Gesund führen schafft ein gutes Arbeitsklima und
motivierte Mitarbeitende |
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als 80 % der Erwerbstätigen in Deutschland ist es am wichtigsten, dass sie sich
bei der Arbeit wohlfühlen. Das ergab eine Umfrage des infas Institut im Auftrag
der ZEIT quer durch alle Berufsgruppen mit 1.000 Befragten im Dezember 2018. 74
% ist es zudem wichtig, dass sie Vorgesetzte haben, die sie dabei unterstützen,
sich weiterzuentwickeln – aber weniger als die Hälfte (45 %) erlebt dies
tatsächlich zufriedenstellend in ihrem Arbeitsalltag. Anerkennung und
Wertschätzung für erbrachte Leistung steht bei 68 % der Befragten ebenfalls ganz
oben auf der Wunschliste, doch nur gut die Hälfte (54 %) erhalten diese auch
ausreichend. Was mancher vielleicht achselzuckend mit „Jammern auf hohem
Niveau“ quittiert, sollte tatsächlich nicht unterschätzt werden. Denn eine hohe
Leistungsanforderung bei geringer Wertschätzung oder geringe soziale
Unterstützung zählen zu den Risikofaktoren für psychische Arbeitsbelastungen –
und leisten damit mangelnder Produktivität und drohender Arbeitsunfähigkeit
Vorschub. Die Initiative Gesund und Arbeit (iga) hat 2016 untersucht, welche
Arbeitsumstände negativ wirken und zu Erkrankungen führen können. Neun
Risikofaktoren kamen dabei heraus, darunter auch geringer Handlungsspielraum,
hohe Arbeitsintensität und Rollenstress. Besonders signifikant sei das
Risikopotenzial des sogenannten Job Strain: hohe Arbeitsintensität kombiniert
mit geringem Handlungsspielraum. Was diese Erkenntnisse vor allem deutlich machen?
Führungskräfte kommt in unserer Arbeitswelt, geprägt von Veränderungen,
Komplexität, permanentem Wandel und steigenden Anforderungen, eine
entscheidende Rolle zu. Sie müssen ihr Team nicht nur gut, sondern gesund
führen. Gemessen an den Umfrageergebnissen, die auch der alljährliche Gallup
Index immer wieder bestätigt, sind Führungskräfte ein zentraler Einflussfaktor
für die Gesundheit der Mitarbeitenden. Gesund führen ist demnach mehr als ein aktuelles
Schlagwort. Gesund führen ist eine Direktive für die Produktivität und
Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens.
Hier mein neuer Blogartikel zum Thema!
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Ich wünsche Ihnen viel Freude beim Lesen.
Herzliche Grüße
Ihre Antje Heimsoeth
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