Subject: Neues Recruiting-Feature im Härtetest

Liebe Newsletter-Abonnent:innen,

 

manche neuen Features auf Stellenbörsen erscheinen „wild“ – mein persönlicher Praxistest soll ein Impuls sein zur eigenen Meinungsbildung.

 

Gastautor Thomas Hoffmann von Robert Walters gibt Praxistipps, wie Unternehmen Arbeit im Büro wieder attraktiver gestalten und die Mitarbeiterzufriedenheit hochhalten können.

 

Das Startup VoluLink unterstützt dabei, Ihr Employer Branding auf soziale Nachhaltigkeit zu trimmen, wie mir Mitgründer Jade Dyett im Interview verrät.

 

Haben Sie Lust mit mir bei einem Thai-Kochkurs mit anschließendem Abendessen über HR-Trends zu philosophieren? Dann habe ich da eine exklusive Einladung mit limitierten Restplätzen.

 

Außerdem freuen wir uns über die Medienpartnerschaft mit dem Event RETENTIONpro 2025.

 

Ach ja: Am 13.02. erhalten Sie von uns (vorerst einmalig) einen Sondernewsletter.

 

Bleiben Sie gesund und uns treu.

 

Ihr PERSOBLOGGER-Team

Stefan und Dani

Der eigene Job in der Stellenbörse – als besetzt markiert

Es klingt ein wenig verrückt, wird aber gerade als Funktion auf einer großen Jobbörse getestet: Das aktive Anbieten von aktuell besetzten Stellen, mit der Möglichkeit, sich bei Freiwerden direkt zu bewerben. Dazu ein Foto und ein prominenter Link zum Social-Media-Profil der Person, die diese Stelle gerade innehat, natürlich mit direkter Kontaktmöglichkeit.

Das steckt dahinter und deshalb hat die Idee Potenzial

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RETENTIONpro: Lösungen für Mitarbeiterbindung & Engagement

Die RETENTIONpro ist die innovative Veranstaltung für HR-Experten zu den Themen Mitarbeiterbindung, Engagement und Employee Benefits. Entdecken Sie die neuesten Technologien, Lösungen und Strategien, um Ihre Belegschaft zu motivieren und langfristig an Ihr Unternehmen zu binden. Ob Mitarbeitermobilität, Gesundheitsförderung oder kreative Benefit-Programme – auf der RETENTIONpro finden Sie an nur einem Tag geballtes Fachwissen und konkrete Lösungen für eine optimierte Mitarbeiterbindung. Machen Sie Ihr Unternehmen fit für die Herausforderungen einer neuen Arbeitswelt!

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Rückkehr ins Büro: Ein Nachbericht der Pandemie

Der unmittelbar nach der Corona-Pandemie weitverbreitete Trend, großflächig Angebote zur Arbeit im Homeoffice bereitzustellen, wird zunehmend in Frage gestellt. Return-to-Office Policies ersetzen die einstige Flexibilität – mit teilweise drastischen Auswirkungen. Welche alternativen Ansätze gibt es, auch Büroarbeit wieder attraktiv zu gestalten und gleichzeitig die Mitarbeiterzufriedenheit zu sichern? Gastautor Thomas Hoffmann von Robert Walters teilt seine Praxiserfahrungen mit uns.

So wird Büroarbeit wieder attraktiv
 

PERSOBLOGGER.DE - Ihr Partner für erfolgreiches HR-Marketing für jedes Ziel!

Ob großes Unternehmen oder Startup – mit unseren vielseitigen Marketingpaketen auf PERSOBLOGGER.DE finden Sie genau die richtige Lösung, um Ihre Ziele zu erreichen:

  • Markensichtbarkeit steigern: Platzieren Sie Ads und erreichen Sie die HR-Community gezielt.

  • Reichweite für Inhalte: Sorgen Sie mit unseren Paketen dafür, dass Ihre Whitepapers, eBooks oder Case Studies die Aufmerksamkeit bekommen, die sie verdienen.

  • Mehr Teilnehmer für Ihre Veranstaltung: Nutzen Sie unsere Reichweite, um gezielt Besucher für Ihr Event zu gewinnen.

  • Gastartikel & Advertorials: Zeigen Sie Ihre Expertise und sprechen Sie HR-Entscheider direkt an.

  • Werbebanner: Flexible Bannerplatzierungen für maximale Sichtbarkeit.

  • Podcast-Episode buchen: Werden Sie Teil unseres neuen YOUR HR Stage Podcasts und präsentieren Sie Ihre Themen auf einer modernen Bühne für die HR-Welt.

Unsere Werbepakete sind so vielfältig wie die Unternehmen, die wir unterstützen. Gemeinsam finden wir die richtige Kombination für Ihre Ziele – von maximaler Reichweite bis hin zu gezielten Kampagnen. (Download Mediakit)


In einem kostenlosen Beratungsgespräch besprechen wir, wie wir Ihre Marke oder Ihr Angebot perfekt in Szene setzen können.

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VoluLink – Employer Branding mit Fokus Nachhaltigkeit

Das HR-Startup VoluLink will das Employer Branding von Unternehmen aktiv stärken mit einem Fokus auf Nachhaltigkeit. Egal ob mittels Corporate Volunteering, Social Days als Teambuilding-Event oder über Mentoring an Hochschulen, können Unternehmen ihre Aktivitäten rund um soziale Nachhaltigkeit systematisch voranbringen. Mitgründer Jade Dyett beantwortet meine Fragen im Startup-Interview.

Das bietet VoluLink
 

Meet, Cook & Eat with Me

Neues Jahr, neue Herausforderungen – und der HR-Turbo läuft bereits auf voller Geschwindigkeit. Höchste Zeit, einmal durchzuatmen und sich den wirklich wichtigen Fragen der Personalarbeit zu widmen.


Zum Beispiel:

  • Welche Trends kommen in 2025 auf HR-Verantwortliche zu?

  • Wie kann die operative Arbeit zugunsten von mehr Zeit für Strategie optimiert werden?

  • Welche Rolle spielt dabei Künstliche Intelligenz?

Bevor wir gemeinsam den Kochlöffel schwingen, gebe ich einen kurzen Impuls zu den aktuellen Herausforderungen und Chancen in der HR-Welt. Danach lassen wir die Gedanken weiterköcheln: Beim Essen entstehen oft die besten Ideen, wir diskutieren Lösungen und tauschen uns in entspannter Atmosphäre aus. Natürlich kommt auch das Networking nicht zu kurz – denn echte Verbindungen entstehen am besten abseits des Büroalltags.

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