Wir können oft die komplexe Mischung von Emotionen übersehen, die unser tägliches Miteinander während unserer Arbeit beeinflussen. Die Harvard Business Review beleuchtet "10 unterschätzte Emotionen im Büro", die unsere Aufmerksamkeit verdienen!

🎯 Frustration - Obwohl sie oft negativ wahrgenommen wird, kann Frustration der Funke für bahnbrechende Ideen sein. Es ist ein Zeichen dafür, dass unsere derzeitigen Methoden verbessert werden können.

🎯 Enthusiasmus - Der Eifer, mit dem Leader an ihre Vision herangehen, ist ansteckend. Mit Enthusiasmus kann ein Team auf gemeinsame Ziele hinarbeiten.

🎯 Bedauern – „So unangenehm es auch ist, sich mit dem Bedauern auseinanderzusetzen, es zeigt uns oft, was wir beim nächsten Mal anders machen sollten. Es kann uns auch Hinweise darauf geben, was wir vielleicht bereinigen müssen. Wenn Sie diese Bemerkung drei Tage später immer noch bedauern, ist das ein ziemlich gutes Zeichen dafür, dass Sie sich entschuldigen müssen.“

🎯 Hingabe - Hohe Standards und ein unermüdliches Engagement für den Erfolg unserer Kollegen fördern ein Umfeld, in dem sich jeder entfalten kann.

🎯 Glück – Glück ist mehr als eine Stimmung. Es ist eine starke Kraft, die, wenn sie am Arbeitsplatz vorhanden ist, zu einer Steigerung der Produktivität und Zufriedenheit führen kann.

🎯 Unbehagen - Wachstum beginnt oft am Ende unserer Komfortzone. Die Akzeptanz von Unbehagen kann zu persönlicher und beruflicher Entwicklung führen.

🎯 Wut - Wenn sie richtig kanalisiert wird, kann Wut Probleme hervorheben, die angegangen werden müssen, und den Weg für konstruktive Veränderungen ebnen.

🎯 Freude – „Freude ist einer der vier zentralen Teamwerte des legendären NBA-Trainers Steve Kerr (neben Achtsamkeit, Mitgefühl und Wettbewerb), die er für den außerordentlichen Erfolg der Golden State Warriors verantwortlich macht. Der Teil mit der Freude überrascht die Menschen oft, zumindest solange, bis sie sehen, wie Kerrs Warriors fröhlich das Spielfeld dominieren. Übrigens ist Freude auch nicht gleichberechtigt zugänglich, weshalb sie für einige von uns immer noch ein "Akt des Widerstands" ist.“

🎯 Gemeinschaft - Die Unterstützung und Kameradschaft unter den Kollegen kann uns in schwierigen Zeiten aufrichten und unsere Erfolge verstärken.

🎯 Gnade - Unseren eigenen Unvollkommenheiten Raum zu geben, kann uns helfen, andere besser zu akzeptieren und zu unterstützen.

Diese Emotionen können als Katalysatoren für einen dynamischeren und empathischeren Arbeitsplatz dienen.

❓ Welche Emotionen werden Ihrer Meinung nach unterschätzt und können dieser Liste hinzugefügt werden?

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