Subject: LinkedIn optimal nutzen für HR

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wie kann HR LinkedIn optimal nutzen? Der Klartext HR Deepdive mit Marc Oliver Nissen, Director Talent Solutions bei LinkedIn.

 

Wie sollte die Personalstrategie ausgerichtet sein, damit Talente über neue Wege gewonnen werden können? Gastautor Nicolas Brackmann, Randstad, gibt Einblicke in seinem Advertorial.

 

Mitarbeiterbindung funktioniert auch durch den Aufbau von Vertrauen. Praxistipps dazu von Isabel Haufe. – Das Startup catchHR optimiert den Recruiting-Prozess via KI und setzt dabei u.a. auf automatisiertes Active Sourcing. Einblicke im Interview von CEO Marco Verhoeven.

 

Wir danken unseren dieswöchigen Werbekunden itstime, haufe akademie und VereinbarkeitJETZT und bitten Sie um entsprechende Klicks auf deren Empfehlungen.

 

Bleiben Sie gesund und uns treu. Wir sehen uns – gerne auch auf unserer Lernplattform PERSOBLOGGER CLUB!

 

Ihr PERSOBLOGGER-Team

Stefan, Dani und Tobi

Mitarbeiterbindung – Deutschland muss das Wir-Gefühl wiederentdecken

Fast vier von zehn Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern (39 %) wollen kündigen und in einer neuen Firma durchstarten. Das ist ein alarmierendes Ergebnis des Gallup Reports 2024 „State of the Global Workplace“ für deutsche HR-Verantwortliche. Demnach glauben 67 % der befragten Deutschen, dass die Zeit für einen Jobwechsel in Deutschland gerade günstig ist. Das ist Platz 9 in Europa. Beim Thema „Ich suche aktiv nach einem neuen Job“ liegt Deutschland sogar auf Platz 5. Ein Statement von Gastautorin Isabel Haufe.

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LinkedIn zur HR-Arbeit professionell einsetzen: Podcast Klartext HR Deepdive

„Ein Muss für HR-Profis und alle, die LinkedIn noch effektiver nutzen möchten.“


In der Podcast-Folge #117 von Klartext HR Deepdive sprechen Stefan Scheller und Tobias Ganz mit Marc Oliver Nissen, Director Talent Solutions bei LinkedIn in DACH zum Thema „LinkedIn zur HR-Arbeit professionell einsetzen“.


LinkedIn gewinnt im deutschsprachigen Raum zunehmend an Bedeutung für Arbeitgeber, um Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting voranzubringen. Ebenso zeigen sich immer häufiger Top-Manager auf der Plattform und betreiben Personal Branding.


Wie aber LinkedIn professionell und erfolgreich nutzen?


Wir haben mit Marc Oliver Nissen unter anderem gesprochen über


  • LinkedIn Insights: Marc erläutert die Strategie, die LinkedIn in den letzten Jahren verfolgt hat und beleuchtet die Faktoren, die die Plattform so erfolgreich machen. Sie erfahren, welchen Mehrwert die Mitglieder erwarten können und wohin die Reise für LinkedIn in der Zukunft gehen soll.

  • HR-Trends: Warum verlieren Titel und Abschlüsse zunehmend an Bedeutung und wieso werden stattdessen Skills immer wichtiger? Marc gibt wertvolle Tipps, wie HR-Profis diesen Trend nutzen können, um ihre Unternehmen erfolgreich zu machen.

  • Seat at the table: Marc erläutert die wachsende Bedeutung von HR-Profis in Unternehmen und gibt Ratschläge, wie sie sich Gehör bei den obersten Entscheidungsträgern verschaffen können.

  • Myth-Busting: Gemeinsam räumen wir mit gängigen Vorurteilen über LinkedIn-Beiträge auf und finden heraus, ob es die ideale Zeit zum Posten eigentlich gibt.

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Schulungsbedarf 2025: Entdecken Sie die Top Inhouse-Schulungen auf einen Blick

Lassen Sie sich bei Ihrer Planung von den Favoriten unserer Kund:innen inspirieren:


Aus dem umfassenden Inhouse-Schulungsangebot der Haufe Akademie mit über 2.500 Veranstaltungen zu verschiedenen business-relevanten Themen haben wir für Sie die meistgebuchten Inhouse-Schulungen in einer digitalen Bestseller-Broschüre zusammengefasst.


Inhouse-Highlights kompakt und zeitsparend auf einen Blick – investieren Sie effizient und nachhaltig in Ihre Mitarbeitenden.

Personalstrategie flexibel ausrichten und neue Talente gewinnen - Advertorial

Die Zeiten, in denen Unternehmen auf die „perfekte“ Bewerbung warten konnten, sind längst vorbei. Der Arbeitsmarkt hat sich grundlegend verändert und viele Personalentscheider:innen stehen vor der Herausforderung, vakante Stellen kurzfristig zu besetzen und ihre Teams nachhaltig aufzustellen. Wie optimieren Unternehmen das Talentpotenzial, wenn der klassische Kandidat:innen-Pool erschöpft ist?


Tipps für eine flexible Personalplanung gibt Nicolas Brackmann, Director Group Sales und Key Account Management bei Randstad Deutschland in seinem Advertorial.

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catchHR – Recruiting mit KI-Einsatz optimiert

Das HR Startup catchHR will mit konsequenter Nutzung von künstlicher Intelligenz Recruiting deutlich vereinfachen. Zahlreiche Services stehen dabei zur Verfügung, vom automatisierten Active Sourcing bis zur Unterstützung bei der Personalauswahl. CEO Marco Verhoeven stellt sich meinen Fragen dazu im Startup-Interview.

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