Subject: Mitarbeitende gesund halten

Liebe Newsletter-Freunde und liebe Zuhörer:innen meines Vortrags auf der Zukunft Personal,


welche Bedeutung die Gefährdungsbeurteilung für HR hat und wie sie diese bestmöglich durchführen, verraten Ihnen Anna Hammer und Dr. Daniela Datzer in ihrem Advertorial.


Wie Personal Branding Menschen in Unternehmen bei Ihren Bemühungen für mehr Sichtbarkeit unterstützen kann, weiß Gastautorin Elena Müller. – In Teil zwei ihrer Artikelserie verrät Anne Schüller, wie Sie zu viel Konformismus im Unternehmen erfolgreich begegnen.


Vielen Dank an unsere Werbepartner diese Woche: Claritava und WirkLicht Business-Fotografie für die Unterstützung unserer Arbeit auf Ihrem Lieblings HR-Portal.

Und wenn Sie einen neuen HR-Job suchen, haben wir ebenfalls ein paar Ideen …


Bleiben Sie gesund und uns treu.


Ihr Persoblogger

Stefan

Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung - Advertorial

Eine Gefährdungsbeurteilung der psychischen Belastung im Arbeitsschutz ist längst kein Nice-to-have mehr. Unternehmen sind verpflichtet psychische Belastung in der Gefährdungsbeurteilung mitzuerfassen und daraus Schutzmaßnahmen für ihre Mitarbeitenden abzuleiten. Gleichzeitig ergibt sich hier eine Chance, durch die systematische Berücksichtigung der psychischen Belastung nicht nur die Rechtssicherheit zu verbessern, sondern langfristig auch die Zusammenarbeit im Team, Planbarkeit und Leistungsfähigkeit. Wie das konkret in der Praxis aussieht, verrät Dr. Daniela Datzer in diesem Advertorial.

So gelingt eine Gefährdungsbeurteilung

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Personal Branding im Zeitalter von KI: Warum die eigene Stimme jetzt zählt

Was kann Personal Branding im Zeitalter von ständigem KI-Einsatz leisten? Wenn künstliche Intelligenz mit Leichtigkeit Texte und Botschaften formulieren kann, wird gerade Authentizität zum ausschlaggebenden Kriterium für Unterscheidbarkeit und Einzigartigkeit. Personal Branding ist mehr als nur Selbstdarstellung, sie kann für Unternehmen über Corporate Influencing zum absoluten Erfolgsfaktor werden, sagt Gastautorin Elena Müller, von SpeakerSpot®.

Konkrete Schritte für den Aufbau einer Personal Brand

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Wie Sie gefährlichen Konformismus im Unternehmen aufspüren und aus der Welt schaffen

Wenn sich Konformismus im Unternehmen verbreitet, lebt die Führungsspitze quasi im Elfenbeinturm. Man gaukelt ihr vor, was sie hören will. Missstände werden vertuscht. Taktische Spielchen werden gespielt. Blinder Gehorsam setzt ein. Wie Sie dem entgegenwirken, zeigt Anne Schüller im zweiten Teil ihrer Artikelserie zum Thema Konformismus.

So gehen Sie gegen gefährlichen Konformismus vor
 
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