Subject: Weniger und bessere Meetings!

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Liebe Newsletter-Freunde,

wie kommen Unternehmen zu einer besseren Meetingkultur? Wie können unnütze Besprechungen vermieden und notwendige optimiert werden? Praxistipps von den Gastautorinnen Julia Becker und Dr. Elvira Radaca.

Ergänzend dazu zeigt Serkan Ates, wie Worktech dabei hilft, hybride Settings zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.

In der Klartext HR Podcast Folge #148 spreche ich mit Dr. Linda Dahm über Narzissmus im Unternehmen erkennen und handeln.

Wir danken unserem dieswöchigen Werbepartner Stepstone für die Unterstützung.

Dies ist unser letzter Newsletter für 2025 und wir begeben uns nun in die wohlverdiente weihnachtliche Winterpause bis 11.01.26.

Ein wunderbares Fest für Sie, erholsame Feiertage und einen super Start im neuen Jahr!

Bleiben Sie gesund und uns treu.

Ihr PERSOBLOGGER-Team

Stefan und Dani

Warum KI das Meeting-Problem verschärft, bevor sie es löst

Meetings sind fester Bestandteil unserer Arbeitswelt. Sie sollen Abstimmung ermöglichen, Orientierung schaffen und Entscheidungen beschleunigen. Doch inzwischen haben sie sich zu einem der größten und am wenigsten sichtbaren Produktivitätsbremsen in deutschen Unternehmen entwickelt. Während öffentlich über Standortfaktoren wie Energiepreise, überbordende Regulierung oder schleppende Digitalisierung diskutiert wird, bleibt eine interne Wachstumsbremse erstaunlich unbeachtet: die Meetingpraxis selbst.

Ansatzpunkte für eine Optimierung und Praxistipps geben die Gastautorinnen Julia Becker und Dr. Elvira Radaca.

Wie Unternehmen ihre Meetingkultur für das KI-Zeitalter aufstellen können

Ein Tag. Volle Intensität. Echter Level-Up:

Ein Bootcamp für alle, die Gehaltsstrategien wirklich beherrschen wollen. Neben spannenden Einblicken in Verhandlungstechniken des FBI erwarten dich außerdem mehre Top-Speaker, intensive Diskussionen und Austausch, die neuesten Gehaltsdaten sowie die Chance auf ein iPad.

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Was Veränderung erfolgreich macht – und wo zentrale Herausforderungen liegen

Wie erleben Beschäftigte und Führungskräfte tiefgreifende Veränderungsprozesse – und welche Faktoren entscheiden darüber, ob Transformation als Fortschritt oder als Belastung wahrgenommen wird? Gastautorin Eva Zebisch gibt Einblicke auf Basis der elften ComTeam-Studie „Inside Transformation“.

Überblick über die Studienergebnisse

Narzissmus im Unternehmen erkennen und handeln - Podcast Klartext HR Folge 148

In der Podcast-Folge #148 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Dr. Linda Dahm zum Thema „Narzissmus im Unternehmen erkennen und handeln“.

Narzissmus ist ein zumeist negativ konnotierter Begriff. Im Unternehmensumfeld können Menschen mit einer stark narzisstischen Akzentuierung schnell toxisch wirken – vor allem, wenn es sich dabei um Führungskräfte oder gar (Top)Management handelt.

Mit Linda diskutiere ich unter anderem darüber,

was man unter Narzissmus versteht und wie in diesem Zusammenhang die „dunkle Triade“ einzuordnen ist
wie sich Narzissmus im Unternehmen auswirkt
wie Narzissmus erkannt werden kann
welche Möglichkeiten Mitarbeitende von narzisstischen Führungskräften haben
welche Rolle HR in diesem Zusammenhang zukommt
welche Praxistipps Linda dazu hat

Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.

Klartext HR – Informieren. Inspirieren. Lernen.

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Hybride Arbeit unter Druck: Wie Work-Tech 2026 Produktivität und Deep Work stärkt

Hybride Arbeit ist gekommen um zu bleiben. Allerdings kämpfen Unternehmen noch immer mit der Technologie sowie mit entsprechenden Prozessen. Studien zeigen bedenkliche Auswirkungen auf die Zufriedenheit von Mitarbeitenden, die sich mit Problemen in diesem Zusammenhang konfrontiert sehen. Ein Gastbeitrag mit Praxistipps von Serkan Ates.

So funktioniert hybride Zusammenarbeit

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