Subject: Wie steht es um HR 2025?

Liebe Newsletter-Abonnent:innen,

 

wie steht es eigentlich um HR? Meine persönliche Kommentierung der aktuellen DGFP-Befragung „State of HR 2025“.

 

Aus dem kostenpflichtigen PERSOBLOGGER CLUB wird ein kostenfreies VIP-Login. Letzte Woche haben wir versehentlich bereits eine Reihe von Test-E-Mails versendet. Ab jetzt geht es aber offiziell los: Werden Sie unser VIP!

 

Toxische Führung hat einen massiv negativen Impact auf Ihre Teams. Auf welche Weise Sie dem entgegenwirken, verrät Ihnen Georgios Melikidis in einem Advertorial voller Praxistipps. - Wie Sie mit Preboarding und Onboarding Ihre Mitarbeiterbindung erhöhen, weiß Gastautor Marlow D. Guttmann.

 

In der Klartext HR Podcast Folge #127 spreche ich mit Susanne Wißfeld, Randstad, über Chancengerechtigkeit im Recruiting.

 

Abschließend bedanken wir uns bei unseren Werbepartnern diese Woche: functionHR und haufe akademie

 

Bleiben Sie gesund und uns treu – egal ob schon VIP oder noch nicht.

 

Ihr PERSOBLOGGER-Team

Stefan und Dani

State of HR 2025 – Einblick und Einordnung der Studienergebnisse

Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung (DGFP) hat gemeinsam mit Gallup eine Befragung zum Status der HR-Abteilungen in Deutschland durchgeführt. Aktuelle Einblicke in die Ergebnisse, wie es um HR in der Transformation bestellt ist und meine persönliche Kommentierung dazu.

Einblick in die Studienergebnisse

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Der Hype um Learning Nuggets bewährt sich

WIRmachenDRUCK erzielt mit Learning Nuggets Erfolge und setzt damit neue Maßstäbe in der Führungskräfteentwicklung. Das Ergebnis: motivierte Mitarbeitende, individuelle Perspektiven und eine zukunftsfähige L&D-Strategie.


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Mitarbeitendenbindung beginnt vor dem ersten Arbeitstag: Strategien für langfristige Loyalität

Die ersten 100 Tage im Unternehmen sind ausschlaggebend für die nachhaltige Bindung neuer Mitarbeitender. Bereits vor dem offiziellen Arbeitsbeginn startet der Integrationsprozess, der Vertrauen aufbaut und Fluktuation minimiert. Unternehmen, die in ein strukturiertes Pre‑Boarding und Onboarding investieren, legen somit ein solides Fundament für langfristige Zufriedenheit, Engagement und Erfolg, sagt Gastautor Marlow D. Guttmann.

Die Bedeutung der ersten 100 Tage

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5 toxische Führungsverhalten – und wie man sie stoppt! - Advertorial

Der Wettbewerb um Talente und die Umstellung auf hybride oder Remote-Arbeitsmodelle unterstreichen die Bedeutung der Employee Experience. Eine internationale Studie von Talogy zeigte, dass vier von zehn Mitarbeitenden ihre Employee Experience nicht als gut bewerten. Führungskräfte spielen dabei eine entscheidende Rolle. Positive Beziehungen zu ihren Teams fördern Engagement, psychologische Sicherheit und Vertrauen. Umgekehrt kann negative Führung ein toxisches Arbeitsumfeld schaffen. Doch was genau ist toxische Führung, und wie kann man sie bekämpfen? Einblicke von Gastautorin XYZ, Talogy in diesem Advertorial.

Das ist toxische Führung und so stoppt man sie

Chancengerechtigkeit im Recruiting: Klartext HR Podcast-Folge 127

In der Podcast-Folge #127 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Susanne Wißfeld, Randstad, zum Thema „Chancengerechtigkeit im Recruiting“.


Auch mit dem Eintreten in eine Phase der Rezession rekrutieren Unternehmen weiterhin am Arbeitsmarkt. Zahlreiche Zielgruppen bemühen sich um entsprechend passende Jobs. Nicht für alle sind die Ausgangsvoraussetzungen gleich und Chancengerechtigkeit gegeben. Zeit, für einen näheren Blick.


Mit Susanne diskutiere ich unter anderem darüber,


  • wie sie seitens Randstad den Markt aktuell wahrnimmt

  • was genau sie unter Chancengerechtigkeit im Recruiting versteht

  • wie Personalverantwortliche Chancengerechtigkeit voranbringen können

  • was die neue Randstad Strategie „partner for talent“ damit zu tun hat

  • welche Tipps und Tricks sie für Personalverantwortliche mit Blick auf gerechteres Recruiting hat


Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.

Klartext HR – Informieren. Inspirieren. Lernen.

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Aktuell haben wir kuratierte Listen mit dem Zugang zu Hunderten von Studien und Befragungen für unsere VIPs bereitgestellt. Weitere hochwertige Inhalte folgen. Seien Sie also stets informiert und nutzen Sie den kostenfreien Zugriff schon jetzt für Ihre HR-Recherche!


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