Subject: Work Life Remix statt Homeoffice

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Liebe Newsletter-Freunde,

was genau bedeutet Work Life Remix und warum ist dieser besser als Homeoffice oder eine 4-Tage-Woche? Gastautor Carsten Meier erklärt es uns.

Wie sieht eine optimale Zeiterfassung aus und worauf muss HR bei der Software-Auswahl achten? Praxisinfos im Advertorial von Lucas Buchmüller. - Inwiefern kann die Krankheitsquote dazu dienen, überlastete Abteilungen zu identifizieren? Ideen von Gastautor Sebastian Schwarz.

Eine große Freude war es mir, mit Ali Mahlodji in der Klartext HR Podcast Folge 155 zum Thema „Future Skill Emotionsregulation“ zu sprechen – super inspirierend!

Vielen Dank an unsere Supporter diese Woche: DSAG, Quinyx sowie eine Podcast-Empfehlung mit mir als Gast.

Wir werden diese Woche Donnerstag, den 26. März einen weiteren Sonder-Newsletter versenden und bitten um Ihre Aufmerksamkeit.

Bleiben Sie gesund und uns treu.

Ihr PERSOBLOGGER-Team

Stefan und Dani

Work Life Remix statt Homeoffice und Vier-Tage-Woche

Der Arbeitsmarkt verändert sich gerade rasanter als je zuvor. Künstliche Intelligenz übernimmt Aufgaben, die vor wenigen Jahren noch als sicher menschlich galten. Gleichzeitig häufen sich Meldungen über Entlassungswellen in Tech-Konzernen, über Stellen, die nicht mehr neu besetzt werden, und über Bewerbende, die trotz guter Qualifikation keinen Job finden. Die Stimmung kippt.

Und mittendrin stellt sich vielen HR-Verantwortlichen eine drängende Frage: Ist das nun das Ende der mitarbeiterzentrierten Arbeitswelt, das Ende von Homeoffice-Regelungen, Sabbaticals, Workations und der viel diskutierten Vier-Tage-Woche? Die Antwort des Gastautors Carsten Meier ist klar: Nein. Aber es braucht ein Update: Work Life Remix.

So gestalten Sie Zusammenarbeit neu

DSAG-Personaltage 2026: Das Dino-Dilemma: Survival of the Skilled

Digitalisierung, Cloud-Transformation, Künstliche Intelligenz: Die Dynamik im HR- und ITBereich ist rasant – und erfordert von Unternehmen und Organisationen grundlegendes

Umdenken. Für HR- und IT-Leitende sowie Fachkräfte aus dem SAP-Kosmos geht es vor

allem um die Fragen: Wie können wir den Wandel aktiv gestalten, welcher Weg ist der

richtige für meine Organisation und welche Prozesse, Systeme und Rollen müssen wir jetzt

ändern?

Mehr erfahren

Zeiterfassung in KMU: So wählen Sie die richtige Software - und warum sie ins HR gehört - Advertorial

In vielen deutschen KMUs beginnt Zeiterfassung als „muss halt sein“ und endet entweder als Excel-Kompromiss oder als echter Gewinn im Alltag. Der Unterschied liegt selten in der Technik, sondern darin, ob die Erfassung akzeptiert wird und ob sie im Zweifel belastbar ist. Seit klar ist, dass Arbeitszeit und nicht nur Überstunden systematisch erfasst werden muss, lohnt es sich, das Thema wie ein kleines Prozessprojekt zu behandeln und nicht wie eine App-Entscheidung. Wertvolles Praxiswissen im Advertorial von Lucas Buchmüller, HoorayHR.

Darum gehört Zeiterfassung ins HR-Tool

Future Skill Emotionsregulation: Klartext HR Podcast Folge 155

In der Podcast-Folge #155 von Klartext HR spricht Stefan Scheller mit Ali Mahlodji zum Thema „Future Skill: Emotionsregulation“.

Die eigenen Gefühle zu regulieren klingt nach einer Aufforderung an Kinder im Rahmen der Erziehung und scheint weit weg zu sein vom Business-Alltag. Aber weit gefehlt: Wissenschaftlich ist Emotionsregulation einer der wichtigsten Future Skills – und noch vergleichsweise wenig diskutiert.

Mit Ali hole ich das nach und spreche unter anderem darüber,

wieso wir immer noch über die „Arbeit der Zukunft“ reden anstatt sie bereits zu leben
was notwendig ist, damit wir für die vielfältigen Herausforderungen der Zukunft bestmöglich gerüstet sind
welche Implikationen dies in Richtung moderner Führung hat
was genau Emotionsregulation bedeutet und weshalb sie aus Sicht der Wissenschaft ein absoluter Top Skill ist
wie Personalverantwortliche Emotionsregulation am besten in ihre Führungskräfteprogramme integrieren.

Ein spannender Talk, diesmal sogar extended als 25-Minuten-Impuls.

Klartext HR – Informieren. Inspirieren. Lernen.

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Krankenquote als Frühwarnsystem: Überlastete Abteilungen erkennen

Krankheitstage sind mehr als nur eine Zahl in der Personalstatistik. Sie können ein Indikator für den Zustand einer Abteilung und als solcher Hinweise auf strukturelle Herausforderungen geben. Während einzelne Ausfälle normal und nicht besorgniserregend sind, können sich über einen längeren Zeitraum Muster entwickeln, die auf tieferliegende Probleme hinweisen. Ein klassisches Beispiel ist die signifikante Häufung von Kurzzeit-Fehlzeiten in nur einem Team kurz vor Projekt-Deadlines. Das ist ein starkes Indiz für Überlastung oder mangelnde Ressourcenplanung statt reiner medizinischer Zufälle, sagt Gastautor Sebastian Schwarz.

Deshalb sind Krankheitstage ein Frühwarnindikator

Podcast NEXT LEVEL CHANGE: Warum HR Führung jetzt neu denken muss

Im HR finden derzeit zahlreiche Veränderungen parallel statt.

Künstliche Intelligenz verändert Recruiting. Führung wird komplexer. Und HR muss immer stärker als strategischer Partner im Business agieren.

Über genau diese Themen durfte ich mit Prof. Dr. Christoph Schönfelder im Podcast Next Level Change sprechen.

Wir sind unter anderem auf diese Fragen eingegangen:

Warum HR Veränderungen im Geschäftsmodell früh erkennen und spiegeln muss
Weshalb KI im HR vor allem mit pragmatischen Quick Wins starten sollte
Warum moderne Führung immer anspruchsvoller wird – und trotzdem so wichtig bleibt
Und weshalb Organisationen manchmal zu stark Trends folgen, statt eigene Lösungen zu entwickeln

Ein Gedanke, der mir dabei besonders wichtig ist: Veränderung braucht keine Superheld*innen. Aber sie braucht Veränderungsoptimist*innen – Menschen, die offen bleiben, kritisch denken und trotzdem Lust haben, Dinge auszuprobieren.

Vielen Dank für das spannende Gespräch und den Austausch!

Hier geht’s zur ganzen Folge

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