Bauen Sie Ihre Führungsqualitäten aus, indem Sie von den Besten lernen
Jim Rohn sagte bekanntlich: „Du bist der Durchschnitt der fünf Menschen, mit denen du die meiste Zeit verbringst.“
Um Führungsqualitäten aufzubauen, müssen Sie von den Besten lernen.
Sehen Sie sich um. Welche Führungskräfte bewundern und respektieren Sie am meisten? Wenn es in Ihrer Organisation nicht viele solcher Führungskräfte gibt, nutzen Sie Ihr Netzwerk, um solche Leute zu finden.
Treffen Sie sie zu einem Mittagessen und zeigen Sie Neugier, um Folgendes zu verstehen:
Was zeichnet sie aus?
Was machen sie anders, was ihnen hilft?
Wie denken, planen und führen sie aus?
Vor welchen Herausforderungen stehen sie in ihrer Rolle? Wie meistern sie diese?
Was sind ihre Sorgen?
Indem Sie bewusst Zeit mit anderen Führungskräften verbringen, erhalten Sie Einblicke in die Verhaltensweisen und Denkweisen großartiger Führungskräfte und Kollegen. Sie lernen zu unterscheiden, welche Verhaltensweisen und Mindset das Unternehmen und Ihr Team voranbringen und was blockiert.
Eine weitere tolle Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, Bücher zu lesen, Podcasts anzuhören und solchen Menschen in den sozialen Medien zu folgen. Sie können Ihr Denken tiefgreifend beeinflussen, indem sie ihre Ratschläge und Lebenserfahrungen reflektieren. Sie können diese Einstellung in Ihre täglichen Arbeitsabläufe integrieren, sehen, was funktioniert, und sie an Ihre Bedürfnisse anpassen.
Die besten Führungskräfte sind lebenslange Lernende. Sie ergreifen Maßnahmen, um Organisationen zu schaffen, die das Lernen durchgehend fördern und inspirieren. Die effektivsten Führungskräfte sind diejenigen, die erkennen, dass es am meisten zählt, was man lernt, nachdem man alles weiß.
— John Wooden, Wooden über Führung
Eine Führungspersönlichkeit zu werden ist ein schrittweiser Prozess, keine eintägige Sache. Es beginnt mit dem richtigen Mindset und zeigt sich schließlich in allem, was Sie tun.
