Subject: KI im HR einführen - Praxistipps

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Liebe Newsletter-Freunde,

wie Sie bei der Einführung von KI-Lösungen im HR den Betriebsrat sowie weitere Stakeholder ins Boot holen, verrät Gastautor Guido Bosbach. – Welche Chancen KI im Employer Branding bietet, zeigt Annette Raschke auf in ihrem Gastartikel.

Weshalb Menschen in Meetings unproduktiv sind und wie Zusammenkünfte und Events besser geplant und organisiert werden können, weiß Gastautorin Julia Überhagen.

Das Thema „Panikattacken am Arbeitsplatz“ ist ein schwieriges. Deshalb erhalten Sie heute wertvolle Infos dazu in der Klartext HR Podcast Folge #171 im Gespräch mit Andri Hinnen.

Vielen Dank an unseren Partner L&Dpro für die Unterstützung unserer Arbeit. Wenn Sie unseren Sondernewsletter letzte Woche mit der Empfehlung eines kostenfreien Webinars zum Thema Gehaltstransparenz noch nicht gelesen haben, gibt es hier den Link.

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Ihr Persoblogger

Stefan

KI-Einführung und Betriebsrat: Was vor dem Start gilt

KI-Einführung im Unternehmen läuft nicht immer nach einem formalen oder gleichförmigen Prozess. Teilweise tauchen neue Funktionen nach Software-Updates einfach auf. Wer sorgt dann dafür, dass die notwendige vorherige Einbindung des Betriebsrats stattfindet. Oder wie gestalten HR-Verantwortliche in Unternehmen ohne Betriebsrat eine rechtskonforme Implementierung? Teil 1 seiner dreiteiligen Serie dazu von Gastautor Guido Bosbach.

So sortieren Sie Ihre Lage, bevor die nächste Funktion freigeschaltet wird

KI im Employer Branding: So profitieren HR-Teams konkret

Künstliche Intelligenz verändert die Anforderungen in der Arbeitswelt spürbar. Das zeigt der KI-Kompetenzmonitor der Personalmarktforschung Index-Research ganz deutlich: Im zweiten Quartal 2026 standen in fast 44.800 öffentlich ausgeschriebenen Stellen Kenntnisse im Bereich Künstliche Intelligenz. Das waren zwei Drittel mehr als im Vorjahresquartal.

Diese Entwicklung stellt HR-Teams vor eine doppelte Herausforderung: Sie müssen KI-Expert:innen gewinnen und die Technologie gleichzeitig sinnvoll in ihren Arbeitsbereichen einsetzen. Besonders großes Potenzial sehe ich dabei im Employer Branding. KI automatisiert das Arbeitgebermarketing zwar nicht komplett, kann es aber deutlich effizienter, gezielter und individueller machen. Das gilt für internes und externes Employer Branding gleichermaßen, sagt Gastautorin Annette Raschke.

So setzen Sie KI für Ihr Employer Branding richtig ein

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Panikattacken am Arbeitsplatz - Klartext HR Podcast Folge 171

In der Podcast-Folge #171 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Andri Hinnen zum Thema „Panikattacken am Arbeitsplatz“.

Allerlei Phänomene können im Arbeitsalltag auftreten. Buch-Coautor Andri Hinnen nennt sie in seinem Werk liebevoll „Büromonster“. Eines davon, das „Anxiety-Alien“ namens Panikattacke, nehmen wir zum Anlass für unser Gespräch.

Mit Andri spreche ich unter anderem darüber,

warum sein Buch „Büromonster“ heißt und was die beschriebenen Phänomene auszeichnet
was genau man unter „Panikattacken“ versteht und wie sich „Anxiety-Attacken“ davon unterscheiden
welche Umstände solche Attacken im beruflichen Umfeld auslösen können
welche Möglichkeiten Mitarbeitende haben, um damit konstruktiv umzugehen
wie Führungskräfte reagieren sollten und was sie tun können
welche Tipps er für HR hat, um sogar vorbeugend wirksam zu sein oder hilfreich zur Seite zu stehen

Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.

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Wer im Meeting einschläft, ist nicht das Problem

Meetings, Workshops und sonstige Unternehmensveranstaltungen sind nicht immer so organisiert, dass Menschen maximal aufmerksam dabei sein können, selbst wenn sie dies eigentlich gerne würden. Das liegt weniger an der Agenda als an vielen kleinen Bausteinen und Rahmenbedingungen, zum Beispiel auch am Raum, der Ausstattung und Vielem mehr. Weshalb die Planung von Veranstaltungen komplett neu gedacht werden sollte und wie dies in der Praxis aussehen kann, verrät Gastautorin Julia Überhagen.

Veranstaltungen im Unternehmen neu denken

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Infografik - Fehlerkultur in deutschen Unternehmen

Infografiken - XING Arbeitsmarktreport 2026

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