Subject: Mitarbeiterloyalität auf der Spur

Liebe Newsletter-Abonnent:innen,


was sind die genauen Gründe für hohe Mitarbeiterloyalität? Gastautorin Anne Schüller ist auf systematischer Spurensuche. Wie Unternehmensrichtlinien entstehen und wer dabei wie beteiligt werden sollte, erfahren Sie im Gastartikel von Patrycja Dyk.


HR-Organisationen, die Themenpartnerschaften übernehmen, habe zahlreiche Vorteile rund um Employer Branding und Recruiting, zeigt Gastautorin Nele Lederer.


In der Episode #13 meines Podcasts YOUR HR STAGE spreche ich mit David Wambsganss von become.1 zum Thema „Benefits – Heilsbringer zur Mitarbeiterbindung und im Recruiting?“.


Abschließend bedanken wir uns bei unserem Werbepartner diese Woche: haufe akademie und Radancy.


Bleiben Sie gesund und uns treu – egal ob schon mit kostenfreiem Zugriff auf unseren PERSOBLOGGER.DE VIP-Bereich oder noch nicht.


Ihr PERSOBLOGGER-Team

Stefan und Dani

Mitarbeiterfluktuation: den wahren Gründen auf der Spur

Mitarbeiterloyalität und emotionale Verbundenheit? Im Web wird man ständig zur Untreue verführt. Vor allem die hoch qualifizierten Leistungsträger werden heftig umworben. Und wenn ihnen etwas nicht passt, nehmen sie schleunigst Reißaus. Meist sind die Unternehmen selbst daran schuld. Und daran lässt sich was ändern. Dieser Gastbeitrag von Anne M. Schüller zeigt, an welchen Stellschrauben wir drehen können.

Anzeige:

Zukunftssicher mit KI: Wie der EU AI Act die Lernkultur stärkt

Der EU AI Act wirkt auf den ersten Blick wie ein Bürokratiemonster – ist für kluge Unternehmen jedoch ein echter Innovationsbooster. Denn er verpflichtet dazu, KI-Kompetenzen flächendeckend im Unternehmen aufzubauen. Wer jetzt den Moment nutzt, sichert sich nicht nur Compliance, sondern auch eine nachhaltige Lernkultur, gesteigerte Innovationskraft und einen echten Wettbewerbsvorsprung.


Erfahren Sie im kostenfreien Webinar am 9. April, wie Sie regulatorische Vorgaben strategisch für Ihr Unternehmen nutzen – und wie eine Learning Experience Plattform (LXP) Sie auf dem Weg zur selbstlernenden Organisation unterstützt.

Themenpartnerschaften: Was hat Pizza mit Mental Health zu tun?

Die Vereinbarung von Themenpartnerschaften ist für viele Unternehmen noch Neuland. Dabei übernehmen Organisationen die Verantwortung für wichtige gesellschaftliche Inhalte und stärken dabei ihre Marke sowie ihre Employer Branding Aktivitäten. Was es damit konkret auf sich hat und welche Beispiele es in der Praxis gibt, zeigt Gastautorin Nele Lederer, wellcome gGmbH.

Anzeige:

Benefits - Heilsbringer zur Mitarbeiterbindung und im Recruiting?: YOUR HR STAGE #13

In dieser Episode dreht sich alles um das Thema Benefits. Sind sie wirklich entscheidend für die Mitarbeiterbindung und ein effektives Recruiting? Unser Gast, David Wambsganss von become.1, gibt spannende Einblicke.


Was genau sind „Benefits“?


David erläutert seine besondere Definition von „Benefits“, die eine spezielle unternehmerische Zielsetzung verfolgt und mehr ist als nur ein weiterer Gehaltsbestandteil.


Die Bedeutung von Benefits in Unternehmen


Benefits sind längst mehr als Extras. Sie haben sich zu einem strategischen Element in der Mitarbeiterbindung und im Recruiting entwickelt. Wie sie helfen und wo ihre Grenzen liegen. Und was hat die unternehmenseigene Markenpositionierung damit zu tun?


Eine Entwicklung in den letzten Jahren – Was hat sich verändert?


David zeigt, wie sich der Stellenwert von Benefits in den letzten Jahren verändert hat und welche Faktoren diese Entwicklung beeinflussen.


Gehalt oder Benefits? Die einfache Lösung?


Mehr Gehalt ist nicht die einzige Lösung. David erklärt, warum eine durchdachte Benefits-Strategie flexiblen Wunsch-Benefits nachhaltiger ist und die Mitarbeitermotivation langfristig stärkt. Darüber hinaus erzielen Unternehmen bis zu 20% steuerliche Vorteile und Mitarbeitende gar bis zu 50% gegenüber einer Gehaltserhöhung.


Herausforderungen bei der Auswahl von Benefits


Wie finden Unternehmen die Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden heraus, um genau passende Benefits auszuwählen und diese sinnvoll in die Unternehmenskultur zu integrieren - ohne dass ein "wildes Wunschkonzert" dabei losgetreten wird? David zeigt, warum interne Befragungen dabei oft nicht wirklich hilfreich sind.


Wie bleiben Unternehmen auf dem Laufenden?


David gibt Tipps, wie Unternehmen herausfinden, welche Benefits gefragt sind und wie sie relevante Trends in ihre Personalmarketingstrategie einbauen können.


🎧 Hören Sie rein, um mehr darüber zu erfahren, wie Sie Benefits in der modernen Arbeitswelt zielführend nutzen können für Ihr Recruiting und die Mitarbeiterbindung.

Unternehmensleitlinien: 5 Gründe, warum Mitarbeitende mitreden müssen

Unternehmensleitlinien sind weit mehr als nur ein Regelwerk – sie sind das Fundament einer starken Unternehmenskultur und beeinflussen maßgeblich, wie Mitarbeitende miteinander und mit Kund:innen umgehen. Häufig werden diese Leitlinien von der Geschäftsführung oder dem Management vorgegeben. Doch sollten nicht gerade die Mitarbeitenden, die täglich mit Kund:innen interagieren und die Unternehmenswerte nach außen tragen, eine aktive Rolle bei deren Gestaltung spielen? Eine Argumentation von Patrycja Dyk, Knowledge Hero.

Zuletzt auf unserem HR-Portal
Hier finden Sie die letzten Fachbeiträge auf unserem HR-Portal:

Zuletzt im HR-Newsticker
Hier finden Sie die aktuellsten drei Beiträge in unserem HR-Newsticker:

Die neusten Downloads
Hier finden Sie die neusten Studien und Infografiken zum kostenlosen und anmeldefreien Download:


Powered by:
GetResponse