Subject: So geht Krisenmanagement

Liebe Newsletter-Abonnent:innen,

 

wie funktioniert strategisches Krisenmanagement? Gastautorin Britta Kiefer gibt praxisbezogene Einblicke. Und Alexander Wiemann zeigt in seinem Advertorial auf, wie professionelle digitale Dienstplanung aussieht.

 

Das Startup heyParents bietet wertvolle Unterstützung bei der Bindung von Mitarbeitenden während der Elternzeit. Mein Interview mit Co-Founder Karoline Gaßmann.

 

Außerdem gibt es die erste Buchverlosung in 2025: 3x1 Exemplar des Fachbuchs „Das haben wir schon immer so gemacht! Wie du Denkfehler im Sales und Recruiting vermeidest“ von Nicole Truchseß.

 

Wir freuen uns über die Medienpartnerschaft mit dem Event TALENTpro und treffen uns vor Ort in München, oder?

 

Schließlich bedanken wir uns bei Urban Sports Club, der ein inspirierendes Event inkl. Kochkurs und Abendessen sowie einem fachlichen Impuls von mir präsentiert!

 

Bleiben Sie gesund und uns treu.

 

Ihr PERSOBLOGGER-Team

Stefan und Dani

Strategisch vorausdenken: Krisensicherheit beginnt im People Management

In einer Zeit wirtschaftlicher Unsicherheit und globaler Herausforderungen stehen viele Unternehmen in Deutschland vor der schwierigen Aufgabe, ihre Personalkosten zu überdenken und Personalkürzungen vorzunehmen. Doch solche Situationen müssen nicht zwangsläufig in einer Katastrophe enden. Die Frage ist jedoch: Was tun Sie, wenn bei Ihnen morgen die Krise anklopft?


Dieser Artikel von Gastautorin Britta Katharina Kiefer beleuchtet strategische als auch operative Wege, wie Unternehmen Krisen nicht nur bewältigen, sondern gestärkt aus ihnen hervorgehen können.

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Dienstplanung & Zeiterfassung: Warum eine digitale Lösung heutzutage unerlässlich ist - Advertorial

Was früher nicht wegzudenken war, genügt heute schon lange nicht mehr. Die traditionelle Art und Weise, einen Dienstplan zu erstellen und die entsprechende Arbeitszeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erfassen, kommt immer mehr an ihre Grenzen. Excel und weitere manuelle Planungsoptionen wurden bislang tagtäglich dafür genutzt, um möglichst schnell und effizient zu arbeiten. Doch Unternehmen benötigen transparentere und anpassungsfähige Lösungen, um den Anforderungen der Angestellten gerecht zu werden.


Der Arbeitsmarkt wird immer moderner und Veränderungen treten rasant schnell ein. Die digitale Dienst- und Zeiterfassung bietet daher einige nennenswerte Vorteile, die dem Verantwortlichen unterstützend unter die Arme greifen, sagt Gastautor Alexander Wiemann in seinem Advertorial.

Buchverlosung: 3x1 Fachbuch "Das haben wir schon immer so gemacht!: Wie du Denkfehler im Sales und Recruiting vermeidest"

„Meine Kunden wollen das nicht“, „Bewerber wollen so nicht angesprochen werden!“, „Das funktioniert eh nicht“ – solche Sätze vereiteln jeden Tag Verkaufs- und Rekrutierungschancen, durchkreuzen Pläne und zerstören ganze Karrieren. Sie spuken in Köpfen herum, führen zu Denkfehlern und richten Schaden an.


Wir alle lieben die Leichtigkeit, die uns Lebensregeln verschaffen, weil sie uns erfolgreich durch den Alltag navigieren und uns Orientierung bei Entscheidungen geben. Doch falsche Überzeugungen führen zu Denkfehlern und sorgen auch dafür, dass wir es uns in unserer Sales- und Recruiting Komfortzone so richtig bequem machen.

Sie stehen viel zu oft unserer eigenen Entwicklung im Wege.


In ihrem Buch "Das haben wir schon immer so gemacht" zeigt Nicole Truchseß, wie persönliche Denkfehler und Glaubenssätze den beruflichen Erfolg blockieren. Aussagen wie „Das kann ich nicht“ oder „Ich bin nicht gut genug“ sind oft tief verankert und behindern die individuelle Entfaltung. Truchseß betont, dass Persönlichkeitsentwicklung mit einem Mindset-Shift beginnt: alte Denkmuster loslassen und offen für Neues sein. Wer emotionale Intelligenz fördert und seine Glaubenssätze hinterfragt, kann im Berufsleben erfolgreicher agieren und sein volles Potenzial entfalten.


Wir verlosen 3 Exemplare dieses Fachbuchs.


Teilnahmebedingungen:

Bis 02.02.2024 um 23:59 Uhr eine E-Mail an verlosung@persoblogger.de senden mit dem Betreff: "Das haben wir schon immer so gemacht" und einem Satz, warum Sie ein Exemplar erhalten möchten. Bei mehr als drei Teilnehmenden erfolgt eine Verlosung. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen.


Infos zum Buch > (Anzeige)

Meet, Cook & Eat mit dem Persoblogger

Das neue Jahr ist erst ein paar Wochen alt. Dennoch läuft die HR-Arbeit in den Unternehmen wieder auf Hochtouren. Es ist Zeit, um sich etwas Auszeit zu gönnen und mit grundlegenden Fragen der Personalarbeit zu beschäftigen.


Zum Beispiel:

  • Welche Trends kommen in 2025 auf HR-Verantwortliche zu?

  • Wie kann die operative Arbeit zugunsten von mehr Zeit für Strategie optimiert werden?

  • Welche Rolle spielt dabei Künstliche Intelligenz?

HR-Influencer und Personalmanager Stefan Scheller gibt einen kurzen Impuls vor dem Koch-Event. Beim Essen und im Nachgang können dann Ideen und Lösungsansätze ausgetauscht und diskutiert werden. Natürlich kommt dabei auch das Networking nicht zu kurz. Eingeladen sind HR-Verantwortliche aus Unternehmen mit mehr als 200 Mitarbeitenden.

Startup heyParents – digitale Elternzeit-Assistenz für Führungskräfte

Elternzeit ist eine ganz besondere Phase im Berufsleben. Nicht nur für die (werdenden) Eltern, sondern auch für Unternehmen. Dennoch ist Elternzeit-Management ein komplett unterschätztes Thema, vor allem bei Führungskräften. Das Startup heyParents will das ändern und bietet eine Reihe wertvoller Ansatzpunkte, um Mitarbeitende während der Elternzeit ans Unternehmen zu binden und den Wiedereinstieg zu erleichtern. Mitgründerin Karolin Gaßmann beantwortet meine Fragen im Interview.

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Ob großes Unternehmen oder Startup – mit unseren vielseitigen Marketingpaketen auf PERSOBLOGGER.DE finden Sie genau die richtige Lösung, um Ihre Ziele zu erreichen:

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  • Gastartikel & Advertorials: Zeigen Sie Ihre Expertise und sprechen Sie HR-Entscheider direkt an.

  • Werbebanner: Flexible Bannerplatzierungen für maximale Sichtbarkeit.

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