Hi,

Persönliche Entwicklung kommt nicht immer durch Coaching, Mentoring oder Training. Diese Lernmethoden sind zwar wertvoll, aber wenn wir sie nicht haben, sollten wir uns nicht davon abhalten, uns zu verbessern.

Vor allem, wenn es um unsere kognitiven Fähigkeiten geht oder darum, wie wir denken, argumentieren und uns an Dinge erinnern.

Das Schöne an der Entwicklung dieser Fähigkeiten ist, dass sie "on the job" erledigt werden kann. Jeden Tag an Ihrem Arbeitsplatz haben Sie die einmalige Gelegenheit, in Bereichen zu experimentieren, in denen Sie möglicherweise über starke Kompetenzen verfügen oder auch nicht.

Im Folgenden sind acht einfache Möglichkeiten, wie wir besser denken können:

1) Wenn wir zugeben, dass wir immer lernen, wachsen und uns verbessern können, fangen wir an, positiv zu denken. Wenn wir das, was wir wissen (unsere Stärken), nutzen und daran arbeiten, das zu minimieren, was wir nicht wissen (unsere Schwächen), werden wir uns der Notwendigkeit bewusst, offen, neugierig und bereit zu sein, daran zu arbeiten, Dinge herauszufinden.

2) Das Setzen von Zielen ist eine unterschätzte Fähigkeit, da wenig getan wird, was nicht aufgeschrieben und klar gesagt wird. Wenn Sie sich noch nie Ziele gesetzt haben, erreichen Sie wahrscheinlich wenig. Beginnen Sie mit Zielen, die die Interessen Ihres Unternehmens unterstützen, und arbeiten Sie dann mit Ihrem Vorgesetzten an Zielen, die Ihnen helfen, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln.

3) Nachdenken und Vorbereiten auf das, was täglich bei der Arbeit passiert. Die meisten von uns schlafwandeln durch den Tag und verlassen sich auf das, was wir bereits kennen, um uns durchzubringen. Die Vorbereitung muss nicht mühsam und zeitaufwendig sein. Bei der Vorbereitung geht es darum, zu antizipieren, was passieren könnte, und auf das vorbereitet zu sein, was passieren könnte.

4) Fürchten Sie sich niemals vor Feedback. Betrachten Sie es als ein Geschenk und seien Sie dankbar für diejenigen, die es zur Verfügung stellen. Wir alle brauchen es, und nur weil Sie es erhalten, heißt das nicht, dass Sie es verwenden müssen. Sie sollten alle Rückmeldungen abwägen und aus allen Informationen, die Sie haben, entscheiden, was zu tun ist.

5) Das Evaluieren, Messen und Verfolgen des Fortschritts macht Sie klüger und zu einem besseren Manager oder einer besseren Führungskraft. Wenn Sie die Bedingungen identifizieren, die Ihnen sagen, wie Sie "im Moment" abschneiden, wissen Sie, wann Sie Änderungen vornehmen, anpassen oder andere Maßnahmen ergreifen müssen, um auf dem richtigen Weg zu bleiben.

6) Bitten Sie immer andere um ihren Input und Meinung. Auf alles. Wie Sie sich verhalten oder große Entscheidungen, die getroffen werden müssen, suchen Sie immer nach Weisheit und Erfahrung von anderen. Dies wird dazu beitragen, zu minimieren, was schief oder schlecht gehen könnte, wenn Sie Entscheidungen allein oder mit wenigen Informationen treffen.

7) Führen Sie ein „Tagebuch“. Nichts wird Ihre Gedanken und Handlungen mehr klären, als sie aufzuschreiben und konsequent zu überprüfen. Dies wird zu einer Superkraft, wenn Sie es praktizieren, ständig über Ihre Handlungen nachdenken und warum Sie diese getan haben.

8) Gute Fragen zu stellen ist der Schlüssel. Fragen zu stellen ist eine Fähigkeit, die Menschen einbezieht und jeden dazu bringt, darüber nachzudenken, was er tut und warum er es tut. Es zeigt anderen, dass es Ihnen wichtig ist, was sie denken, und dass ihre Perspektive jedem Prozess einen Mehrwert verleiht.

Jeder kann diese Schritte in eine bessere Zukunft unternehmen.

Fangen Sie noch heute an.

Beste Grüße
Antje Heimsoeth

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