Subject: KI-Expertise für Unternehmen

Liebe Newsletter-Freunde,


wie Sie durch gute Organisation durch die Polykrisen manövrieren, zeigt Gastautor Joachim Rotzinger auf Basis des Organizational Performance Reports 2026.


Wie HR den Arbeitgeber im Employer Branding via KI neu platzieren muss und „GEO“ funktioniert, verrät Julian Gottke in seinem Advertorial.


KI-Expertinnen und -Experten für Projekte im Unternehmen finden, ermöglicht das Startup Kinact. Co-Founder Colin Dorenbusch beantwortet meine Fragen im Startup-Interview.


Herzlichen Dank für die Unterstützung dieses Newsletters an HeyJobs sowie die Handelsblatt GmbH für die Medienpartnerschaft zur Konferenz „Work in Progress“ inkl. Ticketverlosung.


Wer den Sonder-Newsletter zum Thema Entgelt-Transparenz versäumt hat, kann sich hier informieren. Morgen versenden wir zudem einen Sonder-Newsletter zu einer wichtigen EU-Reform. Jede Inanspruchnahme hilft der Finanzierung unserer weiteren Arbeit. Wir sagen daher herzlich „Danke“!


Bleiben Sie gesund und uns treu.


Ihr PERSOBLOGGER-Team

Stefan und Dani

Don’t panic. Organize

Deutsche Unternehmen sind in Zeiten der Polykrise aufs Äußerste gefordert. Durch gute Organisation wären sie dem gewachsen. Doch unsere Studie „Organizational Performance Report 2026“ zeigt: sie tun sich erstaunlich schwer damit. Woran das liegt und wie die Lage zu verbessern wäre, beschreibe ich in diesem Beitrag.

Was Sie jetzt tun sollten

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Wie Employer Branding in Zeiten von KI neu gedacht werden muss - Advertorial

Stellen Sie sich vor, ein potenzieller Bewerber sitzt abends auf dem Sofa und tippt in ChatGPT: „Welche Arbeitgeber im Einzelhandel bieten gute Entwicklungsmöglichkeiten?“ Die KI antwortet. Sie nennt drei, vier Namen, beschreibt Gehalt, Kultur und Karrierewege. Der Bewerber liest, vergleicht und entscheidet, wen er sich genauer anschaut. Ihre Karriereseite hat er dabei nicht besucht. Ihr LinkedIn-Profil auch nicht. Und Ihre aktuelle Employer-Branding-Kampagne hat er nie gesehen. Dieses Szenario ist keine Zukunftsmusik, zeigt Julia Gottke, blinq, in seinem Advertorial.

Drei Muster, die Personaler kennen müssen

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Gewinne eine Gastkarte für die Veranstaltung Work in Progress von der Handelsblatt Media Group

Die Arbeitswelt steht vor einem historischen Umbruch: KI wird zum festen Teil von Teams, Prozessen und Entscheidungen. Damit verändern sich Zusammenarbeit, Führung und die Frage, welche Skills Organisationen wirklich brauchen. Genau darum geht es bei der Work in Progress am 09. Juli 2026.


Mit dem Code D2600603GWS sicherst du dir die Chance auf 1 von 5 kostenlosen Gästekarten. Wer gewinnt, erhält damit Zugang zu einem kompakten Überblick über zentrale HR-Zukunftsthemen inklusive wertvoller Impulse für die eigene Organisation. Mitmachen lohnt sich.

Am Gewinnspiel teilnehmen
 

Kinact – KI als Werkzeug, nicht als Schlagwort

Viele KI-Projekte im Unternehmen scheitern nicht an den Tools, sondern mangelnder Expertise. Genau jene KI-Expertinnen und KI-Experten sind am Markt derzeit schwer zu finden. Das Startup Kinact bietet suchenden Unternehmen nun Zugang zu einem Pool geprüfter Expert:innen zum Einsatz in Organisationen. Vom kleinen Projekt bis zum längerfristigen Einsatz unterstützt die Plattform mit ihren Services, wie mir Co-Founder Colin Dorenbusch im Startup-Interview verrät.

HR-Startup Kinact kennenlernen
 
 
 
 

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