Subject: Was erwartet HR in 2026?

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Liebe Newsletter-Freunde,

der Arbeitsmarkt ist paradox – wie Sie sich dennoch erfolgreich im Recruiting zurechtfinden, verrät Ihnen Ute Neher in ihrem Advertorial.

Gastautor Andreas Sticha zeigt seinerseits in einem Advertorial auf, wie Benefits auf dem Arbeitsmarkt zur neuen Währung werden und Arbeitgeber davon profitieren.

Dazu empfehlen wir ein Experten-Whitepaper mit einem Blick auf HR-Trends 2026, an dem ich mich inhaltlich beteiligen durfte.

Wir danken unserem dieswöchigen Werbepartner kununu für die Unterstützung.

Nächste Woche versenden wir unseren letzten Newsletter für 2025 und begeben uns anschließend in die wohlverdiente weihnachtliche Winterpause bis 11.01.26.

Bleiben Sie gesund und uns treu.

Ihr PERSOBLOGGER-Team

Stefan und Dani

Der paradoxe Arbeitsmarkt und warum wir Talente übersehen - Advertorial

Der Blick auf den deutschen Arbeitsmarkt wirkt paradox. Zwar ist die Zahl der ausgeschriebenen Stellen seit 2022 rückläufig – besonders in Wissensberufen und Bürojobs. Doch gleichzeitig herrscht in Präsenzberufen wie dem Handwerk, oder der Pflege weiterhin akuter Fachkräftemangel. Projekte und Vorhaben bleiben in der Folge liegen, die Betriebe stagnieren. Ute Neher kann in diesem Advertorial der paradoxen Entwicklung jedoch auch etwas Positives abgewinnen. Sie ist Principal Talent bei Indeed und beschäftigt sich täglich mit Recruiting-Strategien.

Was Unternehmen, die vorausgehen, anders machen

kununu Report: Die Arbeitswelt von morgen

Wie sieht die Arbeitswelt von morgen aus? In Zusammenarbeit mit statista analysiert kununu vier zentrale Trends von Hybrid Work bis KI. Der Report liefert Zahlen, Hintergründe und praxisnahe Impulse für Ihr Unternehmen. Jetzt Insights sichern und Ihre HR-Strategie zukunftssicher ausrichten.

Zum kostenfreien Download

Wirtschaftlich sinnvoller Stabilitätsfaktor: Benefits als neue Währung auf dem Arbeitsmarkt - Advertorial

Die Lohnkosten in Deutschland steigen weiter an. Gleichzeitig müssen Unternehmen diesen Kostentreiber gerade in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten besonders im Blick behalten. Wie gelingt es also, Nettolohnkosten einerseits zu senken, andererseits aber auch wirkungsvoll auf dem Arbeitsmarkt via Employer Branding als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden? Ideen und Einblicke von Gastautor Andreas Sticha, Pluxee, in seinem Advertorial.

Deshalb sind Benefits als neue „Währung“ eine Win-Win-Situation

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