n dieser Episode von YOUR HR STAGE spricht Stefan Scheller mit Employer Branding Berater Andreas Seltmann über das wichtige, aber noch selten gesehene Thema Väterfreundlichkeit. Gemeinsam beleuchten sie, warum Unternehmen sich stärker damit auseinandersetzen sollten und welche Auswirkungen dies auf das Employer Branding hat.

Was bedeutet Väterfreundlichkeit?

Familienfreundlichkeit kennen viele, aber was genau ist eigentlich „Väterfreundlichkeit“? Andreas erklärt, warum dieser Begriff mehr ist als ein Trend und wie Unternehmen davon profitieren können.

Warum sollten Unternehmen auf Väterfreundlichkeit setzen?

Wie reagieren Mütter auf das Thema, und warum sollten auch Väter im beruflichen Kontext besser unterstützt werden? Andreas berichtet von seinen Erfahrungen und zeigt auf, warum es für HR-Abteilungen sinnvoll ist, hier aktiv zu werden.

Employer Branding und Väterfreundlichkeit – wie hängt das zusammen?

Als Experte im Employer Branding beschreibt Andreas die Schnittstellen: Wie beeinflusst Väterfreundlichkeit die Arbeitgebermarke? Und kann man wirklich Rückschlüsse auf die Mitarbeitenden eines Unternehmens ziehen, wenn man dessen Employer Brand betrachtet?

ROAST: Employer Brand Empowerment – Floskel oder echter Wert?

Ein kritischer Blick auf das Buzzword „Employer Brand Empowerment“: Was steckt dahinter, und wie viel Substanz braucht es, um in der Praxis relevant zu sein? In einem humorvollen Exkurs diskutieren Stefan und Andreas, ob besondere Unternehmen wirklich nur besondere Menschen anziehen – und was das für den Rest bedeutet.

Konkret werden: Tipps für HR

Zum Abschluss gibt Andreas konkrete Handlungsempfehlungen: Wie können Unternehmen väterfreundlicher werden, welche Maßnahmen lohnen sich, und wo gibt es Unterstützung – intern wie extern?