Betreff: Weiterbildung zahlt sich am Ende immer aus

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Hallo,

was ist für Sie bei der Jobwahl entscheidend? Gehalt, eine gute Perspektive oder eine ausgewogene Mischung beider Kriterien? Eines haben viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in der heutigen Zeit gemeinsam: Sie legen gesteigerten Wert auf eine kontinuierliche Weiterbildung. Allerdings ist nur knapp die Hälfte der befragten Angestellten mit der Unterstützung des eigenen Unternehmens zufrieden. Dabei können vor allem Unternehmen von der Entwicklung der Mitarbeiter profitieren.

Lohnt sich die Weiterentwicklung von Mitarbeitern für Unternehmen?

In kleinen und mittelständischen Unternehmen ist dieses Denken nicht so ausgeprägt. Kein Wunder: Weiterbildungen kosten Geld, Angestellte können in der Zeit nicht arbeiten und der Mehrwert wird von den Vorgesetzten häufig nicht erkannt. Die Unternehmen denken jedoch zu kurzsichtig. Denn Mitarbeiterschulungen sollten als wertvolle Investition in die Zukunft und nicht aus der Perspektive der reinen Kostenstelle gesehen werden.

Die Fortbildung der Belegschaft zahlt sich am Ende immer aus – und erhöht die Bindung der Angestellten an das Unternehmen. Diese nimmt zu, je mehr sie sich mit dem Unternehmen identifizieren und je mehr Anerkennung ihnen zuteil wird. Oft bringen qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr Knowhow nicht nur im Arbeitsalltag ein, sondern geben es auch an ihre Kolleginnen und Kollegen weiter. So kommt die Weiterbildung letztendlich immer dem Unternehmen zugute. Und mit entsprechend qualifizierten Angestellten werden die Unternehmensziele eher erreicht.

Die Finanzierung schreckt viele Arbeitnehmer ab

Insgesamt bilden sich in Deutschland nur knapp 20 Prozent der Erwerbstätigen fort. Diese Zahl liegt seit Jahren auf dem gleichen Niveau. Dabei sind durchaus viel mehr Menschen an einer Weiterbildung interessiert. Viele werden aber von den hohen Kosten für Weiterbildungen abgeschreckt. Dabei gibt es diverse Möglichkeiten, um es nicht allein finanzieren zu müssen – von der Finanzierung durch den Arbeitgeber oder auch durch den Staat. Und den Bildungsurlaub, der jedem zusteht.

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