Subject: Was Sie noch nicht über HR wussten

Liebe Newsletter-Freunde,


wie gut kennen Sie sich bei Zeitwertkonten aus? Ich selbst habe auf jeden Fall eine Menge gelernt in der aktuellen Podcast Episode YOUR HR STAGE #22 mit Thomas Haßlöcher.


Mitarbeitenden-Resilienz ist wesentliche Voraussetzung für nachhaltige Leistungsfähigkeit und Produktivität. Praxiseinblicke und Beispiele von Gastautor Thomy Roecklin.


Warum klassische Bürokonzepte scheitern und was moderne Unternehmen besser machen, verstehen sie nach dem Lesen des Gastartikels von Talia Hamilton.


In der Klartext HR Podcast Folge #151 bekommen Sie Einblicke, wie HR bereits heute KI im Bewerbungsinterview erfolgreich einsetzen kann. Mein Gast ist Yannis Niebelschütz von lizzyAI.


Wir danken unseren unterstützenden Werbepartnern diese Woche: hiBob und WorkFlex – und bitten Sie um Beachtung deren Empfehlungen.


Bleiben Sie gesund und uns treu.



Ihr PERSOBLOGGER-Team

Stefan und Dani

Mitarbeitende handlungsfähig halten: Resilienz-Arbeit als strategischer Hebel für HR

Resilienz ist längst keine Eigenschaft mehr, die nur von Top-Performern gefordert wird. Sie ist eine Grundvoraussetzung für dauerhafte Leistungsfähigkeit, Motivation und Gesundheit. HR kann die Resillienz-Arbeit als strategischen Hebel nutzen, gemeinsam mit den Führungskräften in den Fachbereichen. Praxiseinblicke und Beispiele von Gastautor Thomy Roecklin.

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Arbeiten aus dem Ausland kann teuer werden, wenn Sie nur auf A1 setzen.

Die Compliance-Risiken für internationale Reisen sind äußerst komplex und jeder Fall muss individuell betrachtet werden.


Erfahren Sie, welche acht Risiken Sie beachten sollten und wie Sie Dienstreisen und Workations in Ihrem Unternehmen mit wenig Aufwand 100% rechtskonform umsetzen können.

Warum klassische Bürokonzepte scheitern – und was zukunftsorientierte Unternehmen anders machen

Die klassischen Bürokonzepte dominieren noch immer die meisten Arbeitsumgebungen in Deutschland. Während 2019 ein vermeintlicher Switch in Richtung New Work passierte, zumindest was Arbeitsorte angeht, blieben Büros häufig auf einem Stand weit davor stehen.


Wie effektiv und produktiv wirksame Bürokonzepte aussehen, ist längst wissenschaftlich erforscht, Irrwege dabei entlarvt. Dennoch scheitern viele Unternehmen weiterhin an dieser Stelle. Manchen ist es zumindest bewusst, anderen noch nicht einmal das. Zeit für praxisrelevante Einblicke von Gastautorin Talia Hamilton, Neat.

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KI-Interviews im Recruiting – Podcast Klartext HR Folge 151

In der Podcast-Folge #151 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Yannis Niebelschütz zum Thema „KI-Interviews im Recruiting“.


Mit künstlicher Intelligenz verändern sich zahlreiche Recruitingprozesse. Auch das Führen von Bewerbungsgesprächen lässt sich dank generativer KI mittlerweile gut automatisieren.


Mit Yannis diskutiere ich unter anderem darüber,

  • warum KI immer stärker in den Recruiting-Prozess Einzug hält, aber KI-Interviews noch vergleichsweise neu sind

  • wie künstliche Intelligenz konkret im Recruiting bzw. bei Bewerbungsgesprächen eingesetzt werden kann

  • inwieweit KI eine Entwicklung von vergangenheitsbasiertem Keyword-Matching in Richtung Potentialanalyse ermöglicht

  • wie sich der Recruiting-Prozess in Zukunft aufgrund von KI transformieren bzw. verändern wird – ohne menschliche Interaktion zu ersetzen

  • wie Bewerbende auf den Einsatz von KI in der Bewerbungskommunikation reagieren und wie man entsprechender Skepsis begegnet

Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.

Klartext HR – Informieren. Inspirieren. Lernen.

Zeitwertkonten erfolgreich einführen: YOUR HR STAGE #22

YOUR HR STAGE Folge #22 mit Dr. Thomas Haßlöcher zum Thema „Zeitwertkonten erfolgreich einführen“.


Das Thema Zeitwertkonten ist bei vielen Unternehmen noch gar nicht angekommen. Häufig wird es auch verwechselt, z.B. mit Arbeitszeitkonten. Dabei bietet das Thema zahlreiche spannende Optionen sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer.


Mit Dr. Thomas Haßlöcher spreche ich darüber, was genau ein Zeitwertkonto ist und wie es sich zu anderen Konstrukten in diesem Zusammenhang abgrenzt.


Besonderes Augenmerk legen wir im Gespräch darauf, herauszufinden, warum viele Unternehmen solche Systeme noch nicht im Einsatz haben und finden heraus, dass es eine Menge Missverständnisse und Mythen rund um Zeitwertkonten gibt. Eines davon ist die unbegründete Angst vor dem längerfristigen Festlegen oder dass ein solches Zeitwertkonto nicht so leicht übertragen werden könnte.


Thomas zeigt sehr klar auf, welche Vorteile sich ergeben und wie es mit den Risiken aussieht. Die Einfachheit und Prägnanz seiner Erläuterungen machen die Episode besonders hörenswert – auch ich selbst habe dabei viel Neues gelernt. Besonders beeindruckt hat mich der Vergleich mit anderen Benefits und Leistungen, die Rentenpunte senken, während Zeitwertkonten solche sogar erhöhen können.


Dazu spannt mein Gast einen zeitlichen und inhaltlichen Rahmen um eine Einführung im deutschen Mittelstand und sorgt dafür, dass kaum Fragen offen bleiben.

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🎧 Eine extrem hörenswerte Folge sowohl für HR-Verantwortliche als auch Unternehmensentscheider sowie Arbeitnehmer.


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