Orientierung und Haltung wird Pflicht, sagt Gastautor Elmar Siemers.


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