Gesund führen: Mit guten Vorsätzen zur gesunden Führung |
| | | | Zu einer gesunden Führung gehören Anerkennung und Wertschätzung. Ich mag an mir meine Zielstrebigkeit, warme Menschlichkeit, Lebensfreude, Empathie- und Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, andere für etwas begeistern zu können. Was mögen Sie an sich? Solche Fragen sind wichtig, weil die Anerkennung und Wertschätzung, die wir anderen entgegenbringen, ihren Anfang bei uns nehmen. Es braucht ein Bewusstsein für den eigenen Ressourcenreichtum, um vorhandene Ressourcen auch bei anderen wahrnehmen zu können. Das, was wir wertschätzen, behandeln wir auch gut – sei es der eigene Körper oder der Mitarbeitende. Beginnen Sie, Stärken, Fähigkeiten und Geleistetes anzuerkennen und wertzuschätzen: bei sich, bei Ihrem Körper, bei Ihren Mitarbeitenden und Kollegen oder Ihrem privaten Umfeld.
Hier mein neuer Blogartikel zum Thema!
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Ich wünsche Ihnen viel Freude beim Lesen.
Herzliche Grüße
Ihre Antje Heimsoeth
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Mangelnde Wertschätzung
Wo Anerkennung für erbrachte Leistungen fehlt, sinkt die Einsatzbereitschaft und die Identifikation mit dem Unternehmen. Gleichzeitig erhöht sich die Wechselbereitschaft des Einzelnen.
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Stress im Verkauf
Sechs von zehn Berufstätigen erleben dauerhaft Stress im Job. Oft ist es die Summe vieler kleiner Belastungen, die bei uns Stress auslöst: ständige Zeitnot und Termindruck, der morgendliche Verkehrsstau, die nie abebbende Informationsflut, Ärger mit Kollegen oder Kunden bis hin zu allgemeinen Zukunftssorgen.
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| | Zu guter Letzt...
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