In der Podcast-Folge #172 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Philipp Wissing zum Thema „Whistleblowing braucht Vertrauen“.

Eine offene Unternehmenskultur zeigt sich nicht zuletzt daran, ob Mitarbeitende den Mut haben, Missstände anzusprechen und ob sie damit auf offene Ohren stoßen. Doch zwischen dem Wunsch nach Offenheit und einer gelebten Kultur, in der kritische Stimmen willkommen sind, liegt oft ein weiter Weg.

Mit Philipp spreche ich unter anderem darüber,

• was genau „Whistleblowing“ im Unternehmenskontext bedeutet

• wie Whistleblower heute von Gesetzes wegen geschützt werden

• warum viele Whistleblowing-Systeme in der Praxis dennoch nicht funktionieren

• wie eine Vertrauenskultur zu einer „Speak-up-Kultur“ weiterentwickelt werden kann

• was passiert, wenn eine solche Kulturentwicklung scheitert

• wie es umgekehrt gelingen kann und welche Tipps er dazu für HR hat

Ein spannender Talk als 15-Minuten-Impuls.

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