Subject: Wie KI Recruiting und Employer Branding verändert

Liebe Newsletter-Freunde,


das Thema Cybersicherheit gewinnt für das Recruiting massiv an Bedeutung. Rechtsanwalt Nabil el Berr zeigt auf, wie HR seine Prozesse in dieser Hinsicht optimieren muss.


Wie die Aussagekraft von Daten im Bewerbungsprozess mittels KI besser geprüft und wie Daten für das Performancemanagement sowie die Personalentwicklung optimal genutzt werden können, zeigt Moritz Kothe anhand einer aktuellen Studie.


Was Employer Branding und Recruiting-Verantwortliche über Sichtbarkeit in KI wissen müssen, um weiter erfolgreich zu sein, diskutiere ich mit Julian Gottke in der Klartext HR Podcast Folge 167.


Vielen Dank an unsere Partner Zukunft Personal und herCAREER – wir vergeben jeweils kostenfreie Tickets zur Teilnahme an den Messen. Wo möchten Sie dabei sein?


Bleiben Sie gesund und uns treu.


Ihr Persoblogger

Stefan

Personalsicherheit nach NIS2: Wie HR in kritischen Infrastrukturen Hintergrundprüfungen richtig aufsetzt

Kritische Infrastruktur wird immer häufiger das Ziel von digitalen Angriffen und Cyberkriminalität in großem Maßstab. Anhand von aktuellen Beispielen zeigt Gastautor Rechtsanwalt Nabil el Berr auf, welche Gefahren auf Unternehmen lauern und wie HR seine Recruitingprozesse und Backgroundchecks deutlich optimieren muss, um standhalten zu können.

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Vom Bauchgefühl zum Business Case: KI ermöglicht bessere Einstellungen

Wer heute noch Recruiting, Performancemanagement und Personalentwicklung getrennt betrachtet, vergibt wertvolle Chancen im HR-Management. Insbesondere KI kann aus zusammengeführten Daten wertvolle Informationen gewinnen, um Mitarbeitende schneller und besser einzustellen und zu entwickeln. Gastautor Moritz Kothe zeigt den praktischen Nutzen anhand von Auswertungen einer Studie von Tellent.

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GEO – Sichtbarkeit im Employer Branding via KI

In der Podcast-Folge #167 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Julian Gottke zum Thema „GEO – Sichtbarkeit im Employer Branding via KI “.


Jobsuchende nutzen vermehrt künstliche Intelligenz bei der Suche und Bewertung von möglichen Arbeitgebern. Stellenbörsen alleine sind kaum noch ein erfolgreicher Weg im Recruiting. Was das für Employer Branding und Personalmarketing-Verantwortliche bedeutet und wie Sichtbarkeit in der KI (GEO) gemessen und erzeugt werden kann, ist Kerninhalt dieser Folge.


Mit Julian spreche ich unter anderem darüber,

  • was genau man unter „GEO“ versteht und wie SEO (Suchmaschinenoptimierung) dazu steht

  • weshalb bei GEO unterschiedliche Unternehmensbereiche Zusammenarbeiten müssen (v.a. HR, Marketing, PR, Presse, interne Kommunikation)

  • inwiefern eine eigene Verantwortung im Unternehmen für die Sichtbarkeit in KI sinnhaft sein kann

  • wieso dieses Thema mit Blick auf Employer Branding und Recruiting immer wichtiger wird

  • wie HR-Verantwortliche herausbekommen, wie sie heute in der KI gefunden werden

  • was HR-Verantwortliche im Employer Branding und Recruiting tun sollten, damit die Auffindbarkeit in KI-Tools nach oben geht

  • was umgekehrt eher schädlich wäre

  • welche Tipps Julian HR-Verantwortlichen mitgeben kann, die stärker in diesen Bereich einsteigen wollen

Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.

Klartext HR – Informieren. Inspirieren. Lernen.

Buchverlosung: 3x1 Fachbuch "Der Social Media Faktor: Wie er Erfolg steuert und Unternehmen voranbringt."

Social Media ist vom Werbekanal zum wirtschaftlichen Betriebssystem geworden. Es treibt Nachfrage, baut Markenpräferenz und liefert als einziges Medium Echtzeit-Feedback. Kurz: Social Media ist nicht länger eine reine Kommunikationsdisziplin, sondern ein zentraler Wachs­tumstreiber für Unternehmen und Wirtschaft. Doch viele Unternehmen stecken noch im alten Denken fest. Hans Neubert ist Gründer und Vorstandsvorsitzender der Bundesgesellschaft für Digitale Medien und Consulting Director bei charles & charlotte und zeigt in seinem Buch, warum Social Media mehr ist als Likes und Shares, sondern ein mächtiges Werkzeug für Beziehung, Reputation und Wachstum.


Mit klarem Blick, Erfahrung aus Markenstrategie und einer ordentlichen Portion Realitätssinn räumt Neubert auf mit Digitalmythen und Marketingblasen und plädiert dafür, Social Media endlich dort zu verorten, wo es hingehört: In den Kern jeder Unternehmensstrategie. In seinem Buch verrät er, wie das geht. Der richtige Einsatz von Social Media macht jedes Unternehmen zukunftsfähig.


Wir verlosen 3 Exemplare dieses Fachbuchs.


Teilnahmebedingungen:

Bis 30.09.2026 um 23:59 Uhr eine E-Mail an verlosung@persoblogger.de senden mit dem Betreff: "Der Social Media Faktor" und einem Satz, warum Sie ein Exemplar erhalten möchten. Bei mehr als drei Teilnehmenden erfolgt eine Verlosung. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen.


Infos zum Buch > (Anzeige)

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