Sich wertgeschätzt fühlen: Fühlen Sie sich in Ihrem Unternehmen wertgeschätzt? Als Führungskraft müssen Sie sicherstellen, dass sich Ihre Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen. Mitarbeiter werden sich aktiv nach einer anderen Arbeit umsehen, wenn sie das Gefühl haben, dass sie nicht wichtig sind. Sie sollten keine Führungskraft sein, wenn Sie Ihre Mitarbeiter nicht wertschätzen. Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass sie geschätzt werden! Sagen Sie es ihnen, erkennen Sie ihre Arbeit an, bieten Sie ihnen Anreize, wenn sie Dinge gut machen, und erstellen Sie organisatorische Richtlinien, die ihnen helfen und ihr Leben verbessern. Eine Studie ergab, dass 66 % der Mitarbeiter kündigen würden, wenn sie sich nicht wertgeschätzt fühlten.

Faire Behandlung: Ihre Mitarbeiter erwarten, dass sie fair und mit Würde behandelt werden. Jeder möchte eine Stimme haben, und wenn sich Gelegenheiten ergeben, wollen sie wissen, dass sie aufgrund ihrer Arbeit und nicht aufgrund unbekannter oder unfairer Kriterien gleichermaßen für diese Möglichkeiten in Betracht gezogen werden.

Selbstvertrauen: Menschen wollen Führungskräfte, die an sich und ihr Unternehmen glauben. Eine Führungskraft muss inspirieren, und es gibt nur wenige Dinge, die weniger inspirierend sind als Führungskräfte, die nicht an sich selbst oder das Team glauben! Wenn Sie mit dem Selbstvertrauen zu kämpfen haben, fangen Sie dort an und arbeiten Sie daran! Es wird einen großen Unterschied machen.

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Vision: Im Einklang mit dem Selbstvertrauen wollen die Menschen wissen, wohin sie gehen.

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Nächster Termin: 11.03. – 12.03.2024

Wo? Heimsoeth Academy, Rosenheim
Weitere Informationen: https://www.heimsoeth-academy.com/mental/positive-leadership-mit-perma-lead-positiv-fuehren/